2025企業(yè)勞動合同范本新版第一條合同期限本合同為年月日生效，有效期至年月日。本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，年月日為試用期。試用期滿后，甲方（企業(yè)）根據(jù)乙方（員工）的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔任（職務名稱）崗位，具體工作內(nèi)容為：（詳細描述）。乙方的工作地點為（明確地點），甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或地點，雙方應協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。乙方應當認真履行崗位職責，遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從管理。第三條工作時間與休息甲方安排乙方每天工作小時，每周工作天，具體工作時間根據(jù)崗位性質(zhì)確定。甲方安排乙方加班的，應支付加班工資或安排補休，加班工資按國家規(guī)定標準計算。乙方享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息權(quán)利，具體休假天數(shù)按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第四條勞動報酬甲方按月支付乙方工資，基本工資為元/月，績效工資為元/月，獎金根據(jù)績效考核確定。甲方每月日前支付上月工資，不得無故拖欠。乙方享有（福利名稱）等福利待遇，具體標準為。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納（險種名稱，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）社會保險費，繳納標準按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方為乙方提供（福利名稱，如住房公積金、補充保險等）額外福利，具體標準為。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動工具。甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的職業(yè)技能。乙方在工作中應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。乙方如因工作需要接觸有毒有害物質(zhì)或從事高強度勞動，甲方應提供相應的防護措施。第七條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業(yè)道德規(guī)范等。乙方必須嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，不得兼職其他單位或從事第二職業(yè)。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。以下情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，影響本職工作，經(jīng)甲方提出拒不改正；（4）乙方因違法犯罪被司法機關(guān)追究刑事責任。以下情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；（3）乙方因個人原因需要解除合同的，應提前天書面通知甲方。合同終止情形：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、一方依法解除、勞動關(guān)系自然終止。第九條經(jīng)濟補償因甲方原因解除合同的，甲方應支付經(jīng)濟補償金，標準為元/月，按工作年限計算，不滿年的按年計算。乙方違反服務期約定或競業(yè)限制約定的，應支付違約金，具體金額為。合同終止時，甲方應依法支付終止補償金，具體標準為。第十條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自簽字之日起生效。本合同的任何修改或補充均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。甲方可以根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，對本合同進行適時