學(xué)校人才引進(jìn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，規(guī)范人才引進(jìn)工作流程，吸引和選拔優(yōu)秀人才，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校各類人才引進(jìn)工作，包括但不限于專任教師、科研人員、行政管理人員等崗位的人才引進(jìn)。（三）原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重人才的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，選拔德藝雙馨的優(yōu)秀人才。2.按需引進(jìn)原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和各部門實(shí)際需求，有針對(duì)性地引進(jìn)人才。3.公平公正原則：人才引進(jìn)過程中遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔結(jié)果客觀、公正。4.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔最適合崗位需求的優(yōu)秀人才。二、人才引進(jìn)計(jì)劃（一）計(jì)劃制定1.各部門應(yīng)根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和本部門工作需要，每年年底前制定下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃，明確人才引進(jìn)的崗位名稱、數(shù)量、專業(yè)要求、學(xué)歷層次、技能水平等。2.人才引進(jìn)計(jì)劃經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校人事部門匯總。人事部門對(duì)各部門的人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行綜合平衡和審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）計(jì)劃調(diào)整1.在人才引進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行過程中，如因?qū)W校發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、部門工作需要變化等原因，需對(duì)人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)提出調(diào)整申請(qǐng)，說明調(diào)整理由、調(diào)整內(nèi)容等。2.調(diào)整申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校人事部門審核。人事部門審核同意后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。三、人才引進(jìn)渠道（一）校園招聘1.學(xué)校定期參加各類高校畢業(yè)生招聘會(huì)、人才交流會(huì)等，發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)聘。2.學(xué)校組織校園宣講會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng)，向畢業(yè)生介紹學(xué)校的基本情況、發(fā)展前景、招聘崗位等信息，吸引畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘。（二）社會(huì)招聘1.學(xué)校通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、專業(yè)論壇等渠道發(fā)布招聘信息，吸引社會(huì)各界優(yōu)秀人才應(yīng)聘。2.學(xué)校委托人力資源市場(chǎng)、獵頭公司等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才招聘，拓寬人才引進(jìn)渠道。（三）人才舉薦1.鼓勵(lì)校內(nèi)教職工、校友、社會(huì)各界人士舉薦優(yōu)秀人才。對(duì)舉薦成功的個(gè)人或單位，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.被舉薦人應(yīng)符合學(xué)校人才引進(jìn)的基本條件和崗位要求，舉薦人應(yīng)提供被舉薦人的詳細(xì)信息和推薦意見。（四）柔性引進(jìn)1.學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要，通過聘請(qǐng)客座教授、兼職教授、顧問等方式，柔性引進(jìn)高層次人才。2.柔性引進(jìn)人才應(yīng)與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，工作期限、工作任務(wù)、薪酬待遇等。四、人才引進(jìn)流程（一）報(bào)名1.應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)學(xué)校發(fā)布的招聘信息，填寫《學(xué)校人才引進(jìn)報(bào)名表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料。2.報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，取消應(yīng)聘資格。（二）資格審查1.學(xué)校人事部門對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。2.資格審查結(jié)果將通過學(xué)校網(wǎng)站、電話等方式通知應(yīng)聘者。（三）考試1.考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等；面試主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力、科研能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。2.考試內(nèi)容和方式將根據(jù)不同崗位的要求進(jìn)行確定。考試成績(jī)將作為人才引進(jìn)的重要依據(jù)。（四）考察1.對(duì)考試合格的應(yīng)聘者，學(xué)校將組織進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。2.考察方式包括查閱檔案、實(shí)地走訪、面談等?？疾旖Y(jié)果將作為人才引進(jìn)的重要參考。（五）體檢1.對(duì)考察合格的應(yīng)聘者，學(xué)校將組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。（六）公示1.學(xué)校根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員名單，并在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如有異議，可向?qū)W校人事部門提出。人事部門將對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。（七）錄用1.公示無異議的擬引進(jìn)人員，學(xué)校將與其簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。2.新引進(jìn)人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間和要求報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消錄用資格。五、人才引進(jìn)待遇（一）薪酬待遇1.學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)歷、職稱、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，確定其薪酬待遇。薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.學(xué)校為引進(jìn)人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并根據(jù)學(xué)校發(fā)展和個(gè)人業(yè)績(jī)情況，適時(shí)調(diào)整薪酬水平。（二）福利待遇1.學(xué)校按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為引進(jìn)人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.學(xué)校為引進(jìn)人才提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.學(xué)校為引進(jìn)人才提供免費(fèi)的工作餐、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。（三）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校為引進(jìn)人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)引進(jìn)人才在教學(xué)、科研、管理等方面發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。2.學(xué)校為引進(jìn)人才提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)，幫助引進(jìn)人才不斷提升專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。六、人才服務(wù)與管理（一）入職培訓(xùn)1.新引進(jìn)人員入職后，學(xué)校將組織進(jìn)行入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)?；厩闆r、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、教學(xué)科研方法等。2.入職培訓(xùn)時(shí)間為[X]天，培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)校將對(duì)新引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核合格者正式上崗。（二）崗位管理1.學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)特長(zhǎng)和崗位需求，安排相應(yīng)的工作崗位，并簽訂崗位聘用合同。2.學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（三）檔案管理1.學(xué)校負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的人事檔案管理工作，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)接收、整理、保管引進(jìn)人才的人事檔案。2.引進(jìn)人才應(yīng)積極配合學(xué)校做好人事檔案管理工作，如實(shí)提供個(gè)人檔案材料。（四）考核評(píng)價(jià)1.學(xué)校建立引進(jìn)人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)、教學(xué)科研成果、師德師風(fēng)等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，學(xué)校將給予表