單位聘用合同管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范單位聘用合同管理，保障單位和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于單位與通過(guò)聘用方式建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)聘用人員等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：聘用合同的簽訂、履行、變更、解除等應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。2.平等自愿原則：?jiǎn)挝慌c員工在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫或欺詐對(duì)方。3.公平公正原則：在聘用合同管理過(guò)程中，應(yīng)保障雙方的合法權(quán)益，公平公正地處理合同相關(guān)事宜。4.誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)挝缓蛦T工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，全面履行合同約定的義務(wù)。二、聘用合同的簽訂（一）合同簽訂流程1.用人部門(mén)根據(jù)工作需要，提出用人申請(qǐng)，明確崗位名稱(chēng)、職責(zé)、任職要求、工作期限等內(nèi)容。2.人力資源部門(mén)對(duì)用人申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，向符合條件的應(yīng)聘人員發(fā)送聘用意向書(shū)。3.應(yīng)聘人員接受聘用意向后，人力資源部門(mén)與其協(xié)商聘用合同的具體條款，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等。4.雙方達(dá)成一致后，簽訂書(shū)面聘用合同。聘用合同一式兩份，單位和員工各執(zhí)一份。（二）合同期限聘用合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。1.固定期限聘用合同：明確約定合同的起始日期和終止日期，期限一般為[X]年。2.無(wú)固定期限聘用合同：符合下列條件之一的，單位與員工可以簽訂無(wú)固定期限聘用合同：?jiǎn)T工在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；單位初次實(shí)行聘用合同制，員工在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限聘用合同，且員工沒(méi)有本制度規(guī)定的解除合同情形，續(xù)訂聘用合同的。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同：明確約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為合同終止期限。（三）試用期1.試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。4.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、聘用合同的履行（一）雙方的權(quán)利和義務(wù)1.單位的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。按照合同約定，對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。在員工違反合同約定或單位規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)解除聘用合同。義務(wù)：按照合同約定，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。依法保障員工的休息休假權(quán)利。為員工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.員工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。獲得勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。參加單位組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。對(duì)單位的工作提出意見(jiàn)和建議。義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。按照合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守單位的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。接受單位的考核和獎(jiǎng)懲。（二）工作崗位與工作內(nèi)容1.員工應(yīng)按照聘用合同約定的工作崗位和工作內(nèi)容履行職責(zé)。2.單位因工作需要調(diào)整員工工作崗位的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。3.員工對(duì)工作崗位和工作內(nèi)容有異議的，應(yīng)及時(shí)與單位溝通協(xié)商，協(xié)商不成的，可以按照本制度規(guī)定的爭(zhēng)議解決程序處理。（三）勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬單位按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的薪酬制度，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行代發(fā)等]，支付周期為[具體支付周期，如每月[X]日]。員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.福利待遇單位按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，為員工提供福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、聘用合同的變更（一）變更情形1.訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。2.單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整員工工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的。3.員工因身體健康原因不能勝任原工作崗位，需要調(diào)整工作崗位的。4.雙方協(xié)商一致，同意變更聘用合同的其他情形。（二）變更程序1.一方提出變更聘用合同的書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明變更的理由和內(nèi)容。2.另一方在收到書(shū)面申請(qǐng)后[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意變更的，雙方協(xié)商簽訂書(shū)面變更協(xié)議；不同意變更的，應(yīng)說(shuō)明理由。3.變更協(xié)議作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等法律效力。五、聘用合同的解除（一）單位解除合同1.協(xié)商解除：?jiǎn)挝慌c員工協(xié)商一致，可以解除聘用合同。協(xié)商解除聘用合同的，單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法定解除：?jiǎn)T工有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。3.經(jīng)濟(jì)性裁員：?jiǎn)挝灰蚪?jīng)濟(jì)性原因需要裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）員工解除合同1.協(xié)商解除：?jiǎn)T工與單位協(xié)商一致，可以解除聘用合同。協(xié)商解除聘用合同的，員工應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，向單位支付違約金（如有）。2.提前通知解除：?jiǎn)T工提前三十日以書(shū)面形式通知單位，可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)，員工提前三日通知單位，可以解除聘用合同。3.即時(shí)解除：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，員工可以即時(shí)解除聘用合同：未按照聘用合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除聘用合同的其他情形。（三）解除合同的程序1.解除聘用合同的一方應(yīng)提前[X]日以書(shū)面形式通知對(duì)方（法律規(guī)定的即時(shí)解除情形除外）。2.雙方在收到書(shū)面通知后，應(yīng)按照通知要求辦理工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。3.單位在解除聘用合同后，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，為員工出具解除聘用合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.單位按照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六、聘用合同的終止（一）終止情形1.聘用合同期滿(mǎn)的。2.員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.單位被依法宣告破產(chǎn)的。5.單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提前解散的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止程序1.聘用合同期滿(mǎn)或出現(xiàn)其他終止情形的，單位應(yīng)提前三十日向員工發(fā)出終止聘用合同的通知。2.雙方在收到通知后，應(yīng)按照通知要求辦理工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。3.單位在終止聘用合同后，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，為員工出具終止聘用合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）續(xù)訂1.聘用合同期滿(mǎn)，單位與員工雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。2.續(xù)訂聘用合同的程序與簽訂聘用合同的程序相同。3.單位應(yīng)在聘用合同期滿(mǎn)前三十日，將續(xù)訂意向通知員工。員工應(yīng)在收到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)訂。七、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款1.員工應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息等。2.保密期限自聘用合同生效之日起至終止或解除聘用合同后[X]年止。3.員工違反保密條款的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。（二）競(jìng)業(yè)限制條款1.單位與員工可以在聘用合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等內(nèi)容。2.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。3.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的[X]%按月支付。4.員工違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任，返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍向單位支付違約金。同時(shí)，員工應(yīng)停止違約行為，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。八、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)1.單位根據(jù)工作需要和員工發(fā)展需求，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。3.員工應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）服務(wù)期1.單位為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.服務(wù)期的期限由雙方協(xié)商確定，但不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的合理分?jǐn)偲谙蕖?.員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任，向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。單位要求員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議解決方式1.單位與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，雙方應(yīng)保持冷靜，積極配合，按照法定程序解決爭(zhēng)議。（二）調(diào)解程序1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)書(shū)面說(shuō)明爭(zhēng)議的事實(shí)、理由和要求。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。決定受理的，應(yīng)在受理后[X]個(gè)工作日內(nèi)通知雙方當(dāng)事人，并指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。3.調(diào)解員應(yīng)在調(diào)解前充分了解爭(zhēng)議情況，制定調(diào)解方案，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。4.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽字確認(rèn)。調(diào)解協(xié)議書(shū)具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照協(xié)議約定履行義務(wù)。5.調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)告知雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）仲裁程序1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后[X]個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)后[X]日內(nèi)組成仲裁庭，并在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。3.仲裁庭開(kāi)庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括當(dāng)事人陳述、舉證、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)。仲裁庭應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)和陳述，依法作出仲裁裁決。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。5.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿(mǎn)不起訴的，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力。（四）訴訟程