zt防疫管理制度一、總則（一）目的為科學(xué)、規(guī)范、有效地應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，加強(qiáng)公司疫情防控工作，保障員工身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包人員、來訪人員等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則。堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合、科學(xué)指導(dǎo)、及時救治”的工作方針，積極開展疫情防控知識宣傳教育，提高員工自我防護(hù)意識和能力，做好疫情防控的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。2.依法依規(guī)原則。嚴(yán)格按照國家、地方政府及相關(guān)部門關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)、政策要求和工作指南，制定和實(shí)施本公司的防疫管理制度，確保防疫工作依法依規(guī)進(jìn)行。3.科學(xué)精準(zhǔn)原則。根據(jù)疫情形勢的變化，結(jié)合公司實(shí)際情況，科學(xué)合理地采取防控措施，做到精準(zhǔn)防控、有的放矢，避免過度防控給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來不必要的影響。4.全面統(tǒng)籌原則。疫情防控工作要與公司生產(chǎn)經(jīng)營、員工關(guān)懷等工作統(tǒng)籌兼顧，做到兩手抓、兩不誤，確保公司整體穩(wěn)定發(fā)展。二、組織管理（一）防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的防疫工作，制定防疫工作策略和措施，決策重大事項(xiàng)，指揮和處置突發(fā)疫情事件。（二）職責(zé)分工1.總經(jīng)理職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司防疫工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策，確保防疫工作的資源保障和有效實(shí)施。協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門、社區(qū)等的溝通與合作，及時了解和掌握疫情防控政策和要求，并貫徹落實(shí)到公司防疫工作中。2.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門的防疫工作組織和實(shí)施，確保部門員工嚴(yán)格遵守公司防疫制度。組織開展部門內(nèi)的疫情防控知識宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工防疫意識和自我防護(hù)能力。負(fù)責(zé)收集、匯總本部門員工的健康信息和疫情相關(guān)情況，及時向公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。配合公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組做好疫情防控物資的申領(lǐng)、發(fā)放和管理工作，合理安排本部門防疫物資的使用。3.人事行政部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司防疫管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。組織開展公司全員的疫情防控知識培訓(xùn)和宣傳工作，提高員工防疫意識和自我防護(hù)能力。負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理和消毒工作，確保工作環(huán)境安全衛(wèi)生。負(fù)責(zé)防疫物資的采購、儲備、發(fā)放和管理工作，建立防疫物資臺賬，確保物資充足、合理使用。負(fù)責(zé)員工健康信息的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告工作，建立員工健康檔案，對員工健康狀況進(jìn)行跟蹤管理。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門、社區(qū)等的溝通與聯(lián)系，及時了解和掌握疫情防控政策和要求，并傳達(dá)至公司各部門。負(fù)責(zé)制定公司疫情防控應(yīng)急預(yù)案，并組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)疫情事件的能力。4.財(cái)務(wù)部門職責(zé)負(fù)責(zé)保障公司防疫工作所需的經(jīng)費(fèi)，確保防疫物資采購、員工培訓(xùn)、環(huán)境消毒等費(fèi)用及時足額到位。對防疫經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行審核和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。5.各部門員工職責(zé)自覺遵守公司防疫制度，積極配合公司做好疫情防控工作。主動學(xué)習(xí)和掌握疫情防控知識，提高自我防護(hù)意識和能力，做到科學(xué)防疫、文明防疫。如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況、行程軌跡等信息，不得隱瞞、謊報(bào)、遲報(bào)。配合公司做好辦公區(qū)域、公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃和消毒工作，保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。積極參與公司組織的疫情防控培訓(xùn)和演練活動，提高應(yīng)對突發(fā)疫情事件的能力。三、防疫措施（一）人員健康管理1.健康監(jiān)測建立員工每日健康監(jiān)測制度，員工每天上班前需通過企業(yè)微信或其他指定方式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，包括是否發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀以及體溫情況。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的健康信息進(jìn)行收集、匯總，并于每天上午[X]點(diǎn)前報(bào)送至人事行政部門。人事行政部門對全體員工的健康信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報(bào)告公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.健康碼管理要求全體員工每日出示健康碼，確保綠碼上崗。員工在進(jìn)入公司辦公區(qū)域、食堂等場所時，需主動接受體溫檢測和健康碼查驗(yàn)。對于持非綠碼的員工，按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)施居家隔離、醫(yī)學(xué)觀察等措施，并及時向公司報(bào)告。3.疫苗接種鼓勵員工積極接種新冠疫苗，符合接種條件的員工應(yīng)盡快完成全程接種。人事行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工疫苗接種情況，對于未接種的員工進(jìn)行督促提醒。對于因特殊原因無法接種疫苗的員工，需提供相關(guān)證明材料，并簽署個人承諾書。（二）辦公區(qū)域管理1.清潔消毒每天對公司辦公區(qū)域（包括辦公室、會議室、走廊、樓梯、電梯、衛(wèi)生間等）進(jìn)行清潔消毒，重點(diǎn)部位增加消毒頻次。消毒工作由專人負(fù)責(zé)，使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的消毒劑，按照正確的消毒方法和流程進(jìn)行操作，并做好消毒記錄。保持辦公區(qū)域空氣流通，每日開窗通風(fēng)不少于[X]次，每次通風(fēng)時間不少于[X]分鐘。如使用空調(diào)系統(tǒng)，應(yīng)確?？照{(diào)運(yùn)行正常，定期對空調(diào)濾網(wǎng)進(jìn)行清洗消毒。2.人員限流根據(jù)辦公區(qū)域面積和布局，合理控制人員密度，保持安全社交距離。減少會議室、洽談室等人員聚集場所的使用頻次，如確需使用，應(yīng)控制參會人數(shù)，并要求參會人員佩戴口罩。在辦公區(qū)域設(shè)置明顯的人員分流標(biāo)識，引導(dǎo)員工有序通行，避免人員擁擠和交叉聚集。（三）食堂管理1.供餐管理加強(qiáng)對食堂從業(yè)人員的健康管理，要求其每日進(jìn)行健康監(jiān)測，持健康證上崗，并穿戴工作服、工作帽、口罩等。食堂食材采購應(yīng)選擇正規(guī)渠道，確保食品安全。嚴(yán)格落實(shí)食品采購索證索票制度，做好食材的驗(yàn)收、儲存和加工工作，確保食材新鮮、衛(wèi)生。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應(yīng)采用一次性餐具或經(jīng)過嚴(yán)格消毒的公用餐具。食堂應(yīng)提供打包服務(wù)，減少員工堂食聚集時間。2.就餐管理實(shí)行錯峰就餐制度，合理安排不同部門、不同樓層員工的就餐時間，避免人員集中就餐。在食堂入口處設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，員工進(jìn)入食堂前需接受體溫檢測和健康碼查驗(yàn)，體溫正常且持綠碼方可進(jìn)入。員工就餐時應(yīng)保持安全社交距離，同向就座，避免面對面就餐。就餐過程中應(yīng)全程佩戴口罩，減少交談。（四）會議及活動管理1.會議管理盡量減少線下集中會議，鼓勵采用線上視頻會議等形式召開會議。如確需召開線下會議，應(yīng)控制會議規(guī)模和時長，參會人員需佩戴口罩，并保持安全社交距離。會議組織者應(yīng)提前對會議場所進(jìn)行清潔消毒，開窗通風(fēng)，并準(zhǔn)備好消毒用品和防護(hù)物資。會議結(jié)束后，及時對會議場所進(jìn)行再次清潔消毒。2.活動管理原則上不舉辦大型聚集性活動，如確需舉辦，應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并制定詳細(xì)的活動防疫方案，落實(shí)各項(xiàng)防疫措施?；顒蝇F(xiàn)場應(yīng)設(shè)置體溫檢測點(diǎn)、口罩佩戴提示牌、消毒用品等，參加活動人員需佩戴口罩、接受體溫檢測和健康碼查驗(yàn)，保持安全社交距離?；顒咏Y(jié)束后，及時對活動場所進(jìn)行清潔消毒。（五）外來人員管理1.來訪預(yù)約外來人員來訪前，需提前與公司對接部門或人員進(jìn)行預(yù)約，說明來訪事由、人數(shù)、時間等信息，并提供個人健康碼、行程碼等相關(guān)信息。對接部門或人員對來訪人員的健康狀況和疫情風(fēng)險進(jìn)行評估，符合來訪條件的，報(bào)公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可安排來訪。2.入場管理外來人員進(jìn)入公司時，需在公司大門入口處接受體溫檢測、健康碼和行程碼查驗(yàn)，并登記個人信息、來訪單位、來訪事由等。對于體溫異常、持非綠碼或有中高風(fēng)險地區(qū)旅居史的外來人員，禁止進(jìn)入公司，并及時通知當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和相關(guān)部門。3.陪同管理外來人員來訪期間，應(yīng)由對接部門或人員全程陪同，并要求其佩戴口罩，遵守公司防疫規(guī)定。來訪結(jié)束后，對接部門或人員負(fù)責(zé)將外來人員送出公司，并對其接觸過的區(qū)域進(jìn)行清潔消毒。四、應(yīng)急處置（一）疫情報(bào)告1.員工如發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等可疑癥狀，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)第一時間通知人事行政部門，并安排該員工佩戴口罩前往附近的發(fā)熱門診就診。2.人事行政部門接到報(bào)告后，應(yīng)及時對相關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)，并立即向公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組在接到報(bào)告后，應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，在[X]小時內(nèi)向上級主管部門和所在地社區(qū)報(bào)告。（二）應(yīng)急響應(yīng)1.公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組在接到疫情報(bào)告后，應(yīng)立即啟動公司疫情防控應(yīng)急預(yù)案，組織開展應(yīng)急處置工作。2.根據(jù)疫情情況，采取相應(yīng)的防控措施，如對密切接觸者進(jìn)行排查、隔離，對涉疫區(qū)域進(jìn)行封閉管理、消毒等，防止疫情擴(kuò)散蔓延。3.配合政府相關(guān)部門做好疫情調(diào)查、溯源、流調(diào)等工作，提供必要的支持和協(xié)助。（三）隔離與醫(yī)學(xué)觀察1.對于確診病例、疑似病例和無癥狀感染者的密切接觸者，按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定實(shí)施集中隔離或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察措施，并安排專人負(fù)責(zé)跟蹤管理。2.對處于隔離期的員工，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予必要的關(guān)心和幫助，保障其基本生活需求。隔離期間，員工工資福利待遇按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）疫情解除1.當(dāng)疫情得到有效控制，相關(guān)病例治愈出院或解除隔離，且經(jīng)過一段時間的觀察無新增病例后，由公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)?shù)卣咔榉揽夭块T的意見，決定是否解除疫情防控應(yīng)急狀態(tài)。2.疫情解除后，公司應(yīng)繼續(xù)做好常態(tài)化疫情防控工作，鞏固防疫成果，防止疫情反彈。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門的防疫工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.設(shè)立防疫工作舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵員工對違反公司防疫制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎勵。（二）檢查內(nèi)容1.防疫制度執(zhí)行情況，包括人員健康管理、辦公區(qū)域管理、食堂管理、會議及活動管理、外來人員管理等各項(xiàng)防疫措施的落實(shí)情況。2.防疫物資儲備和使用情況，檢查防疫物資的種類、數(shù)量、質(zhì)量以及是否按照規(guī)定進(jìn)行發(fā)放和使用。3.員工防疫知識掌握和遵守防疫制度情況，通過現(xiàn)場提問、查看記錄等方式，了解員工對防疫知識的掌握程度和遵守防疫制度的自覺性。（三）結(jié)果處理1.對于防疫工作落實(shí)不到位的部門，公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組將下達(dá)整改通知書，要求其限期整改。整改不力的，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。2.對于違反公司防疫制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，將按照公司相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人事行政部門制定公司疫情防控培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工進(jìn)行疫情防控知識培訓(xùn)，提高員工的防疫意識和自我防護(hù)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括新冠病毒的基本知識、疫情防控政策和措施、個人防護(hù)方法、辦公區(qū)域和食堂防疫要求等。3.培訓(xùn)方式可采用線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、專題講座、案例分析等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）宣傳工作1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)微信公眾號、電子顯示屏等多種渠道，廣泛宣傳