單位吸毒人員管理制度總則目的為維護單位正常工作秩序，保護員工身心健康，營造安全、和諧、健康的工作環(huán)境，特制定本單位吸毒人員管理制度。適用范圍本制度適用于本單位全體員工?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，對吸毒人員的管理處置依法進行。2.教育挽救原則：注重對吸毒人員的教育、幫助和挽救，促使其戒除毒癮，重新回歸正常工作和生活。3.保密原則：對涉及吸毒人員的信息嚴格保密，保護其隱私和合法權(quán)益。4.預防為主原則：加強禁毒宣傳教育，提高員工禁毒意識，預防吸毒行為的發(fā)生。吸毒人員的識別與發(fā)現(xiàn)日常觀察1.各部門負責人應(yīng)關(guān)注員工的日常行為表現(xiàn)、精神狀態(tài)、工作紀律等情況。如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)異常消瘦、面色灰暗、精神萎靡、注意力不集中、工作效率明顯下降、無故曠工或頻繁請假等情況，應(yīng)予以重點關(guān)注。2.同事之間如發(fā)現(xiàn)有吸毒可疑跡象，應(yīng)及時向部門負責人或人力資源部門報告。異常行為排查1.定期開展員工異常行為排查工作，可通過問卷調(diào)查、匿名舉報等方式，鼓勵員工提供吸毒相關(guān)線索。2.在員工入職體檢、年度體檢等健康檢查中，增加毒品檢測項目，以便及時發(fā)現(xiàn)潛在的吸毒人員。舉報與線索收集1.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵全體員工對吸毒行為進行舉報。對舉報屬實的人員給予適當獎勵，并嚴格保密舉報人信息。2.關(guān)注社會輿論、社區(qū)信息等渠道，收集與本單位員工有關(guān)的吸毒線索。吸毒人員的處理程序初步核實1.接到吸毒相關(guān)線索或報告后，人力資源部門應(yīng)會同相關(guān)部門立即展開初步核實工作。2.通過與涉事員工談話、向知情人了解情況、查看工作記錄等方式，核實吸毒線索的真實性。確認吸毒事實1.如初步核實后懷疑員工吸毒，應(yīng)及時安排該員工到公安機關(guān)指定的具有檢測資質(zhì)的機構(gòu)進行毒品檢測。2.以檢測報告結(jié)果作為確認員工吸毒事實的依據(jù)。如檢測結(jié)果呈陽性，即認定該員工存在吸毒行為。內(nèi)部通報與告知1.確認員工吸毒事實后，人力資源部門應(yīng)及時向單位高層領(lǐng)導匯報，并在單位內(nèi)部進行通報。通報內(nèi)容應(yīng)包括吸毒員工的姓名、部門、吸毒事實等，但應(yīng)注意保護員工隱私，避免過度傳播細節(jié)。2.同時，告知吸毒員工其吸毒行為已被發(fā)現(xiàn)，并要求其配合單位后續(xù)的處理程序。停職與調(diào)查1.對吸毒員工予以停職處理，停職期間停發(fā)工資及福利待遇。2.成立專門的調(diào)查小組，對吸毒員工吸毒行為的影響范圍、是否存在其他違法違紀行為等進行深入調(diào)查。調(diào)查小組應(yīng)由人力資源部門、法務(wù)部門、涉事員工所在部門等相關(guān)人員組成。解除勞動合同1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如吸毒員工的行為嚴重違反單位規(guī)章制度，對單位造成較大負面影響，按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及單位勞動合同約定，解除與該員工的勞動合同。2.在解除勞動合同前，應(yīng)將解除理由書面通知吸毒員工，并告知其享有申訴的權(quán)利。后續(xù)跟進1.對解除勞動合同的吸毒員工，應(yīng)跟蹤其后續(xù)情況，了解其是否接受戒毒治療、是否重新回歸社會等。2.如發(fā)現(xiàn)吸毒員工在戒毒過程中需要幫助或有重新就業(yè)意愿，單位可根據(jù)實際情況提供一定的支持和指導，但不承擔法定就業(yè)安置義務(wù)。對吸毒人員的教育與幫扶戒毒教育1.組織吸毒員工參加專業(yè)的戒毒知識培訓和法制教育，使其了解吸毒的危害、戒毒的方法和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。2.邀請戒毒成功人士或?qū)I(yè)心理咨詢師與吸毒員工進行交流，分享戒毒經(jīng)驗和心路歷程，增強其戒毒信心。心理輔導1.為吸毒員工提供一對一的心理輔導服務(wù)，幫助其分析吸毒的原因，挖掘內(nèi)心深處的問題，引導其樹立正確的價值觀和生活態(tài)度。2.根據(jù)吸毒員工的心理特點和需求，制定個性化的心理輔導方案，幫助其克服心理障礙，提高心理素質(zhì)。家庭支持1.與吸毒員工的家屬取得聯(lián)系，告知其員工的吸毒情況，共同商討幫扶措施，爭取家屬的支持與配合。2.鼓勵家屬參與對吸毒員工的教育和監(jiān)督，給予其關(guān)愛和支持，幫助吸毒員工更好地回歸家庭和社會。就業(yè)指導與幫助1.對于有重新就業(yè)意愿的戒毒康復人員，單位可提供就業(yè)指導和職業(yè)技能培訓信息，幫助其提升就業(yè)能力。2.在符合單位招聘條件和崗位要求的前提下，可根據(jù)實際情況為戒毒康復人員提供公平的就業(yè)機會，給予其改過自新的機會。保密規(guī)定信息保密范圍1.涉及吸毒員工的個人信息、吸毒檢測結(jié)果、處理過程等相關(guān)信息均屬于保密范圍。2.嚴格限制知悉人員范圍，僅限于參與處理吸毒事件的相關(guān)工作人員。保密措施1.參與吸毒人員管理工作的人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務(wù)。2.對吸毒人員相關(guān)信息的存儲、傳輸、使用等應(yīng)采取加密、訪問控制等安全措施，防止信息泄露。3.在內(nèi)部通報和溝通吸毒人員情況時，應(yīng)注意場合和方式，避免無關(guān)人員知曉。違規(guī)責任對違反保密規(guī)定，泄露吸毒人員相關(guān)信息的人員，將依法依規(guī)追究其責任，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，如造成嚴重后果的，將依法追究法律責任。禁毒宣傳教育宣傳教育計劃1.制定年度禁毒宣傳教育計劃，明確宣傳教育的目標、內(nèi)容、方式和時間安排。2.宣傳教育內(nèi)容應(yīng)包括毒品的種類、危害、預防方法、法律法規(guī)等方面的知識。宣傳教育方式1.定期組織禁毒知識講座，邀請專業(yè)禁毒人員為員工進行授課。2.制作禁毒宣傳海報、手冊、視頻等資料，在單位內(nèi)部宣傳欄、辦公區(qū)域、員工活動場所等進行張貼和發(fā)放。3.開展禁毒主題活動，如知識競賽、演講比賽、征文活動等，提高員工參與度和禁毒意識。4.利用單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號等新媒體平臺，定期推送禁毒知識和案例，營造濃厚的禁毒宣傳氛圍。培訓與考核1.將禁毒知識納入新員工入職培訓和員工年度培訓計劃，確保全體員工了解禁毒相關(guān)知識。2.對員工的禁毒知識掌握情況進行考核，考核結(jié)果與員工績效、晉升等掛鉤，激勵員工積極學習禁毒知識。附