護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度總則一、目的為了提高護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，規(guī)范護(hù)理人員的培訓(xùn)管理工作，滿足醫(yī)院發(fā)展的需要，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有護(hù)理人員的培訓(xùn)管理，包括新入職護(hù)理人員、在職護(hù)理人員和晉升護(hù)理人員等。三、培訓(xùn)原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略、護(hù)理工作的需求和護(hù)理人員的個人發(fā)展需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。2.分層培訓(xùn)原則：根據(jù)護(hù)理人員的不同層次和崗位，制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，以滿足不同層次和崗位護(hù)理人員的培訓(xùn)需求。3.持續(xù)培訓(xùn)原則：護(hù)理人員的培訓(xùn)是一個持續(xù)的過程，需要不斷地進(jìn)行更新和提高，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要和護(hù)理工作的需求。4.實(shí)效培訓(xùn)原則：培訓(xùn)的內(nèi)容和方法要注重實(shí)效，要能夠提高護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，要能夠解決護(hù)理工作中的實(shí)際問題。四、培訓(xùn)組織與管理1.醫(yī)院成立護(hù)理人員培訓(xùn)管理委員會，負(fù)責(zé)制定護(hù)理人員培訓(xùn)的總體規(guī)劃、政策和制度，協(xié)調(diào)各部門之間的培訓(xùn)工作，監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果等。2.護(hù)理部是護(hù)理人員培訓(xùn)的具體實(shí)施部門，負(fù)責(zé)制定護(hù)理人員培訓(xùn)的年度計(jì)劃、月度計(jì)劃和周計(jì)劃，組織實(shí)施護(hù)理人員的培訓(xùn)工作，評估培訓(xùn)效果等。3.各科室是護(hù)理人員培訓(xùn)的基層單位，負(fù)責(zé)制定本科室護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施本科室護(hù)理人員的培訓(xùn)工作，評估培訓(xùn)效果等。4.醫(yī)院設(shè)立護(hù)理人員培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)護(hù)理人員的集中培訓(xùn)和考核工作，提供培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備等。五、培訓(xùn)需求分析1.醫(yī)院每年組織一次護(hù)理人員培訓(xùn)需求調(diào)查，了解護(hù)理人員的培訓(xùn)需求和期望，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。2.各科室每月組織一次護(hù)理人員培訓(xùn)需求調(diào)查，了解本科室護(hù)理人員的培訓(xùn)需求和期望，為制定本科室培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。3.護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院和各科室的培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和護(hù)理工作的需求，制定護(hù)理人員培訓(xùn)的年度計(jì)劃和月度計(jì)劃。六、培訓(xùn)計(jì)劃制定1.護(hù)理人員培訓(xùn)的年度計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。2.護(hù)理人員培訓(xùn)的月度計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。3.各科室根據(jù)護(hù)理人員培訓(xùn)的年度計(jì)劃和月度計(jì)劃，結(jié)合本科室的實(shí)際情況，制定本科室護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃。七、培訓(xùn)實(shí)施1.護(hù)理人員培訓(xùn)的實(shí)施包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)等方式。2.集中培訓(xùn)是指護(hù)理人員在護(hù)理人員培訓(xùn)中心或其他指定地點(diǎn)進(jìn)行的培訓(xùn)，集中培訓(xùn)的內(nèi)容包括護(hù)理基礎(chǔ)知識、護(hù)理技能、護(hù)理管理等方面的內(nèi)容。3.在職培訓(xùn)是指護(hù)理人員在工作崗位上進(jìn)行的培訓(xùn)，在職培訓(xùn)的內(nèi)容包括護(hù)理新知識、新技能、新方法等方面的內(nèi)容。4.自我學(xué)習(xí)是指護(hù)理人員通過自學(xué)、閱讀書籍、參加學(xué)術(shù)會議等方式進(jìn)行的培訓(xùn)，自我學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括護(hù)理專業(yè)知識、護(hù)理管理知識、護(hù)理科研知識等方面的內(nèi)容。八、培訓(xùn)考核1.護(hù)理人員培訓(xùn)的考核包括理論考核和實(shí)踐考核兩個方面，理論考核主要考核護(hù)理人員的專業(yè)知識和理論水平，實(shí)踐考核主要考核護(hù)理人員的護(hù)理技能和實(shí)踐能力。2.護(hù)理人員培訓(xùn)的考核由護(hù)理部組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為護(hù)理人員晉升、評優(yōu)、獎懲等的重要依據(jù)。3.對于考核不合格的護(hù)理人員，醫(yī)院將給予一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考不合格的將給予相應(yīng)的處理，如暫停工作、調(diào)離崗位、解除勞動合同等。九、培訓(xùn)檔案管理1.醫(yī)院建立護(hù)理人員培訓(xùn)檔案，記錄護(hù)理人員的培訓(xùn)情況、考核結(jié)果、培訓(xùn)證書等信息。2.護(hù)理人員培訓(xùn)檔案由護(hù)理部統(tǒng)一管理，各科室負(fù)責(zé)收集、整理本科室護(hù)理人員的培訓(xùn)檔案資料，并定期將培訓(xùn)檔案資料移交護(hù)理部。3.護(hù)理人員培訓(xùn)檔案的保存期限為五年，五年后將檔案資料進(jìn)行銷毀。