工程公司紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，處理違紀(jì)行為公平公正。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為嚴(yán)肅懲處。二、紀(jì)律規(guī)范（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按審批流程批準(zhǔn)后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，曠工半天扣罰當(dāng)日工資的2倍，曠工一天扣罰當(dāng)日工資的3倍，并視情節(jié)嚴(yán)重給予警告、記過等處分。3.因公外出需填寫外出申請(qǐng)表，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)備綜合管理部。（二）工作紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間和工作流程，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。2.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、炒股、聊天等。違反者每次扣罰[X]元，屢教不改者給予警告處分。3.員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術(shù)資料、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。如有違反，公司將依法追究其法律責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）廉潔紀(jì)律1.員工應(yīng)廉潔奉公，不得接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等。2.在業(yè)務(wù)往來中，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事有損公司利益的行為。違反者將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分，并依法追究其法律責(zé)任。（四）團(tuán)隊(duì)紀(jì)律1.員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，不得在工作中推諉扯皮、相互拆臺(tái)。2.尊重他人的工作成果和意見，不得惡意詆毀、誹謗同事。違反者給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予警告處分。三、違紀(jì)處理程序（一）違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)1.公司各級(jí)管理人員有權(quán)對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和發(fā)現(xiàn)。2.員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)他人違紀(jì)行為應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門報(bào)告。（二）調(diào)查與取證1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，由綜合管理部牽頭，相關(guān)部門配合進(jìn)行調(diào)查。2.調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括證人證言、書面材料、視聽資料等，確保證據(jù)真實(shí)、充分。（三）違紀(jì)認(rèn)定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由綜合管理部會(huì)同相關(guān)部門對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定。2.認(rèn)定結(jié)果應(yīng)書面通知違紀(jì)員工，并告知其享有的申訴權(quán)利。（四）申訴與處理1.違紀(jì)員工如對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司申訴委員會(huì)提出申訴。2.申訴委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴人。3.對(duì)于違紀(jì)行為的處理，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。四、紀(jì)律處分細(xì)則（一）警告1.適用情形：初次違反公司紀(jì)律，情節(jié)較輕的。對(duì)他人工作造成一定影響，但未造成嚴(yán)重后果的。2.處分后果：給予書面警告，記錄在個(gè)人檔案?？哿P當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（二）記過1.適用情形：多次違反公司紀(jì)律，經(jīng)警告后仍不改正的。因個(gè)人行為給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的。2.處分后果：給予書面記過，記錄在個(gè)人檔案?？哿P當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（三）記大過1.適用情形：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。違反廉潔紀(jì)律，情節(jié)較輕的。2.處分后果：給予書面記大過，記錄在個(gè)人檔案?？哿P當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。降職或降薪[X]級(jí)。（四）降職1.適用情形：因工作失誤或違紀(jì)行為，不能勝任原工作崗位的。違反公司紀(jì)律，給公司造成重大損失或惡劣影響的。2.處分后果：降低職務(wù)級(jí)別，調(diào)整工作崗位?？哿P當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（五）撤職1.適用情形：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給公司造成特別重大損失或惡劣影響的。違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。2.處分后果：撤銷現(xiàn)任職務(wù)。扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（六）解除勞動(dòng)合同1.適用情形：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，經(jīng)多次處分仍無悔改表現(xiàn)的。違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或無法挽回的聲譽(yù)損失的。2.處分后果：解除勞動(dòng)合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依法追究其法律責(zé)任。五、監(jiān)督與執(zhí)行（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立紀(jì)律監(jiān)督小組，由綜合管理部、人力資源部、法務(wù)部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司紀(jì)律管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期對(duì)公司各部門的紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）執(zhí)行責(zé)任1.各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則，帶頭遵守公司紀(jì)律管理制度，對(duì)下屬員工的紀(jì)