四川疫情就餐管理制度總則一、目的為有效防控新冠疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，規(guī)范公司就餐行為，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工在公司內(nèi)的就餐管理。三、管理原則1.堅(jiān)持疫情防控優(yōu)先原則，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防疫措施，確保就餐過(guò)程中的安全。2.遵循公平、公正、公開(kāi)原則，為全體員工提供平等的就餐條件和服務(wù)。3.提倡節(jié)約糧食，反對(duì)浪費(fèi)，培養(yǎng)員工良好的飲食習(xí)慣。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事行政部負(fù)責(zé)制定和完善公司就餐管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行核酸檢測(cè)，建立員工健康檔案。負(fù)責(zé)采購(gòu)、儲(chǔ)存、配送餐食，確保餐食的質(zhì)量和安全。負(fù)責(zé)餐廳的日常管理，包括衛(wèi)生清潔、餐具消毒等。2.餐廳工作人員嚴(yán)格遵守公司的就餐管理制度，做好自身防護(hù)工作。負(fù)責(zé)餐食的制作、分發(fā)和回收，確保餐食的衛(wèi)生和安全。保持餐廳的整潔和衛(wèi)生，定期進(jìn)行消毒和清潔。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的就餐管理，督促員工遵守就餐制度。協(xié)助人事行政部進(jìn)行核酸檢測(cè)和健康檔案的建立。及時(shí)反饋員工對(duì)就餐管理的意見(jiàn)和建議。餐廳管理一、餐廳設(shè)置1.公司設(shè)立專門(mén)的餐廳，供員工就餐。餐廳應(yīng)具備良好的通風(fēng)條件和衛(wèi)生設(shè)施。2.餐廳內(nèi)設(shè)置餐桌和餐椅，根據(jù)員工人數(shù)合理安排座位，保持適當(dāng)?shù)拈g距。3.餐廳設(shè)置洗手池和消毒設(shè)施，方便員工就餐前后洗手和消毒。二、餐食供應(yīng)1.人事行政部根據(jù)員工人數(shù)和口味需求，合理安排餐食供應(yīng)。餐食應(yīng)包括主食、菜品、湯品等，保證營(yíng)養(yǎng)均衡。2.餐食由專業(yè)的餐飲公司配送，確保餐食的質(zhì)量和安全。餐飲公司應(yīng)具備相關(guān)的資質(zhì)和衛(wèi)生許可證。3.餐廳工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行餐食制作和分發(fā)，確保餐食的衛(wèi)生和安全。三、就餐時(shí)間1.公司規(guī)定員工的就餐時(shí)間，一般為早餐[具體時(shí)間1]、午餐[具體時(shí)間2]、晚餐[具體時(shí)間3]。員工應(yīng)按時(shí)就餐，不得提前或推遲。2.如有特殊情況需要調(diào)整就餐時(shí)間，應(yīng)提前通知員工，并做好相應(yīng)的安排。四、就餐秩序1.員工進(jìn)入餐廳應(yīng)佩戴口罩，接受體溫檢測(cè)，體溫正常后方可進(jìn)入。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的座位就座，保持適當(dāng)?shù)拈g距，不得擁擠和扎堆。3.員工應(yīng)文明就餐，不得大聲喧嘩、打鬧，不得在餐廳內(nèi)吸煙、隨地吐痰等。4.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)餐廳的設(shè)施和環(huán)境，不得損壞餐桌、餐椅、餐具等。五、餐食回收1.員工就餐完畢后，應(yīng)將餐具放置在指定的位置，由餐廳工作人員進(jìn)行回收和清洗。2.餐廳工作人員應(yīng)及時(shí)清理餐桌和地面的垃圾，保持餐廳的整潔和衛(wèi)生。個(gè)人防護(hù)一、員工防護(hù)1.員工在就餐前應(yīng)洗手，并用洗手液或肥皂搓洗雙手，至少20秒。2.員工在就餐過(guò)程中應(yīng)佩戴口罩，不得摘下口罩進(jìn)食。3.員工在就餐后應(yīng)及時(shí)洗手，并用洗手液或肥皂搓洗雙手，至少20秒。4.員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即停止就餐，并向人事行政部報(bào)告，按照公司的疫情防控要求進(jìn)行處理。二、餐廳工作人員防護(hù)1.餐廳工作人員在工作前應(yīng)佩戴口罩、帽子、手套等防護(hù)用品，做好自身防護(hù)工作。2.餐廳工作人員在工作過(guò)程中應(yīng)保持手部清潔，定期洗手或用消毒劑消毒。3.餐廳工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，不得隨地吐痰、打噴嚏等，避免飛沫傳播。4.餐廳工作人員如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即停止工作，并向人事行政部報(bào)告，按照公司的疫情防控要求進(jìn)行處理。核酸檢測(cè)與健康管理一、核酸檢測(cè)1.公司定期組織員工進(jìn)行核酸檢測(cè)，核酸檢測(cè)費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.員工應(yīng)積極配合核酸檢測(cè)工作，按時(shí)參加檢測(cè)，不得無(wú)故缺席。3.人事行政部應(yīng)及時(shí)匯總核酸檢測(cè)結(jié)果，建立員工健康檔案，并將檢測(cè)結(jié)果通知員工本人。二、健康管理1.員工應(yīng)如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時(shí)向人事行政部報(bào)告。2.人事行政部應(yīng)建立員工健康檔案，記錄員工的基本信息、健康狀況、核酸檢測(cè)結(jié)果等。3.公司對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的措施。監(jiān)督與處罰一、監(jiān)督機(jī)制1.人事行政部應(yīng)定期對(duì)就餐管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的就餐管理，督促員工遵守就餐制度。3.員工有權(quán)對(duì)就餐管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，人事行政部應(yīng)及時(shí)處理員工的舉報(bào)和投訴。二、處罰措施1.對(duì)違反就餐管理制度的員工，人事行政部應(yīng)給予批評(píng)教育，并責(zé)令其改正。2.對(duì)多次違反就餐管理制度的員工，人事行政部應(yīng)給予警告、罰款等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)給予辭退等處理。3.對(duì)違反就餐管理制度造成疫情傳播等嚴(yán)重后果的，公司應(yīng)依法追究其法律責(zé)