假期申請(qǐng)管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的假期申請(qǐng)流程，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工享有依法依規(guī)申請(qǐng)各類假期的權(quán)利，公司尊重員工的休息休假權(quán)益。2.員工應(yīng)在不影響工作正常開(kāi)展的前提下，合理安排假期，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)。3.公司各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批員工的假期申請(qǐng)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、假期種類及定義（一）法定節(jié)假日按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。（二）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工在公司工作期間，年假天數(shù)按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，當(dāng)年年假可在自然年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年假的，可以跨1個(gè)年度安排。（三）病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男員工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假。喪假天數(shù)一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（七）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇。三、假期申請(qǐng)流程（一）申請(qǐng)1.員工如需申請(qǐng)假期，應(yīng)提前填寫《假期申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假的類型、起止日期、請(qǐng)假原因等信息。2.對(duì)于病假，需在病假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)，將正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批1.《假期申請(qǐng)表》按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.審批人應(yīng)在收到《假期申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署審批意見(jiàn)。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批的，應(yīng)及時(shí)與申請(qǐng)人溝通說(shuō)明。（三）備案1.員工的假期申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，所在部門應(yīng)將《假期申請(qǐng)表》復(fù)印件交至人力資源部備案。2.人力資源部應(yīng)建立員工假期管理臺(tái)賬，對(duì)員工的假期申請(qǐng)、審批情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，以便查詢和統(tǒng)計(jì)。（四）銷假1.員工假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到所在部門辦理銷假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工銷假時(shí)，確認(rèn)員工是否按時(shí)返回工作崗位，并在《假期申請(qǐng)表》上注明銷假時(shí)間。四、假期待遇（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假，公司按照正常出勤支付工資。（二）年假1.員工在年假期間享受正常工資待遇。2.年假期間的獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）病假1.病假工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，具體比例根據(jù)員工的工作年限等因素確定。2.病假期間，員工的獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假婚假期間，員工享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假1.女員工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。生育津貼按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由生育保險(xiǎn)基金支付。如公司未為員工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼由公司支付。2.產(chǎn)假期間，員工的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假喪假期間，員工享受正常工資待遇。（七）事假事假期間無(wú)工資待遇。五、特殊情況處理（一）緊急情況1.如員工遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)假期的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過(guò)電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人和人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工的緊急請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行特事特辦，盡快完成審批流程。（二）工作交接1.員工在申請(qǐng)假期前，應(yīng)提前做好工作交接，確保在請(qǐng)假期間工作的正常開(kāi)展。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排合適的人員接替請(qǐng)假員工的工作，并明確交接的內(nèi)容和要求。交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，雙方簽字確認(rèn)。（三）假期順延1.如員工在假期期間遇到不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。2.經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工的假期可相應(yīng)順延。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的假期申請(qǐng)和審批情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.如發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)請(qǐng)假、未按規(guī)定流程申請(qǐng)假期等情況，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）部門內(nèi)部監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的假期申請(qǐng)和審批情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。2.如發(fā)現(xiàn)本部門員工有違規(guī)請(qǐng)假等情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并督促員工改正。如情況較為嚴(yán)重的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人力資源部。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違規(guī)請(qǐng)假的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于審批人違規(guī)審批假期的，公司將追究其相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限