村委公益崗位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范村委公益崗位的管理，充分發(fā)揮公益崗位在服務(wù)村民、促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展中的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村委設(shè)立的所有公益崗位人員。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則根據(jù)村莊實(shí)際需求和公共服務(wù)任務(wù)，合理設(shè)置公益崗位，確保崗位設(shè)置與工作任務(wù)相匹配。2.公開(kāi)公正原則公益崗位的招聘、考核、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)應(yīng)公開(kāi)透明，接受村民監(jiān)督，確保公平公正。3.動(dòng)態(tài)管理原則根據(jù)工作實(shí)際和人員表現(xiàn)，對(duì)公益崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理，確保崗位人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作效率。4.激勵(lì)約束原則建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的公益崗位人員給予獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，加強(qiáng)約束，對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行相應(yīng)處理。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)村莊實(shí)際情況，可設(shè)置環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)員、治安巡邏員、文化宣傳員、便民服務(wù)員等公益崗位。2.崗位數(shù)量根據(jù)工作任務(wù)和資金狀況合理確定，確保各項(xiàng)工作有人抓、有人管。（二）崗位職責(zé)1.環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)員負(fù)責(zé)村莊公共區(qū)域的日常清掃保潔，包括道路、廣場(chǎng)、河道等，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。及時(shí)清理垃圾，定期清運(yùn)垃圾至指定地點(diǎn)，確保垃圾日產(chǎn)日清。協(xié)助做好村莊綠化養(yǎng)護(hù)工作，制止破壞綠化的行為。2.治安巡邏員負(fù)責(zé)村莊的治安巡邏，維護(hù)村莊安全穩(wěn)定，預(yù)防和制止各類違法犯罪行為。協(xié)助處理突發(fā)事件，及時(shí)報(bào)告治安情況和安全隱患。宣傳治安防范知識(shí)，提高村民的安全意識(shí)。3.文化宣傳員負(fù)責(zé)宣傳黨的方針政策、法律法規(guī)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，傳播正能量。組織開(kāi)展各類文化活動(dòng)，豐富村民精神文化生活，如文藝演出、讀書活動(dòng)等。收集、整理和傳承村莊文化，保護(hù)和弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。4.便民服務(wù)員為村民提供各類便民服務(wù)，如代辦證件、咨詢解答等，方便村民辦事。協(xié)助做好民政、社保、醫(yī)保等相關(guān)政策的宣傳和落實(shí)工作。收集村民意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給村委，為村民排憂解難。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.具有本村戶籍，身體健康，能勝任崗位工作。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄。3.優(yōu)先考慮有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的困難家庭人員、殘疾人等。（二）招聘程序1.發(fā)布公告通過(guò)村廣播、宣傳欄等形式發(fā)布公益崗位招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名符合條件的人員向村委提出報(bào)名申請(qǐng)，填寫報(bào)名登記表。3.資格審查村委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行面試，了解其工作能力、工作態(tài)度和崗位適應(yīng)性等情況。5.公示根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在村內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。6.錄用公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.公益崗位人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和崗位性質(zhì)確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬發(fā)放方式為按月發(fā)放，由村委負(fù)責(zé)造冊(cè)，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所審核后發(fā)放至個(gè)人銀行賬戶。（二）福利1.按照國(guó)家規(guī)定為公益崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.根據(jù)工作實(shí)際，為公益崗位人員提供必要的工作裝備和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.在重要節(jié)日或特殊時(shí)期，可給予適當(dāng)?shù)墓?jié)日慰問(wèn)或補(bǔ)貼。五、工作紀(jì)律與考勤管理（一）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和村委的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。3.工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。4.保守工作秘密，不得泄露村莊事務(wù)和村民個(gè)人信息。（二）考勤管理1.村委負(fù)責(zé)建立公益崗位人員考勤制度，對(duì)人員出勤情況進(jìn)行記錄和考核。2.公益崗位人員應(yīng)每天按時(shí)簽到、簽退，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向村委提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請(qǐng)假天數(shù)和審批程序按照村委相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤紀(jì)律的行為，按照村委規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核公益崗位人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率等情況。2.工作態(tài)度：考核工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.工作紀(jì)律：考核遵守工作紀(jì)律和考勤制度的情況。（二）考核方式1.日?？己耍河纱逦?fù)責(zé)人或相關(guān)管理人員對(duì)公益崗位人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每季度或每半年對(duì)公益崗位人員進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的公益崗位人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.在同等條件下，優(yōu)先推薦優(yōu)秀公益崗位人員參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì)。（四）懲罰1.對(duì)違反工作紀(jì)律、不能勝任工作或考核不合格的公益崗位人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績(jī)效工資、解除勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議等處理。2.對(duì)因工作失誤給村莊或村民造成損失的，依法追究相關(guān)責(zé)任。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)公益崗位人員的崗位需求和工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由村委組織相關(guān)人員對(duì)公益崗位人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派公益崗位人員參加上級(jí)部門組織的各類培訓(xùn)或?qū)W習(xí)交流活動(dòng)。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)公益崗位人員利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立公益崗位人員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T提供晉升機(jī)會(huì)。2.根據(jù)公益崗位人員的特長(zhǎng)和工作表現(xiàn)，合理調(diào)整工作崗位，發(fā)揮其最大效能。八、勞動(dòng)合同與服務(wù)協(xié)議（一）勞動(dòng)合同1.公益崗位人員與村委簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)工作需要和崗位性質(zhì)確定，一般為[X]年。（二）服務(wù)協(xié)議1.對(duì)于不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的公益崗位人員，簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)等。2.服務(wù)協(xié)議期限根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)[X]年。（三）合同與協(xié)議的解除與終止1.公益崗位人員有下列情形之一的，村委可以解除勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或村委規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給村莊或村民造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合解除合同或協(xié)議條件的情形。2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議終止：勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議期滿的；公益崗位人員死亡或被宣告失蹤、死亡的；村委被依法宣告破產(chǎn)、解散的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議解除或終止后，村委按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.村委成立監(jiān)督小組，定期對(duì)公益崗位管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.加強(qiáng)對(duì)公益崗位人員工作過(guò)程的監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和效率。（二）外部監(jiān)督1.接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)政