醫(yī)院勞動合同管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院與員工之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障醫(yī)院和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院與正式聘用的員工之間簽訂的勞動合同管理。臨時用工、勞務(wù)派遣等其他用工形式的管理，另行制定相關(guān)制度。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各項(xiàng)管理活動，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.平等自愿原則：醫(yī)院與員工在簽訂和履行勞動合同過程中，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)公平合理。3.誠實(shí)守信原則：醫(yī)院和員工在勞動合同的簽訂和履行過程中，應(yīng)誠實(shí)守信，不得有欺詐、脅迫等行為。4.以人為本原則：醫(yī)院應(yīng)注重員工的發(fā)展和權(quán)益保障，通過合理的勞動合同管理，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)醫(yī)院勞動合同的管理工作，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)員工檔案的管理，包括員工基本信息、勞動合同、培訓(xùn)記錄、考核記錄等相關(guān)資料的收集、整理和歸檔；負(fù)責(zé)勞動合同相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高員工的法律意識和合同意識。2.各部門：負(fù)責(zé)本部門員工勞動合同的日常管理工作，包括員工的考勤、考核、績效評估等工作；協(xié)助人事部門辦理員工勞動合同的相關(guān)手續(xù)；及時向人事部門反饋員工的意見和建議。勞動合同的簽訂一、勞動合同的形式醫(yī)院與員工簽訂的勞動合同應(yīng)為書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)采用國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)文本，如有特殊情況需要修改的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在修改處加蓋雙方公章。二、勞動合同的期限1.固定期限勞動合同：醫(yī)院與員工可以根據(jù)工作需要和員工的實(shí)際情況，約定固定期限的勞動合同。固定期限勞動合同的期限一般為1年至5年，特殊情況可以延長或縮短。2.無固定期限勞動合同：有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同：（1）員工在醫(yī)院連續(xù)工作滿10年的；（2）醫(yī)院初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該醫(yī)院連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且員工沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：醫(yī)院與員工可以約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。三、勞動合同的必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。四、勞動合同的協(xié)商條款除必備條款外，醫(yī)院和員工可以協(xié)商約定其他事項(xiàng)，如試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等。協(xié)商條款應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后寫入勞動合同。五、勞動合同的簽訂程序1.醫(yī)院應(yīng)在錄用員工后1個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。如因特殊情況不能按時簽訂的，應(yīng)向員工說明原因，并經(jīng)員工同意后可以適當(dāng)延長簽訂期限，但最長不得超過3個月。2.人事部門應(yīng)向員工提供勞動合同文本，并向員工解釋合同條款的含義和內(nèi)容。員工應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，如有疑問可以向人事部門咨詢。3.員工在簽訂勞動合同前，應(yīng)如實(shí)向醫(yī)院提供本人的基本情況和相關(guān)證件，如居民身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。員工提供虛假信息的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。4.員工在勞動合同上簽字后，人事部門應(yīng)將勞動合同文本加蓋醫(yī)院公章，并將一份勞動合同文本交給員工本人。人事部門應(yīng)將另一份勞動合同文本及時歸檔保存。勞動合同的履行一、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.醫(yī)院的權(quán)利和義務(wù)（1）醫(yī)院有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的實(shí)際情況，安排員工的工作崗位和工作內(nèi)容；有權(quán)對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，檢查員工的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量；有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲。（2）醫(yī)院應(yīng)按照勞動合同的約定，按時足額支付員工的勞動報酬；應(yīng)依法為員工繳納社會保險費(fèi)；應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、侮辱、體罰或虐待員工。2.員工的權(quán)利和義務(wù)（1）員工有權(quán)了解醫(yī)院的規(guī)章制度、工作流程和工作要求；有權(quán)獲得與工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；有權(quán)參與醫(yī)院的民主管理，提出合理化建議和意見。（2）員工應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，服從醫(yī)院的工作安排和管理；應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露醫(yī)院的機(jī)密信息。二、工作時間和休息休假1.醫(yī)院實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。因工作需要延長工作時間的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。2.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。員工在享受休息休假權(quán)利時，應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定辦理請假手續(xù)。三、勞動報酬1.醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付員工的勞動報酬。勞動報酬包括基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼等。2.醫(yī)院應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，定期調(diào)整員工的勞動報酬。調(diào)整勞動報酬應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定和程序進(jìn)行。3.醫(yī)院應(yīng)依法代扣代繳員工的個人所得稅等費(fèi)用。四、社會保險1.醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.員工應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的個人部分。醫(yī)院應(yīng)從員工的工資中代扣代繳。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.醫(yī)院應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和用品，保障員工的人身安全和身體健康。2.醫(yī)院應(yīng)定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動合同的變更一、變更的條件1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。2.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。3.醫(yī)院因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。二、變更的程序1.變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。2.醫(yī)院或員工提出變更勞動合同的要求，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。對方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)予以答復(fù)。如有正當(dāng)理由，雙方可以在15日內(nèi)協(xié)商一致后變更勞動合同。3.變更勞動合同的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。勞動合同的解除一、協(xié)商解除1.醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.協(xié)商解除勞動合同應(yīng)采用書面形式。雙方應(yīng)在解除勞動合同協(xié)議上簽字或蓋章，并注明解除勞動合同的日期。3.協(xié)商解除勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、法定解除1.員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反醫(yī)院的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，醫(yī)院提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.醫(yī)院依照本條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)性裁員1.有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.醫(yī)院依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。3.醫(yī)院依照本條第一款規(guī)定裁減人員的，應(yīng)按照國家規(guī)定向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同的終止一、終止的條件1.勞動合同期滿的；2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的；5.醫(yī)院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止的程序1.勞動合同期滿前30日，醫(yī)院應(yīng)將終止勞動合同的意向以書面形式通知員工。員工在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。2.員工辦理工作交接手續(xù)后，醫(yī)院應(yīng)在勞動合同期滿后為員工出具終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.員工在辦理工作交接手續(xù)過程中，如有違反醫(yī)院規(guī)章制度或者給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院有權(quán)要求員工賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?.醫(yī)院依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；2.醫(yī)院依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；3.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；4.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計