教師彈性考勤管理制度一、總則（一）目的為了建立科學合理、人性化的教師考勤管理體系，充分調(diào)動教師的工作積極性和主動性，提高教育教學質(zhì)量，特制定本教師彈性考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教師。（三）基本原則1.尊重教師的職業(yè)特點和工作規(guī)律，在保證學校正常教學秩序的前提下，給予教師一定的考勤自主權(quán)。2.公平公正原則，考勤結(jié)果作為教師績效考核、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)，確保制度執(zhí)行的一致性。3.溝通反饋原則，加強學校與教師之間的溝通交流，及時反饋考勤情況，促進教師自我管理。二、考勤方式（一）常規(guī)考勤1.教師應按照學校規(guī)定的作息時間按時上下班，實行簽到簽退制度。簽到簽退方式可采用線上打卡（如學校指定的考勤軟件）或線下簽到簿簽到簽退。2.教師在工作日內(nèi)，應堅守工作崗位，履行崗位職責，不得擅自離崗、脫崗。因工作需要臨時外出的，應提前向?qū)W校相關(guān)負責人報備，并說明外出時間和事由。（二）彈性考勤1.對于完成教學任務且工作效果良好的教師，在符合一定條件下，可申請彈性考勤。2.彈性考勤包括但不限于以下形式：錯峰上下班：教師可根據(jù)自身工作特點和需求，在規(guī)定的時間段內(nèi)靈活選擇上下班時間，但需保證每天的工作時長符合學校要求。例如，允許教師在早上[具體時間段1]至[具體時間段2]之間簽到上班，下午[具體時間段3]至[具體時間段4]之間簽退下班。遠程辦公：對于因特殊情況（如身體原因、家庭事務等）無法到校辦公的教師，經(jīng)學校審批通過后，可采用遠程辦公的方式完成工作任務。遠程辦公期間，教師應保持與學校的溝通順暢，按時完成各項教學和工作任務，并按照要求提交相關(guān)工作成果。集中辦公與分散辦公相結(jié)合：對于一些階段性的工作任務，學?？稍试S教師在保證工作進度和質(zhì)量的前提下，自行安排集中辦公和分散辦公的時間。例如，教師可在一周內(nèi)選擇幾天集中到學校辦公，處理重要事務和開展教學研討活動，其余時間可在家或其他合適地點進行備課、批改作業(yè)等工作。三、考勤管理規(guī)定（一）請假制度1.病假教師因病需要請假的，應提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫病假申請表，按照學校請假審批流程辦理請假手續(xù)。病假期間，教師的工資待遇按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假連續(xù)超過[具體天數(shù)]的，學?？筛鶕?jù)實際情況安排其他教師代課，并要求請假教師提供病情進展情況說明。2.事假教師因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，說明請假事由和請假天數(shù)，按照學校請假審批流程辦理請假手續(xù)。事假期間，教師無工資待遇，學?？梢暻闆r安排其他教師代課。事假累計天數(shù)一般不得超過學校規(guī)定的上限，如因特殊情況需要延長事假的，需經(jīng)學校領導班子研究批準。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的教師結(jié)婚，可享受[具體天數(shù)]的婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，教師工資待遇不變。4.產(chǎn)假女教師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[具體天數(shù)]。產(chǎn)假期間，教師工資待遇按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師休產(chǎn)假前，應提前做好教學工作交接，確保學校教學秩序不受影響。5.喪假教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]的喪假。喪假應在親屬去世后合理時間內(nèi)休完。喪假期間，教師工資待遇不變。6.請假審批流程教師請假[具體天數(shù)1]以內(nèi)的，由所在年級組組長審批，并報學校教務處備案。教師請假[具體天數(shù)2]至[具體天數(shù)3]的，由年級組組長簽署意見后，報教務處審批，并報學校分管教學領導備案。教師請假超過[具體天數(shù)3]的，由教務處簽署意見后，報學校分管教學領導和校長審批。（二）遲到、早退與曠工1.遲到教師未在規(guī)定的簽到時間到達學校視為遲到。遲到[具體分鐘數(shù)1]以內(nèi)的，每月累計次數(shù)不超過[具體次數(shù)1]的，給予口頭警告；遲到超過[具體分鐘數(shù)1]的，每次扣除[具體金額1]績效工資。遲到[具體分鐘數(shù)2]以上的，按照曠工半天處理，扣除當天工資和相應績效工資。2.早退教師未在規(guī)定的簽退時間離開學校視為早退。早退[具體分鐘數(shù)1]以內(nèi)的，每月累計次數(shù)不超過[具體次數(shù)1]的，給予口頭警告；早退超過[具體分鐘數(shù)1]的，每次扣除[具體金額1]績效工資。早退[具體分鐘數(shù)2]以上的，按照曠工半天處理，扣除當天工資和相應績效工資。3.曠工教師未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不到校工作的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[具體比例1]和[具體金額2]績效工資；曠工一天的，扣除當天工資的[具體比例2]和[具體金額3]績效工資，并給予全校通報批評。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]或一年內(nèi)累計曠工超過[具體天數(shù)]的，學校將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（三）加班管理1.學校因工作需要安排教師加班的，教師應積極配合。加班應提前填寫加班申請表，經(jīng)學校相關(guān)負責人審批同意后，方可進行加班。2.加班后，教師應及時填寫加班記錄，詳細記錄加班時間、工作內(nèi)容等。學校將根據(jù)加班記錄給予相應的加班補貼或調(diào)休安排。3.加班補貼標準按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為平時加班每小時[具體金額]，周末加班每小時[具體金額]的[具體倍數(shù)]，法定節(jié)假日加班每小時[具體金額]的[具體倍數(shù)]。調(diào)休應在學校規(guī)定的時間內(nèi)安排，教師應提前與學校相關(guān)負責人溝通調(diào)休時間。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.學校設立考勤監(jiān)督小組，由學校領導、教務處工作人員和教師代表組成。考勤監(jiān)督小組負責對教師的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.教務處負責日常考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計工作，每月定期公布教師的考勤情況。（二）檢查方式1.線上檢查：通過考勤軟件實時查看教師的打卡記錄，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況。2.線下檢查：考勤監(jiān)督小組不定期到各年級組、辦公室進行實地檢查，核實教師的在崗情況。3.教學巡查：學校教學管理人員在日常教學過程中，對課堂教學情況進行巡查，檢查教師是否按時上課、有無擅自離崗等情況。（三）結(jié)果反饋與處理1.考勤監(jiān)督小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)教師存在考勤問題的，應及時記錄并向教師本人反饋。教師對考勤結(jié)果有異議的，可在接到反饋后的[具體天數(shù)]內(nèi)，向考勤監(jiān)督小組提出申訴?？记诒O(jiān)督小組應進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給教師。2.對于違反考勤管理制度的教師，學校將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處理，并將處理結(jié)果納入教師個人績效考核檔案。五、考勤結(jié)果應用（一）績效考核1.教師的考勤情況作為績效考核的重要組成部分，占績效考核總分的[具體比例]。考勤得分按照以下標準計算：全勤（無遲到、早退、曠工、請假等情況）得滿分。遲到、早退、曠工等情況按照相應的扣分標準進行扣分。請假天數(shù)超過規(guī)定標準的，按照請假天數(shù)占應出勤天數(shù)的比例進行扣分。2.績效考核結(jié)果與教師的績效工資發(fā)放、評優(yōu)評先等直接掛鉤?？记诘梅治催_到學校規(guī)定標準的，將相應扣減績效工資；在評優(yōu)評先時，考勤情況不符合要求的教師將失去評選資格。（二）職稱評定教師的考勤情況作為職稱評定的參考依據(jù)之一。在職稱評定過程中，學校將對教師的考勤記錄進行審核，對于考勤情況較差的教師，在同等條件下將影響其職稱評定結(jié)果。（三）崗位晉升學校在考慮教師