關于重申考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.員工應嚴格遵守公司的考勤時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.正常工作時間員工正常工作時間為[具體時間段]，午餐及休息時間為[具體時長]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。（二）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如打卡機、考勤軟件等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因考勤設備故障或其他特殊原因無法正常打卡的，員工應及時向部門負責人報告，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后報人力資源部備案。（三）遲到、早退1.遲到是指員工未在規(guī)定的上班時間到達公司。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退是指員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，公司將給予警告處分；累計達到[X]次及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.員工因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法要求其賠償相應的損失。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定發(fā)放。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。事假期間無工資。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。年假可以一次性休完，也可以分段安排。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間的工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定發(fā)放。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一周內(nèi)休完。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并提交相關證明材料（如病假證明、結婚證明等）。2.《請假申請表》經(jīng)員工所在部門負責人審批后，報人力資源部審核備案。部門負責人應根據(jù)工作情況合理安排員工的請假時間，確保工作不受影響。3.請假申請獲得批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部留存，并按照批準的請假時間休假。如遇特殊情況需要延長請假時間的，應提前向部門負責人和人力資源部申請，經(jīng)批準后方可延長。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；2.請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后報分管領導審批；3.請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經(jīng)理審批。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計結果作為員工工資核算、績效評估、獎懲等的重要依據(jù)。（二）考勤公示人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計結果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對考勤結果有異議的，應在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部將進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給員工。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工等缺勤情況的，可獲得全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀出勤員工獎：公司每年評選一次優(yōu)秀出勤員工，對在考勤方面表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵。優(yōu)秀出勤員工將獲得榮譽證書及獎金[X]元。（二）懲罰1.遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照本制度第二章的相關規(guī)定進行處理。2.一年內(nèi)累計曠工超過[X]天或連續(xù)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并依法解除勞動合同。3.員工因違反考勤制度給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法要求其賠償相應的損失。