教師違反學校管理制度總則目的為維護學校正常的教育教學秩序，規(guī)范教師行為，保障教師、學生的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及教育主管部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本校全體在職教師?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：處理教師違反學校管理制度的行為，必須以國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度為依據(jù)。2.公平公正原則：對違反制度的教師，不論其職位、資歷如何，均一視同仁，給予公正的處理。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對教師的思想教育，引導(dǎo)其認識錯誤、改正錯誤，同時對嚴重違反制度的行為給予必要的懲戒。教師行為規(guī)范職業(yè)道德規(guī)范1.愛崗敬業(yè)：忠誠于教育事業(yè)，具有強烈的責任心和使命感，認真履行教師職責。2.關(guān)愛學生：關(guān)心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待每一位學生，不歧視、不體罰或變相體罰學生。3.教書育人：遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育，傳授知識的同時注重培養(yǎng)學生的品德和能力。4.為人師表：言行舉止文明得體，以身作則，廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風。5.終身學習：樹立終身學習理念，不斷更新教育觀念，提高自身業(yè)務(wù)水平。教學行為規(guī)范1.嚴格遵守教學計劃：按照學校規(guī)定的教學大綱和教學進度進行教學，不得擅自增減教學內(nèi)容或變更教學計劃。2.精心備課：認真鉆研教材，了解學生實際情況，制定合理的教學方案，撰寫規(guī)范的教案。3.認真授課：按時上下課，不得遲到、早退或無故曠課；教學過程中語言規(guī)范、表達清晰、重點突出，注重教學方法的多樣性和靈活性。4.作業(yè)批改與輔導(dǎo)：認真批改學生作業(yè)，及時反饋學生學習情況；定期為學生提供課外輔導(dǎo)，幫助學生解決學習困難。5.考試管理：嚴格按照學校要求組織考試，認真監(jiān)考，確?？荚嚬焦?；及時批改試卷，做好成績登記和質(zhì)量分析。工作紀律規(guī)范1.遵守學校作息時間，按時上下班，不得無故曠工或擅離工作崗位。2.嚴格遵守學校的請假制度，請假需提前按規(guī)定程序辦理手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。3.工作時間內(nèi)不得從事與教學無關(guān)的活動，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。4.保守學校機密，不得泄露學校的教學計劃、學生信息、考試內(nèi)容等重要資料。違反學校管理制度的行為及處理措施違反職業(yè)道德規(guī)范的行為及處理1.歧視、體罰或變相體罰學生行為表現(xiàn)：以言語、行為等方式對學生進行侮辱、歧視、體罰或變相體罰，給學生身心造成傷害。處理措施：初次發(fā)現(xiàn)，給予批評教育，責令其向?qū)W生及家長賠禮道歉。情節(jié)較重的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。情節(jié)嚴重的，給予記過以上處分，取消當年評優(yōu)評先資格，直至解除聘用合同。2.有償家教或校外兼職兼薪行為表現(xiàn)：利用職務(wù)之便，在本校以外的機構(gòu)或場所進行有償家教活動，或在校外兼職獲取報酬。處理措施：一經(jīng)查實，責令其立即停止違規(guī)行為，退還所收費用。給予警告處分，并扣除當年績效獎金的[X]%。情節(jié)嚴重的，給予記過以上處分，取消當年評優(yōu)評先資格，直至解除聘用合同。3.收受學生及家長禮品、禮金或其他利益行為表現(xiàn)：接受學生及家長贈送的禮品、禮金、有價證券等財物，或接受宴請、旅游等其他利益。處理措施：責令其退還所收財物或利益。給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。情節(jié)嚴重的，給予記過以上處分，取消當年評優(yōu)評先資格，直至解除聘用合同。違反教學行為規(guī)范的行為及處理1.擅自變更教學計劃或教學內(nèi)容行為表現(xiàn)：未按學校規(guī)定的教學大綱和教學進度，自行調(diào)整教學內(nèi)容、教學順序或教學時間。處理措施：責令其立即糾正，恢復(fù)正常教學秩序。給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。因擅自變更教學計劃或教學內(nèi)容給教學工作造成嚴重影響的，給予記過以上處分，取消當年評優(yōu)評先資格。2.教學過程中敷衍塞責行為表現(xiàn)：備課不認真，授課內(nèi)容空洞，教學方法單一，對學生學習情況不關(guān)心，教學效果差。處理措施：給予批評教育，要求其限期改進教學方法，提高教學質(zhì)量。連續(xù)兩次出現(xiàn)敷衍塞責情況的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。經(jīng)多次督促仍無明顯改進，教學效果嚴重不佳的，給予記過以上處分，直至調(diào)整工作崗位。3.考試違規(guī)行為行為表現(xiàn)：在考試命題、監(jiān)考、閱卷等環(huán)節(jié)違反考試紀律，如泄露考試內(nèi)容、縱容學生作弊、篡改考試成績等。處理措施：視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降低崗位等級或撤職處分。因考試違規(guī)行為給學校聲譽造成嚴重影響的，解除聘用合同。同時，取消該教師當年及今后[X]年內(nèi)參加學校組織的各類考試相關(guān)工作的資格。違反工作紀律規(guī)范的行為及處理1.無故曠工或擅離工作崗位行為表現(xiàn)：未按學校規(guī)定請假，擅自缺勤或離開工作崗位。處理措施：曠工[X]天以內(nèi)的，給予警告處分，扣除曠工期間的基本工資和績效獎金。曠工[X]天以上[X]天以內(nèi)的，給予記過處分，扣除曠工期間的基本工資、績效獎金及年終獎金的[X]%。曠工超過[X]天的，給予解除聘用合同處理。2.遲到、早退行為表現(xiàn)：未按時到達工作崗位或提前離開工作崗位。處理措施：每月遲到、早退累計[X]次以內(nèi)的，給予批評教育。每月遲到、早退累計超過[X]次的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。連續(xù)三個月遲到、早退累計超過[X]次的，給予警告處分。3.工作時間內(nèi)從事與教學無關(guān)的活動行為表現(xiàn)：在工作時間內(nèi)玩游戲、炒股、網(wǎng)購、聊天等。處理措施：初次發(fā)現(xiàn)，給予批評教育，責令其立即停止相關(guān)行為。再次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。屢教不改的，給予記過以上處分，直至調(diào)整工作崗位。處理程序舉報與發(fā)現(xiàn)1.學校鼓勵全體師生員工對教師違反學校管理制度的行為進行舉報。舉報可采用書面、電話、電子郵件等方式向?qū)W校相關(guān)部門提出。2.學校管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)教師違反學校管理制度的行為，應(yīng)及時記錄并報告。調(diào)查核實1.學校接到舉報或發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)行為后，應(yīng)立即成立調(diào)查小組，對舉報內(nèi)容或違規(guī)行為進行調(diào)查核實。2.調(diào)查小組通過查閱資料、詢問當事人、走訪證人等方式，收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查材料。告知與申辯1.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)將調(diào)查結(jié)果告知被調(diào)查教師，并聽取其陳述和申辯。2.被調(diào)查教師有權(quán)對調(diào)查結(jié)果提出異議，提供相關(guān)證據(jù)和材料進行申辯。調(diào)查小組應(yīng)認真聽取其申辯意見，并進行復(fù)核。處理決定1.根據(jù)調(diào)查核實情況和被調(diào)查教師的申辯意見，學校按照本辦法的規(guī)定，作出相應(yīng)的處理決定。2.處理決定應(yīng)以書面形式送達被處理教師，并在學校范圍內(nèi)進行公示。申訴與復(fù)查1.被處理教師如對處理決定不服，可在收到處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W