小區(qū)物業(yè)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)小區(qū)物業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)物業(yè)服務(wù)工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于小區(qū)物業(yè)全體員工，包括但不限于物業(yè)經(jīng)理、客服人員、維修人員、安保人員、保潔人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量為導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工積極履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.小區(qū)物業(yè)實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，將提前通知全體員工。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)小區(qū)物業(yè)辦公室，在考勤機(jī)上打卡簽到；如因特殊情況無法打卡，需在簽到表上注明原因并由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。2.對于在小區(qū)內(nèi)各崗位工作的員工，如安保人員、保潔人員等，由各崗位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督其考勤情況，并在每日工作結(jié)束后填寫簽到表。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及績效獎(jiǎng)金。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假申請表。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前[X]天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假申請表?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假[X]天?；榧賾?yīng)提前[X]天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假申請表。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假申請表。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假申請表。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假[X]天。喪假應(yīng)提前[X]天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假申請表。2.請假審批流程員工請假[X]天以內(nèi)的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)物業(yè)經(jīng)理審批。員工請假[X]天以上的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核，物業(yè)經(jīng)理審批后，報(bào)公司人力資源部門備案。3.請假注意事項(xiàng)員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。員工請假期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便及時(shí)處理工作事務(wù)。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假。如未按時(shí)銷假的，將按曠工處理。（五）加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班審批流程員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時(shí)間、加班原因等，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門備案。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。3.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。休息日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。4.加班調(diào)休員工加班后，公司將根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照規(guī)定支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對小區(qū)物業(yè)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門將每月定期對小區(qū)物業(yè)考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部門將不定期對小區(qū)物業(yè)各崗位員工的出勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工是否按時(shí)到崗、離崗等。（三）結(jié)果處理1.對于考勤記錄不實(shí)的情況，人力資源部門將責(zé)令相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.對于違反考勤管理制度的員工，人力資源部門將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工