非在編教師管理制度總則目的為加強(qiáng)學(xué)校非在編教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范非在編教師的管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于學(xué)校所有非在編教師，包括代課教師、兼職教師等?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育政策，依法規(guī)范非在編教師的管理行為。2.公平公正原則：在招聘、考核、晉升等方面，對(duì)所有非在編教師一視同仁，確保公平公正。3.激勵(lì)發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)非在編教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。4.規(guī)范有序原則：明確非在編教師的崗位職責(zé)和工作流程，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的規(guī)范有序開展。招聘與錄用招聘需求1.學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)工作需要，定期發(fā)布非在編教師招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.各部門根據(jù)實(shí)際工作需求，提前向人事部門提交非在編教師招聘申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。招聘流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘平臺(tái)等渠道獲取招聘信息，按照要求填寫報(bào)名表格，并提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要考查應(yīng)聘者的教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；面試主要考查應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等。4.體檢：根據(jù)考試成績(jī)，確定參加體檢的人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.錄用：經(jīng)考試、體檢合格的人員，由人事部門辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。錄用條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.具備相應(yīng)的教師資格證書和學(xué)歷要求。4.身心健康，能夠勝任教育教學(xué)工作。5.無違法違紀(jì)記錄。崗位職責(zé)教學(xué)工作1.按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，確保教學(xué)質(zhì)量。2.積極參加教研活動(dòng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)效果。3.認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，做好課后輔導(dǎo)工作。4.組織學(xué)生開展各類學(xué)科競(jìng)賽和課外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。學(xué)生管理1.關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，建立良好的師生關(guān)系。2.加強(qiáng)班級(jí)管理，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，維護(hù)班級(jí)秩序。3.及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)情況，做好學(xué)生的思想政治工作和心理健康教育。4.與家長(zhǎng)保持密切聯(lián)系，定期反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和在校表現(xiàn)，共同促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)。其他工作1.積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演等，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.完成學(xué)校交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。工作紀(jì)律考勤制度1.非在編教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保教育教學(xué)工作不受影響。3.曠工累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。教學(xué)紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守教學(xué)規(guī)范，不得擅自停課、調(diào)課、代課。2.認(rèn)真履行教師職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、體罰或變相體罰學(xué)生。3.嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，不得泄露考試內(nèi)容、私自更改學(xué)生成績(jī)等。廉潔紀(jì)律1.遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受學(xué)生家長(zhǎng)的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.不得從事有償家教或在社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職兼課。3.不得利用職務(wù)之便謀取私利。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校根據(jù)非在編教師的實(shí)際情況和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、師德師風(fēng)等方面。培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：學(xué)校定期組織開展校內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、優(yōu)秀教師進(jìn)行講座、示范課等。2.校外培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派非在編教師參加校外舉辦的各類培訓(xùn)、研討會(huì)等。3.自主學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)非在編教師利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校為非在編教師提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，建立公平公正的晉升機(jī)制。2.非在編教師在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的，可優(yōu)先晉升職稱、崗位等級(jí)等。3.學(xué)校鼓勵(lì)非在編教師參加各類教育教學(xué)競(jìng)賽和評(píng)選活動(dòng)，對(duì)獲得榮譽(yù)的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。考核與評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，全面準(zhǔn)確地反映非在編教師的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以非在編教師的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考慮其工作態(tài)度、工作能力等方面。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過考核，激勵(lì)非在編教師積極進(jìn)取，不斷提高工作質(zhì)量和效率?？己藘?nèi)容1.師德師風(fēng)：主要考核非在編教師的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、廉潔自律等方面。2.教育教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生管理、教研活動(dòng)參與等方面。3.工作業(yè)績(jī)：主要考核非在編教師在教育教學(xué)工作中取得的成績(jī)，如學(xué)生成績(jī)提高、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等。4.工作態(tài)度：考核非在編教師的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面?？己朔绞?.定期考核：學(xué)校每年組織一次非在編教師年度考核，考核時(shí)間為每年[具體時(shí)間]。2.平時(shí)考核：學(xué)校通過日常檢查、聽課、學(xué)生評(píng)教等方式，對(duì)非在編教師進(jìn)行平時(shí)考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)非在編教師在某項(xiàng)工作或某個(gè)項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效工資掛鉤：考核結(jié)果作為非在編教師績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)。2.與晉升晉級(jí)掛鉤：考核優(yōu)秀的非在編教師在職稱晉升、崗位等級(jí)晉升等方面優(yōu)先考慮。3.與獎(jiǎng)勵(lì)表彰掛鉤：對(duì)考核優(yōu)秀的非在編教師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的教師進(jìn)行誡勉談話、限期整改等。薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)非在編教師的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、課時(shí)津貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)非在編教師的學(xué)歷、教齡等因素確定，按月發(fā)放。2.績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的教師績(jī)效工資相應(yīng)提高，考核不合格的教師績(jī)效工資相應(yīng)降低。3.課時(shí)津貼：根據(jù)非在編教師的授課課時(shí)數(shù)發(fā)放。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：學(xué)校按照國家規(guī)定為非在編教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：學(xué)校按照國家規(guī)定為非在編教師繳納住房公積金。3.其他福利：非在編教師可享受學(xué)校提供的節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展等方面的待遇。合同管理合同簽訂1.非在編教師入職后，學(xué)校應(yīng)與其簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用合同期限一般為[具體期限]，期滿后根據(jù)工作需要和雙方意愿續(xù)簽。合同變更1.在聘用合同履行期間，如遇下列情形之一的，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容：訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的；學(xué)校調(diào)整工作任務(wù)，致使合同無法履行的；非在編教師因健康原因不能勝任工作的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更合同的情形。2.合同變更應(yīng)采用書面形式，雙方簽字（蓋章）后生效。合同解除1.在聘用合同履行期間，如遇下列情形之一的，學(xué)?？山獬赣煤贤悍窃诰幗處焽?yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；非在編教師嚴(yán)重失職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損失的；非在編教師被依法追究刑事責(zé)任的；非在編教師患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；非在編教師不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。2.非在編教師有下列情形之一的，可解除聘用合同：在試用