考勤與請假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，確保員工正常出勤，維護公司正常的工作秩序，保障各項工作的順利開展。同時，明確請假流程，使員工請假有章可循，合理安排工作，確保公司運營不受影響。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實行每日正常工作時間制度，員工應嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工請假應提前按照規(guī)定流程申請，經(jīng)批準后方可休假，未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工?？记谟涗洃鎸?、準確、完整，作為員工績效考核、薪酬核算等的重要依據(jù)。二、考勤管理1.工作時間公司正常工作時間為[具體工作日]，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。因工作需要或特殊情況，公司可對工作時間進行適當調整，調整前將提前通知員工。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡或線上考勤軟件等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的考勤時間內進行打卡，不得代打卡。如因考勤設備故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應及時向部門負責人說明情況，并填寫《異常考勤說明表》，由部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。3.遲到、早退遲到：員工在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內到達公司視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，除扣除相應績效獎金外，給予警告處分。早退：員工在規(guī)定下班時間前[X]分鐘內擅自離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，除扣除相應績效獎金外，給予警告處分。4.曠工曠工：員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，無故缺勤或請假未獲批準擅自離崗的行為視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上，公司將予以辭退，并解除勞動合同。員工曠工期間的工資、福利等一律不予發(fā)放。5.加班管理加班定義：員工在正常工作時間外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等，經(jīng)部門負責人審核批準后，交至人力資源部備案。未經(jīng)批準的加班視為無效加班，公司不予認可。加班補償：公司原則上安排員工調休，無法安排調休的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工本人正常工作時間工資。三、請假管理1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發(fā)放。病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料，病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資按照國家相關法律法規(guī)發(fā)放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，陪產假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他特殊情況請假：如工傷假、公休假等，按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止日期、請假事由等，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）：由部門負責人審批。請假[X]天以上至[X]天：由部門負責人審核，分管領導審批。請假[X]天以上：由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案，作為考勤記錄和工資核算的依據(jù)。員工請假期間應做好工作交接，確保工作的正常進行。如因未做好工作交接導致工作延誤或出現(xiàn)問題的，責任由請假員工承擔。3.請假注意事項病假：員工請病假應在請假當天及時向部門負責人報告，并在病假結束后及時提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。如因特殊情況無法及時提供的，應提前向部門負責人說明情況，并在病假結束后[X]個工作日內補齊相關資料。年假：年假應提前安排，員工應根據(jù)工作情況合理安排年假時間，并提前[X]個工作日向部門負責人提出申請。年假當年有效，不跨年度累計。其他請假：婚假、產假、陪產假、喪假等應按照國家相關規(guī)定及公司要求提供相應的證明材料，并按照規(guī)定的流程進行申請和審批。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.人力資源部負責每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時間等。2.人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤數(shù)據(jù)進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部提出，人力資源部將進行核實和調整。3.各部門負責人應協(xié)助人力資源部做好考勤數(shù)據(jù)的核對工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)與實際情況不符，應及時與人力資源部溝通，共同查找原因并進行處理。五、紀律與監(jiān)督1.公司鼓勵員工自覺遵守考勤與請假管理制度，對遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。2.對于違反考勤與請假管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、降職、辭退等。3.公司設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對違反考勤與請假管理制度行為的舉報。對于經(jīng)查實的舉報行為，公司將給予舉報人適當?shù)莫剟?，并對被舉報員工進行嚴肅處理。4.人力資源部將定期對公司的考勤與請假管理制度