勞動法自考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有的基本權利不包括以下哪一項？

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

B.獲得勞動報酬的權利

C.休息休假的權利

D.無限制加班的權利

答案：D

2.勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

答案：A

3.勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過多久？

A.一個月

B.二個月

C.三個月

D.六個月

答案：B

4.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應當按照什么標準支付賠償金？

A.勞動者月工資的兩倍

B.勞動者月工資的三倍

C.勞動者月工資的四倍

D.勞動者月工資的五倍

答案：B

5.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違法的情況下

D.勞動者提前30天通知用人單位的情況下

答案：C

6.勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.勞動者自愿離職

C.勞動者被開除

D.勞動者達到法定退休年齡

答案：A

7.勞動者在什么情況下可以要求支付經濟補償？

A.用人單位提出解除勞動合同

B.勞動者主動提出解除勞動合同

C.勞動合同期滿

D.勞動者被開除

答案：A

8.用人單位安排勞動者加班的，加班工資應當按照什么標準支付？

A.平時工資的150%

B.平時工資的200%

C.平時工資的300%

D.平時工資的400%

答案：C

9.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年休假工資？

A.勞動者自愿放棄年休假

B.勞動者未提出年休假申請

C.用人單位未安排年休假

D.勞動者已休完年休假

答案：C

10.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.工作環(huán)境溫度低于33℃

B.工作環(huán)境溫度低于35℃

C.工作環(huán)境溫度高于33℃

D.工作環(huán)境溫度高于35℃

答案：D

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動者在以下哪些情況下有權要求用人單位支付經濟補償？

A.勞動合同期滿

B.用人單位提出解除勞動合同

C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

D.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

答案：B,D

2.以下哪些屬于勞動合同應當具備的條款？

A.工作內容和工作地點

B.工作時間和休息休假

C.社會保險

D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

答案：A,B,C,D

3.勞動者在以下哪些情況下可以要求解除勞動合同？

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

C.勞動者自愿離職

D.用人單位變更工作地點

答案：A,B

4.以下哪些屬于用人單位不得解除勞動合同的情形？

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

C.女職工在孕期、產期、哺乳期

D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

答案：B,C

5.以下哪些屬于用人單位應當支付加班費的情形？

A.法定節(jié)假日安排勞動者工作的

B.休息日安排勞動者工作且不能安排補休的

C.工作日延長勞動者工作時間的

D.勞動者自愿加班的

答案：A,B,C

6.以下哪些屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者被依法追究刑事責任

答案：A,B,C,D

7.以下哪些屬于用人單位應當支付經濟補償?shù)那樾危?/p>

A.勞動合同期滿，用人單位提出不續(xù)訂勞動合同

B.用人單位提出解除勞動合同

C.用人單位被依法宣告破產

D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

答案：A,B,C,D

8.以下哪些屬于勞動者可以解除勞動合同的情形？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

D.勞動者自愿離職

答案：A,B,C

9.以下哪些屬于用人單位不得解除勞動合同的情形？

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

C.女職工在孕期、產期、哺乳期

D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

答案：B,C

10.以下哪些屬于用人單位應當支付高溫津貼的情形？

A.工作環(huán)境溫度高于33℃

B.工作環(huán)境溫度高于35℃

C.勞動者在高溫天氣下露天工作

D.勞動者在高溫天氣下室內工作

答案：B,C

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動合同可以口頭約定。（錯誤）

2.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。（正確）

3.用人單位可以無理由解除勞動合同。（錯誤）

4.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應當支付不低于平時工資的300%的加班費。（正確）

5.勞動者在休息日加班，用人單位可以不支付加班費。（錯誤）

6.勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（正確）

7.用人單位可以隨意變更勞動者的工作地點。（錯誤）

8.勞動者在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。（正確）

9.勞動者在高溫天氣下工作，用人單位必須支付高溫津貼。（正確）

10.勞動者自愿放棄年休假，用人單位可以不支付未休年休假工資。（錯誤）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述勞動合同應當具備哪些條款？

答：勞動合同應當具備以下條款：工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。

2.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經濟補償？

答：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經濟補償：用人單位提出解除勞動合同、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費等。

3.用人單位在什么情況下不得解除勞動合同？

答：用人單位在以下情況下不得解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內、女職工在孕期、產期、哺乳期等。

4.勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同？

答：勞動者在以下情況下可以要求解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等。

五、討論題（每題5分，共20分）

1.討論勞動合同解除的合法性問題。

答：勞動合同解除的合法性問題涉及到勞動合同的解除是否符合法律規(guī)定的條件和程序。合法解除勞動合同應當基于法律規(guī)定的情形，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴重失職等，同時應當遵循法律規(guī)定的程序，如提前通知、支付經濟補償?shù)取?/p>

2.討論勞動者加班費的支付問題。

答：勞動者加班費的支付問題涉及到加班費的計算標準、支付條件等。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照法定標準支付加班費，如工作日延長工作時間的，支付不低于平時工資的150%的加班費；休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低于平時工資的200%的加班費等。

3.討論勞動者休息休假的權利。

答：勞動者休息休假的權利是勞動法賦予勞動者