護林人員崗位管理制度總則一、目的為加強護林工作的管理，規(guī)范護林人員的行為，提高護林工作效率，確保森林資源的安全，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所屬的所有護林人員，包括專職護林員和兼職護林員。三、管理原則1.依法管理原則：護林人員必須嚴格遵守國家有關森林資源保護的法律法規(guī)，依法履行護林職責。2.科學管理原則：采用科學的管理方法和技術，提高護林工作的效率和質量。3.責任明確原則：明確護林人員的職責和權限，做到責任到人，確保護林工作的順利開展。4.獎懲分明原則：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的護林人員進行表彰和獎勵，對違反規(guī)定的護林人員進行批評和處罰。四、管理機構及職責1.公司設立護林管理辦公室，負責公司護林工作的組織、協(xié)調和管理。護林管理辦公室設在公司綜合管理部，由綜合管理部經(jīng)理兼任護林管理辦公室主任。2.護林管理辦公室的職責：（1）制定護林工作計劃和管理制度，并組織實施。（2）組織護林人員的培訓和考核，提高護林人員的業(yè)務素質。（3）協(xié)調與當?shù)卣?、林業(yè)部門等有關單位的關系，爭取支持和配合。（4）對護林工作進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。（5）負責護林人員的考勤、考核和獎懲等管理工作。護林人員的職責與權限一、職責1.宣傳貫徹國家有關森林資源保護的法律法規(guī)和公司的護林管理制度，提高公眾的護林意識。2.負責所管轄區(qū)域內森林資源的巡查和管護，及時發(fā)現(xiàn)和報告森林火災、病蟲害、亂砍濫伐等破壞森林資源的行為。3.協(xié)助林業(yè)部門進行森林資源調查、監(jiān)測和評估等工作，提供有關信息和數(shù)據(jù)。4.參與公司組織的森林資源保護宣傳活動，向群眾普及護林知識和技能。5.完成公司交辦的其他護林工作任務。二、權限1.對所管轄區(qū)域內的森林資源進行巡查和管護，有權制止和處理破壞森林資源的行為。2.對發(fā)現(xiàn)的森林火災、病蟲害等情況，有權立即報告護林管理辦公室，并采取相應的措施進行撲救和防治。3.對違反公司護林管理制度的護林人員和其他人員，有權進行批評教育和處罰。4.對在護林工作中做出突出貢獻的護林人員，有權向公司提出表彰和獎勵的建議。護林人員的招聘與錄用一、招聘條件1.熱愛護林工作，具有較強的責任心和敬業(yè)精神。2.身體健康，具備適應野外工作的能力。3.具有初中及以上文化程度，熟悉森林資源保護的法律法規(guī)和相關知識。4.年齡在18周歲以上，60周歲以下。5.具有一定的組織協(xié)調能力和溝通能力。二、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：公司通過內部通知、網(wǎng)站、報紙等渠道發(fā)布護林人員招聘信息。2.報名與資格審查：符合招聘條件的人員填寫《護林人員應聘登記表》，并提交相關證明材料，護林管理辦公室對報名人員進行資格審查。3.考試與考核：對通過資格審查的人員進行考試和考核，考試內容包括森林資源保護的法律法規(guī)、相關知識和技能等，考核內容包括政治素質、工作態(tài)度、業(yè)務能力等。4.體檢：對考試和考核合格的人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行。5.錄用：對體檢合格的人員進行公示，公示期為7天。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。護林人員的培訓與考核一、培訓1.培訓內容：包括森林資源保護的法律法規(guī)、相關知識和技能、護林工作的操作規(guī)程、應急處置等。2.培訓方式：采取集中培訓、現(xiàn)場培訓、崗位培訓等多種方式進行。3.培訓時間：每年不少于40學時，其中集中培訓時間不少于10學時。4.培訓考核：培訓結束后，對護林人員進行考核，考核成績作為護林人員年度考核的重要依據(jù)。二、考核1.考核內容：包括政治素質、工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面。2.考核方式：采取日?？己?、季度考核、年度考核相結合的方式進行。日?？己擞勺o林管理辦公室負責，季度考核由護林管理辦公室組織相關部門進行，年度考核由公司組織進行。3.考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己私Y果作為護林人員獎懲、晉升、解聘等的重要依據(jù)。護林人員的薪酬與福利一、薪酬1.護林人員的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成。2.基本工資根據(jù)護林人員的崗位等級和工作年限確定，績效工資根據(jù)護林人員的工作業(yè)績考核結果確定。3.公司根據(jù)國家有關規(guī)定和公司實際情況，適時調整護林人員的薪酬待遇。二、福利1.公司為護林人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障護林人員的身體健康。2.公司按照國家有關規(guī)定為護林人員繳納社會保險和住房公積金。3.公司在節(jié)假日和護林工作繁忙期間，為護林人員發(fā)放節(jié)日慰問品和加班補貼。護林人員的工作時間與休息休假一、工作時間1.護林人員實行不定時工作制，根據(jù)工作需要安排工作時間。2.護林人員在工作期間，應保持通訊暢通，隨時接受工作任務和調度。二、休息休假1.護林人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假權利。2.護林人員在工作期間，因工作需要不能休假的，公司按照國家有關規(guī)定給予補休或加班補貼。護林人員的日常管理一、考勤管理1.護林人員實行考勤制度，每天按時到崗，不得遲到、早退。2.護林管理辦公室負責對護林人員的考勤進行記錄和管理，每月匯總考勤情況，報公司人力資源部備案。3.護林人員因工作需要請假的，應提前向護林管理辦公室請假，并辦理請假手續(xù)。請假時間超過3天的，應經(jīng)公司分管領導批準。二、工作記錄管理1.護林人員應認真做好護林工作記錄，包括巡查情況、發(fā)現(xiàn)的問題、處理情況等，每月底將工作記錄交護林管理辦公室存檔。2.護林管理辦公室應定期對護林人員的工作記錄進行檢查和審核，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。三、裝備管理1.公司為護林人員配備必要的護林裝備，包括巡護車輛、對講機、望遠鏡、GPS定位儀等。2.護林人員應妥善保管護林裝備，不得丟失、損壞或擅自挪用。3.護林管理辦公室應定期對護林裝備進行檢查和維護，確保裝備的正常使用。護林人員的獎懲制度一、獎勵1.對在護林工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的護林人員，公司給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.對在護林工作中提出合理化建議并取得顯著成效的護林人員，公司給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。3.對在護林工作中見義勇為、保護森林資源安全的護林人員，公司給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金，并視情況給予物質獎勵。二、處罰1.對違反國家有關森林資源保護的法律法規(guī)和公司護林管理制度的護林人員，公司給予批評教育和處罰，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。2.對玩忽職守、失職瀆職、徇私舞弊，導致森林資源遭受重