加強低保動態(tài)管理制度總則一、目的為了規(guī)范低保動態(tài)管理工作，確保低保對象的資格認定準確、待遇發(fā)放及時、管理服務(wù)到位，切實保障困難群眾的基本生活權(quán)益，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有享受低保待遇的員工及其家屬，以及參與低保動態(tài)管理工作的相關(guān)部門和人員。三、管理原則1.公平公正原則：嚴格按照規(guī)定的程序和標準，對低保對象進行資格認定和待遇調(diào)整，確保公平公正。2.動態(tài)管理原則：定期對低保對象進行核查，及時發(fā)現(xiàn)并處理不符合條件的情況，確保低保待遇的準確性和合理性。3.公開透明原則：低保動態(tài)管理工作的相關(guān)信息應(yīng)公開透明，接受員工的監(jiān)督和查詢。4.及時救助原則：對符合低保條件的員工及其家屬，應(yīng)及時納入低保范圍，給予救助。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.公司成立低保動態(tài)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事總監(jiān)擔(dān)任組長，各部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的低保動態(tài)管理工作，制定相關(guān)政策和制度，監(jiān)督檢查工作落實情況。2.人事部門負責(zé)低保動態(tài)管理的具體實施工作，包括低保對象的資格認定、待遇審核、檔案管理、信息統(tǒng)計等。3.財務(wù)部門負責(zé)低保待遇的發(fā)放工作，確保待遇按時足額發(fā)放。4.各部門應(yīng)積極配合人事部門開展低保動態(tài)管理工作，提供相關(guān)信息和協(xié)助。申請與審核一、申請條件1.員工及其家屬符合當?shù)氐捅Ｕ咭?guī)定的收入和財產(chǎn)標準。2.員工及其家屬因疾病、殘疾、失業(yè)、災(zāi)害等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟困難，無法維持基本生活。3.員工及其家屬未享受其他社會救助待遇。二、申請材料1.《低保申請表》及相關(guān)證明材料，包括身份證、戶口本、收入證明、財產(chǎn)證明、疾病證明、殘疾證明、失業(yè)證明、災(zāi)害證明等。2.家庭經(jīng)濟狀況授權(quán)書，授權(quán)人事部門對其家庭經(jīng)濟狀況進行調(diào)查核實。三、申請程序1.員工及其家屬向所在部門提出低保申請，并提交相關(guān)申請材料。2.部門負責(zé)人對申請材料進行初審，簽署意見后報人事部門。3.人事部門對申請材料進行審核，必要時組織開展家庭經(jīng)濟狀況調(diào)查核實。4.人事部門將審核結(jié)果報低保動態(tài)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。5.領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過后，將符合條件的員工及其家屬納入低保范圍，并通知財務(wù)部門發(fā)放低保待遇。四、審核期限1.人事部門應(yīng)在收到申請材料后的10個工作日內(nèi)完成審核工作。2.對情況復(fù)雜的申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可以延長5個工作日。待遇發(fā)放與調(diào)整一、待遇標準1.按照當?shù)氐捅Ｕ咭?guī)定的標準，確定低保待遇金額。2.低保待遇應(yīng)根據(jù)家庭經(jīng)濟狀況的變化及時進行調(diào)整，確保待遇的合理性。二、待遇發(fā)放1.財務(wù)部門應(yīng)按照規(guī)定的時間和標準，將低保待遇發(fā)放到低保對象的銀行賬戶。2.低保待遇的發(fā)放應(yīng)做到及時、準確、足額，不得拖欠或克扣。三、待遇調(diào)整1.人事部門應(yīng)定期對低保對象的家庭經(jīng)濟狀況進行核查，發(fā)現(xiàn)家庭經(jīng)濟狀況發(fā)生變化的，應(yīng)及時調(diào)整低保待遇。2.家庭經(jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)，不再符合低保條件的，應(yīng)及時停止發(fā)放低保待遇。3.家庭經(jīng)濟狀況惡化，符合低保條件的，應(yīng)及時納入低保范圍，并調(diào)整低保待遇。四、調(diào)整程序1.人事部門發(fā)現(xiàn)低保對象家庭經(jīng)濟狀況發(fā)生變化后，應(yīng)及時組織開展核查工作。2.核查結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，根據(jù)情況調(diào)整低保待遇。3.調(diào)整后的低保待遇應(yīng)及時通知財務(wù)部門和低保對象。檔案管理一、檔案內(nèi)容1.低保申請表及相關(guān)證明材料。2.家庭經(jīng)濟狀況調(diào)查核實材料。3.審核審批材料。4.待遇發(fā)放記錄。5.其他相關(guān)材料。二、檔案管理要求1.人事部門應(yīng)建立健全低保檔案管理制度，指定專人負責(zé)低保檔案的管理工作。2.低保檔案應(yīng)按照規(guī)定的期限進行保存，不得遺失或損毀。3.低保檔案應(yīng)嚴格保密，不得泄露低保對象的個人信息。監(jiān)督檢查一、監(jiān)督檢查內(nèi)容1.低保動態(tài)管理工作的制度執(zhí)行情況。2.低保對象的資格認定情況。3.低保待遇的發(fā)放情況。4.低保檔案的管理情況。二、監(jiān)督檢查方式1.內(nèi)部監(jiān)督：由人事部門、財務(wù)部門等相關(guān)部門定期對低保動態(tài)管理工作進行自查自糾。2.外部監(jiān)督：接受員工的監(jiān)督和舉報，對員工反映的問題及時進行調(diào)查處理。3.專項檢查：不定期組織開展低保動態(tài)管理工作專項檢查，重點檢查工作落實情況和存在的問題。三、監(jiān)督檢查結(jié)果處理1.對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時責(zé)令相關(guān)部門和人員進行整改，并限期整改到位。2.對違反低保動態(tài)管