公司物品寄存管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司物品寄存管理，保障公司物品的安全與完整，方便員工合理使用寄存服務(wù)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及因工作需要臨時進(jìn)入公司的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保寄存物品的安全，防止物品丟失、損壞或被盜。2.規(guī)范管理原則：明確寄存流程、責(zé)任和要求，做到管理有序。3.服務(wù)員工原則：在保障公司利益的前提下，為員工提供便捷、高效的寄存服務(wù)。二、寄存物品范圍（一）允許寄存的物品1.個人日常用品，如衣物、背包、雨具等。2.與工作相關(guān)的非機(jī)密文件、資料、工具等，但需確保不涉及公司機(jī)密信息。3.經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他物品。（二）禁止寄存的物品1.易燃、易爆、有毒、有害等危險物品。2.貴重物品，如現(xiàn)金、珠寶、首飾、筆記本電腦等（特殊情況需提前申請并經(jīng)公司同意）。3.公司機(jī)密文件、資料、圖紙等。4.法律法規(guī)禁止寄存的其他物品。三、寄存設(shè)施與場所（一）寄存設(shè)施公司應(yīng)配備必要的寄存設(shè)施，如儲物柜、寄存架等，并確保其完好、安全。（二）寄存場所設(shè)立專門的物品寄存區(qū)域，該區(qū)域應(yīng)具備防火、防盜、防潮等功能，且有明顯的標(biāo)識。寄存區(qū)域應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)管理，非寄存管理人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入。四、寄存流程（一）員工寄存1.員工如需寄存物品，應(yīng)前往公司指定的寄存區(qū)域。2.向寄存管理人員領(lǐng)取寄存牌，并填寫寄存物品登記表，詳細(xì)注明寄存物品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等信息。3.將寄存物品放入指定的儲物柜或寄存架，并妥善保管好寄存牌。寄存牌是領(lǐng)取寄存物品的唯一憑證，應(yīng)妥善保存，如有遺失，應(yīng)及時向寄存管理人員掛失。（二）外來人員寄存1.外來人員因工作需要進(jìn)入公司并需寄存物品時，應(yīng)先到公司前臺登記，說明寄存物品的相關(guān)信息。2.前臺工作人員通知寄存管理人員，由寄存管理人員引導(dǎo)外來人員前往寄存區(qū)域辦理寄存手續(xù)。辦理流程與員工寄存相同。（三）物品領(lǐng)取1.員工或外來人員憑寄存牌領(lǐng)取寄存物品。領(lǐng)取時，應(yīng)向寄存管理人員出示寄存牌，并在寄存物品登記表上簽字確認(rèn)。2.寄存管理人員核對寄存牌和登記表信息無誤后，方可將寄存物品交還領(lǐng)取人。3.如寄存牌遺失，領(lǐng)取人應(yīng)向寄存管理人員提供有效身份證明，并說明寄存物品的相關(guān)信息。寄存管理人員核實身份和寄存信息后，可辦理物品領(lǐng)取手續(xù)，但領(lǐng)取人需在寄存物品登記表上注明“寄存牌遺失，憑身份證領(lǐng)取”字樣。五、寄存期限（一）一般寄存期限員工寄存物品的期限一般為[X]個工作日。如有特殊情況需要延長寄存期限，應(yīng)提前向寄存管理人員說明，并經(jīng)同意后方可繼續(xù)寄存。（二）長期寄存對于因工作需要長期寄存物品的員工，可向公司提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可辦理長期寄存手續(xù)。長期寄存期限最長不超過[X]個月，到期后如需繼續(xù)寄存，應(yīng)重新辦理申請手續(xù)。（三）逾期處理1.寄存物品逾期未領(lǐng)取的，寄存管理人員應(yīng)及時通知寄存人。2.逾期[X]個工作日仍未領(lǐng)取的，寄存管理人員有權(quán)對寄存物品進(jìn)行清理，并將清理情況記錄在案。清理后的寄存物品如有價值，應(yīng)妥善保管，待寄存人前來領(lǐng)取時歸還；如無價值，可作廢棄處理。六、寄存物品的保管責(zé)任（一）公司責(zé)任1.公司應(yīng)提供安全、可靠的寄存設(shè)施和場所，確保寄存物品的安全。2.寄存管理人員應(yīng)定期對寄存區(qū)域進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，如遇緊急情況應(yīng)采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。（二）寄存人責(zé)任1.寄存人應(yīng)對寄存物品的真實性、合法性負(fù)責(zé)，不得寄存禁止寄存的物品。2.寄存人應(yīng)妥善保管寄存牌，如因保管不善導(dǎo)致寄存牌遺失而造成的損失，由寄存人自行承擔(dān)。3.寄存人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)領(lǐng)取寄存物品，逾期未領(lǐng)取的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、物品損壞賠償（一）正常損耗因正常使用導(dǎo)致寄存物品輕微損壞的，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。寄存管理人員應(yīng)及時告知寄存人物品損壞情況，并在寄存物品登記表上注明。（二）人為損壞1.因寄存人自身原因?qū)е录拇嫖锲窊p壞的，寄存人應(yīng)照價賠償。2.因公司保管不善導(dǎo)致寄存物品損壞的，公司應(yīng)根據(jù)物品的實際價值給予相應(yīng)賠償。賠償金額由公司相關(guān)部門根據(jù)物品購買發(fā)票、使用年限、折舊情況等因素進(jìn)行評估確定。（三）賠償流程1.寄存物品損壞后，寄存管理人員應(yīng)及時通知寄存人，并說明損壞情況和賠償責(zé)任。2.如確定由寄存人承擔(dān)賠償責(zé)任，寄存人應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)將賠償款支付給公司。3.如確定由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，公司應(yīng)在評估確定賠償金額后的[X]個工作日內(nèi)將賠償款支付給寄存人。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門應(yīng)定期對物品寄存管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度的有效實施。2.寄存管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，認(rèn)真履行職責(zé)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時制止并向上級報告。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對物品寄存管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。公司應(yīng)及時處理員工的反饋意見，并將處理結(jié)果告知員工。九、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為1.違反寄存物品范圍規(guī)定，寄存禁止寄存物品的。2.未按規(guī)定流程辦理寄存或領(lǐng)取手續(xù)的。3.故意損壞寄存設(shè)施或寄存物品的。4.其他違反本制度的行為。（二）處理措施1.對于首次違規(guī)的員工，公司將給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于通報批評、罰款、解除勞動合同等。3.如因違規(guī)行為給公司造成損失的，違規(guī)