村委公益崗位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范村委公益崗位的管理，充分發(fā)揮公益崗位在服務村民、促進農村發(fā)展中的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村委設立的所有公益崗位人員。（三）基本原則1.按需設崗原則根據(jù)村莊實際需求和公共服務任務，合理設置公益崗位，確保崗位設置與工作任務相匹配。2.公開公正原則公益崗位的招聘、考核、獎懲等環(huán)節(jié)應公開透明，接受村民監(jiān)督，確保公平公正。3.動態(tài)管理原則根據(jù)工作實際和人員表現(xiàn)，對公益崗位進行動態(tài)調整和管理，確保崗位人員隊伍的穩(wěn)定性和工作效率。4.激勵約束原則建立健全激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的公益崗位人員給予獎勵；同時，加強約束，對違反規(guī)定的人員進行相應處理。二、崗位設置與職責（一）崗位設置1.根據(jù)村莊實際情況，可設置環(huán)境衛(wèi)生維護員、治安巡邏員、文化宣傳員、便民服務員等公益崗位。2.崗位數(shù)量根據(jù)工作任務和資金狀況合理確定，確保各項工作有人抓、有人管。（二）崗位職責1.環(huán)境衛(wèi)生維護員負責村莊公共區(qū)域的日常清掃保潔，包括道路、廣場、河道等，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。及時清理垃圾，定期清運垃圾至指定地點，確保垃圾日產日清。協(xié)助做好村莊綠化養(yǎng)護工作，制止破壞綠化的行為。2.治安巡邏員負責村莊的治安巡邏，維護村莊安全穩(wěn)定，預防和制止各類違法犯罪行為。協(xié)助處理突發(fā)事件，及時報告治安情況和安全隱患。宣傳治安防范知識，提高村民的安全意識。3.文化宣傳員負責宣傳黨的方針政策、法律法規(guī)和社會主義核心價值觀，傳播正能量。組織開展各類文化活動，豐富村民精神文化生活，如文藝演出、讀書活動等。收集、整理和傳承村莊文化，保護和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。4.便民服務員為村民提供各類便民服務，如代辦證件、咨詢解答等，方便村民辦事。協(xié)助做好民政、社保、醫(yī)保等相關政策的宣傳和落實工作。收集村民意見和建議，及時反饋給村委，為村民排憂解難。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.具有本村戶籍，身體健康，能勝任崗位工作。2.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀記錄。3.優(yōu)先考慮有勞動能力和就業(yè)意愿的困難家庭人員、殘疾人等。（二）招聘程序1.發(fā)布公告通過村廣播、宣傳欄等形式發(fā)布公益崗位招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名符合條件的人員向村委提出報名申請，填寫報名登記表。3.資格審查村委對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試對資格審查合格的人員進行面試，了解其工作能力、工作態(tài)度和崗位適應性等情況。5.公示根據(jù)面試結果，確定擬錄用人員名單，并在村內進行公示，公示期不少于[X]個工作日。6.錄用公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或服務協(xié)議。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.公益崗位人員薪酬標準根據(jù)當?shù)貙嶋H情況和崗位性質確定，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.薪酬發(fā)放方式為按月發(fā)放，由村委負責造冊，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所審核后發(fā)放至個人銀行賬戶。（二）福利1.按照國家規(guī)定為公益崗位人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.根據(jù)工作實際，為公益崗位人員提供必要的工作裝備和勞動保護用品。3.在重要節(jié)日或特殊時期，可給予適當?shù)墓?jié)日慰問或補貼。五、工作紀律與考勤管理（一）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和村委的各項規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行崗位職責。2.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。3.工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。4.保守工作秘密，不得泄露村莊事務和村民個人信息。（二）考勤管理1.村委負責建立公益崗位人員考勤制度，對人員出勤情況進行記錄和考核。2.公益崗位人員應每天按時簽到、簽退，如有特殊情況需要請假，應提前向村委提出申請，經批準后方可離崗。3.請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等，具體請假天數(shù)和審批程序按照村委相關規(guī)定執(zhí)行。4.對遲到、早退、曠工等違反考勤紀律的行為，按照村委規(guī)定進行相應處理。六、考核與獎懲（一）考核內容1.工作業(yè)績：主要考核公益崗位人員完成工作任務的數(shù)量、質量和效率等情況。2.工作態(tài)度：考核工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.工作紀律：考核遵守工作紀律和考勤制度的情況。（二）考核方式1.日?？己耍河纱逦撠熑嘶蛳嚓P管理人員對公益崗位人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.定期考核：每季度或每半年對公益崗位人員進行一次全面考核，考核結果作為獎懲的重要依據(jù)。（三）獎勵1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的公益崗位人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。2.在同等條件下，優(yōu)先推薦優(yōu)秀公益崗位人員參加各類培訓、學習和晉升機會。（四）懲罰1.對違反工作紀律、不能勝任工作或考核不合格的公益崗位人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣發(fā)績效工資、解除勞動合同或服務協(xié)議等處理。2.對因工作失誤給村莊或村民造成損失的，依法追究相關責任。七、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.根據(jù)公益崗位人員的崗位需求和工作實際，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式和培訓時間等。2.培訓內容包括業(yè)務知識、工作技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面。（二）培訓方式1.內部培訓：由村委組織相關人員對公益崗位人員進行業(yè)務培訓和指導。2.外部培訓：根據(jù)工作需要，選派公益崗位人員參加上級部門組織的各類培訓或學習交流活動。3.在線學習：鼓勵公益崗位人員利用網絡平臺進行自主學習，提升自身素質。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立公益崗位人員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T提供晉升機會。2.根據(jù)公益崗位人員的特長和工作表現(xiàn)，合理調整工作崗位，發(fā)揮其最大效能。八、勞動合同與服務協(xié)議（一）勞動合同1.公益崗位人員與村委簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同期限根據(jù)工作需要和崗位性質確定，一般為[X]年。（二）服務協(xié)議1.對于不符合簽訂勞動合同條件的公益崗位人員，簽訂服務協(xié)議，明確服務期限、服務內容、雙方權利義務等。2.服務協(xié)議期限根據(jù)實際情況確定，一般不超過[X]年。（三）合同與協(xié)議的解除與終止1.公益崗位人員有下列情形之一的，村委可以解除勞動合同或服務協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反工作紀律或村委規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給村莊或村民造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；其他符合解除合同或協(xié)議條件的情形。2.有下列情形之一的，勞動合同或服務協(xié)議終止：勞動合同或服務協(xié)議期滿的；公益崗位人員死亡或被宣告失蹤、死亡的；村委被依法宣告破產、解散的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同或服務協(xié)議解除或終止后，村委按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。九、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.村委成立監(jiān)督小組，定期對公益崗位管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.加強對公益崗位人員工作過程的監(jiān)督，確保工作質量和效率。（二）外部監(jiān)督1.接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)政