停職留薪協議

2025年停職留薪協議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因[具體原因]需要停職一段時間，經雙方平等協商，就乙方停職留薪事宜達成如下協議：一、停職期限乙方停職期限自[停職開始日期]起至[停職結束日期]止，共計[X]個月。二、留薪待遇1.在停職期間，甲方按照乙方正常工作時月工資的[X]%向乙方支付工資，即每月工資為人民幣______元。工資支付方式為[支付周期和支付方式，如每月[具體日期]以銀行轉賬方式支付]。2.甲方按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，個人應繳納部分由乙方承擔，甲方在支付工資時代扣代繳。三、雙方權利與義務1.甲方權利與義務-甲方有權對乙方停職期間的情況進行必要的監(jiān)督和管理。-按照本協議約定按時足額向乙方支付工資及繳納社會保險和住房公積金。-停職期滿，如乙方符合復工條件，為乙方安排合適的工作崗位。2.乙方權利與義務-按照本協議約定按時領取工資及享受相關待遇。-停職期間，乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，不得從事損害甲方利益的行為。-乙方應積極配合甲方辦理與停職相關的手續(xù)，如因乙方原因導致手續(xù)辦理延誤或無法辦理，乙方應承擔相應責任。-停職期間，乙方應保持通訊暢通，以便甲方隨時聯系。如乙方聯系方式發(fā)生變更，應及時通知甲方。四、停職期滿處理1.停職期滿前[X]個工作日，乙方應向甲方提交復工申請及相關證明材料（如病歷、康復證明等，如有）。甲方在收到申請及材料后，應在[X]個工作日內對乙方是否具備復工條件進行審核。2.如乙方經審核具備復工條件，甲方應按照約定為乙方安排工作崗位，乙方應按時到崗工作。3.如乙方因特殊原因無法按時復工，乙方應在停職期滿前[X]個工作日向甲方提出延長停職申請，并說明理由及提供相關證明材料。甲方在收到申請及材料后，應在[X]個工作日內作出是否同意延長停職的決定。如甲方同意延長停職，雙方應另行簽訂補充協議，明確延長停職期限及相關待遇。五、保密條款雙方應對本協議內容及因履行本協議而知曉的對方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為本協議履行期間及協議終止后[X]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付工資或繳納社會保險和住房公積金，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經濟補償。2.若乙方違反本協議約定，從事損害甲方利益的行為或未遵守保密條款，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、協議變更與解除1.本協議的變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在停職期間，如乙方出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：-嚴重違反甲方的規(guī)章制度；-被依法追究刑事責任；-因自身原因不能履行本協議約定的義務，且經甲方書面通知后在合理期限內仍未改正。3.如因不可抗力或法律法規(guī)政策調整等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。八、爭議解決本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行；如無相關規(guī)定，由雙方協商確定。甲方（蓋章）：________________法定代表人或