售前崗位考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司售前崗位的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保售前工作的順利開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有售前崗位員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.實(shí)行考勤與薪酬、績(jī)效掛鉤的原則。3.倡導(dǎo)員工自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)出勤，勤奮工作。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，如[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得委托他人代打卡。2.對(duì)于無(wú)法通過(guò)打卡記錄考勤的員工，如因工作需要外出等情況，需填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[具體金額]；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退超過(guò)[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[具體金額]；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[具體金額]罰款，同時(shí)給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]天內(nèi)休完，需提前[X]天申請(qǐng)。2.請(qǐng)假流程員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作崗位時(shí)間。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系到本人。如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并申請(qǐng)續(xù)假。（五）加班管理1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄或經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)為準(zhǔn)。公司原則上不提倡加班，如因工作任務(wù)緊急確需加班的，將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；周末加班按照日工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照日工資的[X]倍計(jì)算。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，員工應(yīng)提前[X]天向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)休時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)休。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)核實(shí)并處理。（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門(mén)員工的考勤管理工作，對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理（一）人力資源部每月[具體日期]對(duì)上月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（二）根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，計(jì)算員工的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，并報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核發(fā)放。（三）對(duì)于考勤異常情況，如遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等，人力資源部應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)，并按照本制度進(jìn)行處理。五、紀(jì)律與處分（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，對(duì)于違反制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）紀(jì)律處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、辭退等。（三）對(duì)于多次違反考勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，