世聯(lián)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于世聯(lián)公司全體員工。（三）考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、嚴格規(guī)范、注重實效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、及時。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)1.負責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎金等薪酬福利。4.處理員工考勤異常情況，對違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。（二）各部門負責(zé)人職責(zé)1.負責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，督促員工按時出勤。2.對本部門員工的考勤情況進行審核和簽字確認。3.及時向人力資源部反饋本部門員工的考勤異常情況。（三）員工職責(zé)1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，不得虛報、漏報出勤情況。3.如有請假、調(diào)休等情況，需提前按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、考勤時間及方式（一）考勤時間1.正常工作日：每周一至周五，上午[上班時間]至中午[午休開始時間]，午休[午休時長]，下午[午休結(jié)束時間]至下午[下班時間]。2.特殊崗位或因工作需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]方式進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，在指定地點進行打卡。如有特殊情況無法打卡，需及時向部門負責(zé)人說明原因，并填寫《考勤異常說明表》。四、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假。2.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假。3.年假：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年假。4.婚假：員工結(jié)婚時享受的假期。5.產(chǎn)假：女職工生育時享受的假期。6.陪產(chǎn)假：男職工配偶生育時享受的假期。7.喪假：員工直系親屬去世時享受的假期。8.公假：員工因參加社會活動、執(zhí)行國家或地方政府規(guī)定等需要請假。（二）請假流程1.員工請假需提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)、起止日期等信息。2.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批；請假2天至3天的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。4.如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）請假規(guī)定1.事假：無薪事假，年累計事假不得超過[規(guī)定天數(shù)]天。2.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年休假工資報酬。4.婚假：員工結(jié)婚可享受[婚假天數(shù)]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時間]內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女職工生育享受[產(chǎn)假天數(shù)]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男職工配偶生育時，享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]天陪產(chǎn)假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數(shù)]天喪假。8.公假：員工因參加社會活動、執(zhí)行國家或地方政府規(guī)定等需要請假的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，憑相關(guān)證明給予公假。五、遲到、早退、曠工管理（一）遲到、早退1.員工超過規(guī)定上班時間[遲到時長界定]分鐘未打卡到崗視為遲到；提前[早退時長界定]分鐘打卡離崗視為早退。2.遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退累計[規(guī)定次數(shù)]次以上的，從第[規(guī)定次數(shù)+1]次起，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)1]天或一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)2]天的，公司將予以辭退。2.曠工期間按日工資的[曠工扣除倍數(shù)]倍扣除工資，并扣除當(dāng)月績效獎金。六、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，員工在正常工作日之外延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.員工自行在工作時間外完成的工作任務(wù)，不屬于加班范疇，公司不支付加班費用。但因工作需要，經(jīng)部門負責(zé)人批準，并按照公司規(guī)定進行加班申報和審批的除外。（二）加班審批1.員工加班需提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預(yù)計加班時長等信息。2.加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批；加班2天至3天的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.員工將審批通過的《加班申請表》交至人力資源部備案。（三）加班補償1.公司安排員工加班的，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[調(diào)休期限]個月內(nèi)安排完畢。2.無法安排調(diào)休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人正常工作時間工資。加班工資的計算標(biāo)準如下：工作日加班：按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班：按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。七、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部每月初對上月員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。2.考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。（二）考勤公示1.人力資源部將每月考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[公示天數(shù)]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示