建筑單位加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范建筑單位加班管理，合理安排員工工作時間，保障員工合法權益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于建筑單位全體員工。3.基本原則（1）確保工程進度與質量的前提下，嚴格控制加班。（2）充分考慮員工身心健康，合理安排加班任務。（3）加班安排遵循公平、公正、公開原則，保障員工知情權和選擇權。二、加班界定1.正常工作時間員工每周正常工作時間為[X]小時，具體工作時間按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.加班定義（1）因工作任務緊急，需要在正常工作時間以外繼續(xù)工作的，視為加班。（2）節(jié)假日、休息日安排員工工作的，視為加班。3.不屬于加班的情況（1）因員工個人原因未能在正常工作時間內完成工作任務而自行延長工作時間的。（2）在正常工作時間內能夠合理安排完成的工作，因員工工作效率低下而導致延長工作時間的。（3）未經公司批準，自行在正常工作時間以外工作的。三、加班申請與審批1.加班申請（1）員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班工作內容等。（2）《加班申請表》需經部門負責人審核簽字后，提交至人力資源部門。2.加班審批（1）人力資源部門收到《加班申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批。（2）對于緊急加班情況，員工可先電話向部門負責人和人力資源部門報備，事后[X]個工作日內補齊《加班申請表》。（3）加班審批通過后，人力資源部門應將審批結果及時反饋給員工，并做好加班記錄。四、加班安排1.優(yōu)先安排調休對于可預見的加班任務，部門負責人應優(yōu)先考慮通過調休的方式解決，避免員工長時間連續(xù)加班。2.合理安排加班時間（1）根據(jù)工作任務的緊急程度和重要性，合理安排加班時間，避免員工過度勞累。（2）原則上每日加班時間不超過[X]小時，每月累計加班時間不超過[X]小時。因特殊情況需要延長加班時間的，需經公司領導批準。3.加班分組與分工（1）部門負責人應根據(jù)加班任務的性質和工作量，合理分組并明確分工，確保加班工作高效有序進行。（2）在加班過程中，各小組應指定負責人，負責協(xié)調本小組的工作進度和人員安排。五、加班待遇1.加班工資（1）平時加班：按照員工本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。（2）周末加班：按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。（3）法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。（4）員工小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.調休（1）員工加班后，可優(yōu)先安排調休。調休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。（2）調休申請需提前填寫《調休申請表》，經部門負責人和人力資源部門審批后執(zhí)行。（3）調休期間，員工享受正常工作時間的工資待遇。3.其他福利（1）加班期間，公司為員工提供必要的工作餐或加班補貼。（2）對于在加班工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予適當?shù)莫剟詈捅碚?。六、加班紀律1.遵守工作紀律（1）加班員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，按時完成加班任務。（2）在加班過程中，不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。2.保證工作質量（1）加班員工應確保工作質量，不得因加班而降低工作標準。（2）對于加班工作中出現(xiàn)的問題，應及時向上級匯報并采取有效措施解決。3.保護公司機密（1）加班員工應嚴格遵守公司的保密制度，妥善保管公司機密文件和資料。（2）不得將公司機密信息泄露給無關人員。七、加班監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部門應定期對員工加班情況進行檢查，核實加班申請的真實性和加班工作的完成情況。2.隨機抽查公司領導和相關部門負責人可對員工加班情況進行隨機抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.投訴舉報員工如發(fā)現(xiàn)加班安排不合理或存在違規(guī)加班行為，可向人力資源部門或公司領導投訴舉報。公司將對投訴舉報內容進行調查核實，并及時反饋處理結果。八、特殊情況處理1.緊急搶修任務在遇到緊急搶修任務時，員工應無條件服從公司安排，積極投入到搶修工作中。對于此類加班，公司將根據(jù)實際情況給予適當?shù)难a償和獎勵。2.項目趕工期因項目趕工期需要，經公司領導批準，可適當延長員工加班時間。在此期間，公司將加強對員工的關懷和保障，合理安排工作和休息時間。3.員工自愿加班對于員工自愿加班的情況，公司鼓勵員工在保證自身身心健康的前提下，為公司發(fā)展貢獻力量。但公司不提倡無意義的自愿加班行為，如因自愿加班產生的勞動糾紛，公司將按照法律法規(guī)進