公司工傷事故管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司工傷事故的管理，及時(shí)、妥善地處理工傷事故，保障員工的合法權(quán)益，減少公司的經(jīng)濟(jì)損失，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的工傷事故管理。（三）基本原則1.以人為本原則：優(yōu)先保障員工的生命安全和身體健康，及時(shí)救治受傷員工。2.預(yù)防為主原則：加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定處理工傷事故。4.及時(shí)報(bào)告原則：工傷事故發(fā)生后，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不得隱瞞、拖延。二、工傷認(rèn)定（一）認(rèn)定范圍1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）視同工傷范圍1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認(rèn)定程序1.事故報(bào)告工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司安全管理部門和人力資源部門。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、受傷人員情況等。2.救治與調(diào)查公司應(yīng)立即組織對(duì)受傷員工進(jìn)行救治，確保其生命安全和身體健康。安全管理部門會(huì)同人力資源部門等相關(guān)部門對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，查明事故原因。3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)人力資源部門負(fù)責(zé)在事故發(fā)生后[X]日內(nèi)，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。申請(qǐng)材料應(yīng)包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等。4.工傷認(rèn)定決定勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起[X]日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知公司和受傷員工。公司和受傷員工對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。三、工傷事故處理流程（一）現(xiàn)場(chǎng)急救1.工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即采取必要的急救措施，如止血、包扎、固定等，防止受傷情況惡化。2.同時(shí)，應(yīng)盡快將受傷員工送往附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。（二）事故報(bào)告與初步調(diào)查1.如前所述，事故發(fā)生后應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。2.安全管理部門在接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等。（三）工傷認(rèn)定申請(qǐng)與跟進(jìn)1.人力資源部門按照規(guī)定及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并跟蹤申請(qǐng)進(jìn)度。2.配合勞動(dòng)保障行政部門的調(diào)查工作，提供所需的材料和信息。（四）醫(yī)療救治與費(fèi)用管理1.公司應(yīng)積極協(xié)助受傷員工進(jìn)行醫(yī)療救治，確保其得到及時(shí)、有效的治療。2.工傷醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；不符合規(guī)定的，由公司承擔(dān)。3.員工在工傷治療期間，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付其工資福利待遇。（五）傷殘鑒定與待遇支付1.工傷員工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。2.根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付工傷員工相應(yīng)的傷殘待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。（六）事故善后處理1.工傷事故處理完畢后，安全管理部門應(yīng)組織對(duì)事故進(jìn)行總結(jié)分析，查明原因，提出改進(jìn)措施，防止類似事故再次發(fā)生。2.人力資源部門應(yīng)與工傷員工及其家屬進(jìn)行溝通，做好安撫工作，確保員工及其家屬的合法權(quán)益得到保障。四、工傷事故預(yù)防措施（一）安全教育培訓(xùn)1.定期組織員工參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。（二）安全管理制度建設(shè)1.完善公司安全管理制度，明確各部門和人員的安全職責(zé)，加強(qiáng)安全管理。2.定期對(duì)安全管理制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保其有效性和適應(yīng)性。（三）安全檢查與隱患排查1.建立健全安全檢查制度，定期對(duì)工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，確保隱患得到及時(shí)整改。（四）勞動(dòng)保護(hù)用品配備1.按照國(guó)家規(guī)定為員工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。2.定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，確保其質(zhì)量和性能符合要求。（五）應(yīng)急救援體系建設(shè)1.制定完善的應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序等。2.定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。五、工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、受傷人員情況等。2.工傷事故的類別、嚴(yán)重程度、直接經(jīng)濟(jì)損失等。（二）統(tǒng)計(jì)周期以自然月為統(tǒng)計(jì)周期，每月[X]日前完成上月工傷事故的統(tǒng)計(jì)工作。（三）分析方法1.對(duì)工傷事故進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，分析各類事故的發(fā)生頻率和趨勢(shì)。2.運(yùn)用因果分析圖等工具，深入分析工傷事故發(fā)生的原因，找出主要因素。（四）結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果，制定針對(duì)性的預(yù)防措施，不斷改進(jìn)公司的安全管理工作。2.將工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果作為公司安全績(jī)效考核的重要依據(jù)。六、責(zé)任追究（一）對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人的認(rèn)定1.根據(jù)工傷事故調(diào)查結(jié)果，確定事故責(zé)任單位和責(zé)任人。2.事故責(zé)任單位和責(zé)任人包括直接責(zé)任單位和責(zé)任人、間接責(zé)任單位和責(zé)任人等。（二）責(zé)任追究方式1.對(duì)事故責(zé)任單位，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停產(chǎn)整頓等處罰。2.對(duì)事故責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處罰。3.構(gòu)成犯罪的，依法追究