勞動(dòng)合同簽訂管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司與所有員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞動(dòng)合同的簽訂、履行等行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.平等自愿原則：公司與員工在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫員工簽訂勞動(dòng)合同。3.誠(chéng)實(shí)信用原則：公司與員工在簽訂勞動(dòng)合同及履行過(guò)程中，應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得隱瞞重要信息或欺詐對(duì)方。4.及時(shí)準(zhǔn)確原則：公司應(yīng)及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并確保勞動(dòng)合同的內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等日常管理工作，包括勞動(dòng)合同的起草、審核、簽訂、歸檔等。2.各部門：協(xié)助人事部門做好勞動(dòng)合同的管理工作，提供相關(guān)的員工信息和工作情況，配合人事部門處理勞動(dòng)合同糾紛等事宜。勞動(dòng)合同的簽訂一、簽訂時(shí)間1.公司應(yīng)在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。2.對(duì)于新招聘的員工，人事部門應(yīng)在員工入職前告知其簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，并要求員工提供必要的證明材料。3.對(duì)于已在公司工作但未簽訂勞動(dòng)合同的員工，人事部門應(yīng)及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過(guò)入職之日起一個(gè)月。二、勞動(dòng)合同的形式1.勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)合同應(yīng)使用國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同范本，并根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。3.勞動(dòng)合同應(yīng)包含《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.基本信息：包括公司名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話、員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等。2.勞動(dòng)合同期限：包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。4.工作時(shí)間和休息休假：按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，明確員工的工作時(shí)間、休息休假方式、加班等情況。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、工資發(fā)放時(shí)間等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，避免職業(yè)危害。8.合同變更、解除和終止：明確勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱恕?.保密和競(jìng)業(yè)限制：對(duì)于涉及公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的崗位，應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。10.法律責(zé)任：明確雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的法律責(zé)任和違約責(zé)任。11.其他事項(xiàng)：根據(jù)公司的實(shí)際情況，可約定其他事項(xiàng)，如培訓(xùn)、福利待遇等。四、勞動(dòng)合同的簽訂程序1.人事部門應(yīng)向員工提供勞動(dòng)合同范本，并向員工解釋合同的內(nèi)容和條款。2.員工應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同范本，如有疑問(wèn)或異議，應(yīng)及時(shí)與人事部門溝通。3.員工在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)后，人事部門應(yīng)在勞動(dòng)合同上加蓋公司公章，并將一份勞動(dòng)合同交給員工，另一份勞動(dòng)合同由人事部門歸檔保存。4.對(duì)于已在公司工作但未簽訂勞動(dòng)合同的員工，人事部門應(yīng)要求員工填寫《勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)人事部門審核后，與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的履行一、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.公司的權(quán)利和義務(wù)（1）權(quán)利：按照勞動(dòng)合同的約定，安排員工的工作任務(wù)，監(jiān)督員工的工作行為，對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。（2）義務(wù)：按照勞動(dòng)合同的約定，支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。2.員工的權(quán)利和義務(wù)（1）權(quán)利：按照勞動(dòng)合同的約定，享受勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利，參與公司的民主管理，提出合理化建議等。（2）義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。二、工作時(shí)間和休息休假1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。4.公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工安排帶薪年休假。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.公司根據(jù)員工的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素，確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。3.公司實(shí)行月工資制，員工的工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。4.公司可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.公司應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得拖欠或漏繳。3.員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、工作服等。2.公司應(yīng)確保員工的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)危害因素。4.對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)合同的變更一、變更條件1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。3.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。二、變更程序1.一方提出變更勞動(dòng)合同的要求，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。2.對(duì)方應(yīng)在收到通知后[具體期限]內(nèi)予以答復(fù)，逾期未答復(fù)的，視為同意變更。3.雙方應(yīng)就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議。4.變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的解除一、解除類型1.協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.法定解除：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司或員工可以依法解除勞動(dòng)合同。二、協(xié)商解除程序1.一方提出解除勞動(dòng)合同的要求，應(yīng)提前[具體期限]書面通知對(duì)方。2.對(duì)方應(yīng)在收到通知后[具體期限]內(nèi)予以答復(fù)，逾期未答復(fù)的，視為同意解除。3.雙方應(yīng)就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂書面解除協(xié)議。4.解除協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱?。三、法定解除條件及程序1.公司可以解除勞動(dòng)合同的情形（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）員工被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（9）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（10）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（11）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2.公司解除勞動(dòng)合同的程序（1）公司應(yīng)提前[具體期限]以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。（2）公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在解除勞動(dòng)合同后[具體期限]內(nèi)支付。（3）公司應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的決定書面通知工會(huì)，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。3.員工可以解除勞動(dòng)合同的情形（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.員工解除勞動(dòng)合同的程序（1）員工應(yīng)提前[具體期限]以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。（2）在試用期內(nèi)的，員工應(yīng)提前[具體期限]通知公司解除勞動(dòng)合同。（3）員工應(yīng)按照公司的規(guī)定，辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在公司的工作年限每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4.公司解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的終止一、終止情形1.勞動(dòng)合同期滿的；2.員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；5.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形