公司職工夜校管理制度一、總則（一）目的為了提升公司職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，特設(shè)立公司職工夜校。本管理制度旨在規(guī)范職工夜校的組織、教學(xué)、管理等工作，確保夜校教學(xué)活動的順利開展，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職職工。（三）基本原則1.自愿參加原則：職工根據(jù)自身需求和發(fā)展意愿，自主選擇參加夜校的課程學(xué)習(xí)。2.學(xué)以致用原則：教學(xué)內(nèi)容緊密結(jié)合公司實(shí)際工作和職工崗位需求，注重培養(yǎng)職工解決實(shí)際問題的能力。3.規(guī)范管理原則：建立健全夜校各項(xiàng)管理制度，確保教學(xué)活動有序進(jìn)行，保障教學(xué)質(zhì)量。二、組織管理（一）管理機(jī)構(gòu)1.成立職工夜校管理委員會管理委員會成員包括公司人事總監(jiān)、各部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)專業(yè)的資深職工代表。人事總監(jiān)擔(dān)任管理委員會主任，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)職工夜校的各項(xiàng)工作。2.管理委員會職責(zé)制定和修訂職工夜校的管理制度和教學(xué)計(jì)劃。審核夜校的師資安排、教學(xué)內(nèi)容、教材選用等。協(xié)調(diào)解決夜校教學(xué)過程中出現(xiàn)的各類問題，如教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施等資源調(diào)配。對夜校的教學(xué)效果進(jìn)行評估和總結(jié)，提出改進(jìn)意見和建議。（二）教學(xué)管理部門1.設(shè)立職工夜校教學(xué)管理辦公室教學(xué)管理辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)夜校日常教學(xué)管理工作。2.教學(xué)管理辦公室職責(zé)具體組織實(shí)施職工夜校的教學(xué)活動，包括課程安排、教師聯(lián)絡(luò)、學(xué)員報(bào)名登記等。負(fù)責(zé)教學(xué)資料的收集、整理和歸檔，如教材、教案、學(xué)員作業(yè)等。對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤和記錄，包括出勤情況、課堂表現(xiàn)、考試成績等。定期向管理委員會匯報(bào)夜校教學(xué)工作進(jìn)展情況，反饋學(xué)員的意見和建議。（三）師資管理1.師資來源內(nèi)部選拔：從公司內(nèi)部具有豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的職工中挑選兼職教師，擔(dān)任夜校相關(guān)課程的教學(xué)工作。外部聘請：根據(jù)教學(xué)需要，邀請外部專家、學(xué)者或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)講師來公司授課。2.師資要求具備扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用多種教學(xué)方法進(jìn)行授課。具有良好的語言表達(dá)能力和溝通能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳授知識。責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真?zhèn)湔n，按時(shí)授課，注重教學(xué)效果的反饋和改進(jìn)。3.師資管理教學(xué)管理辦公室負(fù)責(zé)建立師資檔案，記錄教師的基本信息、授課課程、教學(xué)評價(jià)等。定期組織教師培訓(xùn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流活動，不斷提高教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)教師的教學(xué)表現(xiàn)和學(xué)員評價(jià)，對優(yōu)秀教師給予表彰和獎勵，對不稱職的教師進(jìn)行調(diào)整或辭退。三、教學(xué)計(jì)劃與課程設(shè)置（一）教學(xué)計(jì)劃制定1.需求調(diào)研教學(xué)管理辦公室每年定期開展職工培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等方式，了解職工對業(yè)務(wù)知識、技能提升、綜合素質(zhì)培養(yǎng)等方面的需求。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求，分析確定夜校的教學(xué)目標(biāo)和重點(diǎn)內(nèi)容。2.教學(xué)計(jì)劃編制根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，制定年度職工夜校教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)明確課程名稱、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、授課時(shí)間、授課教師等詳細(xì)信息。教學(xué)計(jì)劃要具有系統(tǒng)性和針對性，既要涵蓋公司通用的業(yè)務(wù)知識和技能，又要滿足不同崗位職工的個性化需求。教學(xué)計(jì)劃經(jīng)管理委員會審核通過后實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。（二）課程設(shè)置1.通用課程企業(yè)文化與職業(yè)素養(yǎng)：包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化理念、職業(yè)道德規(guī)范、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等內(nèi)容，幫助職工增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感和歸屬感，提升職業(yè)素養(yǎng)。安全生產(chǎn)與質(zhì)量管理：傳授安全生產(chǎn)知識、質(zhì)量控制方法和相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化職工的安全意識和質(zhì)量意識。辦公軟件應(yīng)用：如Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件的高級應(yīng)用技巧，提高職工的辦公效率。2.專業(yè)課程根據(jù)公司不同崗位設(shè)置專業(yè)課程，如市場營銷類的市場調(diào)研與分析、銷售技巧；財(cái)務(wù)類的財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)籌劃；技術(shù)類的專業(yè)技術(shù)知識更新、項(xiàng)目管理等。專業(yè)課程緊密結(jié)合崗位實(shí)際工作，注重培養(yǎng)職工的專業(yè)能力和解決實(shí)際問題的能力。3.拓展課程領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧：提升職工的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，為職工的職業(yè)發(fā)展提供助力。創(chuàng)新思維與方法：培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，掌握創(chuàng)新方法，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力。心理健康與壓力管理：關(guān)注職工的心理健康，傳授壓力應(yīng)對策略和情緒調(diào)節(jié)方法，幫助職工保持良好的工作狀態(tài)。四、學(xué)員管理（一）報(bào)名與注冊1.每年定期發(fā)布職工夜校招生通知，明確招生課程、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式等信息。2.職工根據(jù)自身情況填寫報(bào)名申請表，提交至教學(xué)管理辦公室。報(bào)名申請表應(yīng)包括個人基本信息、所在部門、申請課程等內(nèi)容。3.教學(xué)管理辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，審核通過后為學(xué)員辦理注冊手續(xù)，建立學(xué)員檔案，記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)信息。（二）考勤管理1.學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加夜校的各項(xiàng)教學(xué)活動，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律。2.實(shí)行考勤簽到制度，學(xué)員每次上課前需在簽到表上簽到，不得代簽。3.教學(xué)管理辦公室安排專人負(fù)責(zé)考勤記錄，對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和公示。4.對于無故曠課累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的學(xué)員，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如取消該課程的學(xué)習(xí)資格、扣除相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)等。（三）學(xué)習(xí)紀(jì)律1.學(xué)員在課堂上應(yīng)保持安靜，尊重教師，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動。2.不得在課堂上使用手機(jī)、電腦等電子設(shè)備從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動。3.遵守考試紀(jì)律，誠信考試。嚴(yán)禁考試作弊行為，如有違反，按照公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。（四）考核與結(jié)業(yè)1.課程考核方式根據(jù)課程特點(diǎn)和教學(xué)要求確定，可采用考試、作業(yè)、項(xiàng)目實(shí)踐、課堂表現(xiàn)等多種形式相結(jié)合。2.學(xué)員完成課程學(xué)習(xí)后，需參加課程考核。考核成績合格者，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書；成績不合格者，可根據(jù)管理委員會的意見安排補(bǔ)考或重修。3.學(xué)員的學(xué)習(xí)成績和考核結(jié)果記錄在學(xué)員檔案中，作為職工績效考核、崗位晉升、薪酬調(diào)整等的參考依據(jù)。五、教學(xué)資源管理（一）教學(xué)場地1.公司根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和學(xué)員人數(shù)，合理安排教學(xué)場地。教學(xué)場地應(yīng)具備良好的教學(xué)設(shè)施和環(huán)境，如教室桌椅、投影儀、音響設(shè)備等。2.教學(xué)管理辦公室負(fù)責(zé)教學(xué)場地的日常管理和維護(hù)，確保教學(xué)活動的正常開展。定期對教學(xué)場地進(jìn)行檢查和清潔，及時(shí)維修和更換損壞的教學(xué)設(shè)備。（二）教學(xué)設(shè)備與教材1.配備必要的教學(xué)設(shè)備，如電腦、投影儀、打印機(jī)等，滿足教學(xué)需要。教學(xué)管理辦公室負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備的采購、登記、保管和維護(hù)工作。2.根據(jù)教學(xué)計(jì)劃選用合適的教材和參考資料，教材應(yīng)具有權(quán)威性、實(shí)用性和針對性。教學(xué)管理辦公室負(fù)責(zé)教材的采購、發(fā)放和回收工作。3.鼓勵教師編寫和制作內(nèi)部教材、教學(xué)課件等教學(xué)資源，豐富教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。（三）網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺1.搭建公司職工夜校網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，為學(xué)員提供在線學(xué)習(xí)資源，如教學(xué)視頻、電子教材、在線測試等。2.學(xué)員可通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺自主學(xué)習(xí)，與教師和其他學(xué)員進(jìn)行互動交流。教學(xué)管理辦公室負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺的日常管理和維護(hù)，及時(shí)更新學(xué)習(xí)資源，確保平臺的正常運(yùn)行。六、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.公司專項(xiàng)撥款：公司根據(jù)職工夜校的教學(xué)計(jì)劃和實(shí)際需求，每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于夜校的教學(xué)活動、師資聘請、教材采購、設(shè)備購置等。2.其他經(jīng)費(fèi)來源：如學(xué)員學(xué)費(fèi)（如有）、社會捐贈、合作項(xiàng)目收入等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：經(jīng)費(fèi)必須用于職工夜校的教學(xué)和管理相關(guān)支出，不得挪作他用。2.合理節(jié)約原則：在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下，合理控制經(jīng)費(fèi)支出，節(jié)約使用各項(xiàng)資源。3.公開透明原則：經(jīng)費(fèi)使用情況定期進(jìn)行公示，接受公司職工的監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)支出范圍1.師資費(fèi)用：支付內(nèi)部兼職教師的課時(shí)費(fèi)、外部聘請教師的授課報(bào)酬等。2.教材費(fèi)用：購買教材、參考資料、教學(xué)軟件等費(fèi)用。3.教學(xué)設(shè)備購置與維護(hù)費(fèi)用：購置和更新教學(xué)設(shè)備，以及教學(xué)設(shè)備的維修、保養(yǎng)費(fèi)用。4.教學(xué)場地租賃與管理費(fèi)用：租賃教學(xué)場地的費(fèi)用，以及教學(xué)場地的水電費(fèi)、清潔費(fèi)等。5.學(xué)員考核費(fèi)用：組織考試、批改作業(yè)、制作結(jié)業(yè)證書等費(fèi)用。6.其他費(fèi)用：與職工夜校教學(xué)和管理相關(guān)的其他合理費(fèi)用，如教師培訓(xùn)費(fèi)用、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺建設(shè)與維護(hù)費(fèi)用等。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與審批1.教學(xué)管理辦公室負(fù)責(zé)收集整理經(jīng)費(fèi)支出的相關(guān)票據(jù)和資料，按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷申請。2.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批流程按照公司規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可報(bào)銷。3.財(cái)務(wù)部門定期對職工夜校經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、合理。七、激勵與約束機(jī)制（一）激勵機(jī)制1.學(xué)習(xí)獎勵設(shè)立優(yōu)秀學(xué)員獎，對在夜校學(xué)習(xí)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的學(xué)員進(jìn)行表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等。對于通過夜校學(xué)習(xí)獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或技能認(rèn)證的學(xué)員，公司給予一定的獎勵，如報(bào)銷部分費(fèi)用、在績效考核中加分等。2.教師激勵對教學(xué)效果好、深受學(xué)員好評的教師給予表彰和獎勵，如頒發(fā)優(yōu)秀教師證書、給予教學(xué)津貼增加等。鼓勵教師開展教學(xué)研究和創(chuàng)新，對取得教學(xué)研究成果或教學(xué)方法創(chuàng)新有效的教師，給予相應(yīng)的獎勵和支持。（二）約束機(jī)制1.對于違反職工夜