鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院行政人員考勤與請假管理制度?

一、目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院行政人員管理，規(guī)范考勤與請假行為，確保衛(wèi)生院行政工作的正常運轉和高效開展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體行政人員，包括但不限于辦公室人員、財務人員、后勤管理人員等。三、考勤管理（一）正常工作時間1.衛(wèi)生院行政人員正常工作時間為周一至周五[具體工作時間段]，如有特殊情況需調整工作時間，由衛(wèi)生院辦公室另行通知。2.每日上班應提前到達工作崗位，做好工作準備；下班時應完成當日工作任務，整理好工作資料后方可離開。（二）考勤方式1.采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。行政人員應在規(guī)定的考勤設備上按時打卡，不得委托他人或代他人打卡。2.考勤設備應定期維護和檢查，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。如遇考勤設備故障，應及時向衛(wèi)生院辦公室報告，采取手工登記等臨時措施記錄考勤情況。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內到達工作崗位視為遲到。2.早退：在規(guī)定下班時間前[X]分鐘內擅自離開工作崗位視為早退。3.曠工：有下列情形之一的，按曠工處理：-未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自不到崗工作的；-請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；-不服從工作調動和工作安排，未按時到新崗位報到的。（四）考勤監(jiān)督與統(tǒng)計1.衛(wèi)生院辦公室負責行政人員考勤的日常監(jiān)督工作，對考勤情況進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。2.每月[具體日期]，由衛(wèi)生院辦公室負責統(tǒng)計行政人員的考勤情況，制作考勤報表。考勤報表應包括行政人員姓名、部門、當月出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息，并報衛(wèi)生院領導審核。四、請假管理（一）請假類型行政人員請假分為病假、事假、婚假、產假（陪產假）、喪假、年休假等。（二）請假流程1.病假：行政人員因病需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，并附上醫(yī)院診斷證明。如因突發(fā)疾病無法提前請假的，應在病假當天及時通過電話或其他方式向部門負責人和衛(wèi)生院辦公室請假，待病情穩(wěn)定后及時補辦請假手續(xù)。病假期間工資待遇按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。2.事假：行政人員因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由、請假時間等信息，經部門負責人審核、衛(wèi)生院領導批準后，報衛(wèi)生院辦公室備案。事假原則上應提前[X]天申請，如因特殊情況未能提前申請的，應在請假當天說明原因。事假期間不發(fā)放工資。3.婚假：行政人員結婚可享受[國家規(guī)定婚假天數(shù)]的婚假。婚假應在領取結婚證后的[X]個月內一次性休完。請假時需填寫《請假申請表》，并附上結婚證復印件，經部門負責人審核、衛(wèi)生院領導批準后，報衛(wèi)生院辦公室備案?；榧倨陂g工資待遇按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。4.產假（陪產假）：-女行政人員生育可享受[國家規(guī)定產假天數(shù)]的產假。產假申請應提前[X]周填寫《請假申請表》，并附上醫(yī)院的預產期證明等相關材料，經部門負責人審核、衛(wèi)生院領導批準后，報衛(wèi)生院辦公室備案。產假期間工資待遇按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。-男行政人員在其配偶生育期間可享受[國家規(guī)定陪產假天數(shù)]的陪產假。陪產假申請應在配偶預產期前[X]天填寫《請假申請表》，并附上配偶的預產期證明等相關材料，經部門負責人審核、衛(wèi)生院領導批準后，報衛(wèi)生院辦公室備案。陪產假期間工資待遇按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：行政人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受[國家規(guī)定喪假天數(shù)]的喪假。喪假申請應在親屬死亡后[X]天內填寫《請假申請表》，并附上相關證明材料，經部門負責人審核、衛(wèi)生院領導批準后，報衛(wèi)生院辦公室備案。喪假期間工資待遇按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。6.年休假：行政人員按照國家規(guī)定享受年休假。年休假應提前[X]周填寫《請假申請表》，說明休假時間，經部門負責人審核、衛(wèi)生院領導批準后，報衛(wèi)生院辦公室備案。年休假應在當年內安排完畢，原則上不跨年度安排。因工作原因確需跨年度安排的，須經衛(wèi)生院領導批準。年休假期間工資待遇按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審核，衛(wèi)生院辦公室批準。2.請假超過[X]天的，由部門負責人審核，經衛(wèi)生院領導批準后，報衛(wèi)生院辦公室備案。（四）續(xù)假與銷假1.行政人員請假期限已滿，因特殊原因需要續(xù)假的，應提前填寫《續(xù)假申請表》，說明續(xù)假事由和續(xù)假時間，按照請假審批權限重新辦理審批手續(xù)。2.行政人員請假結束后，應及時到衛(wèi)生院辦公室銷假。如未按時銷假，按曠工處理。五、獎懲措施（一）獎勵1.對全勤的行政人員，在年度考核、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮。2.對在考勤和請假管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，衛(wèi)生院將給予表彰和獎勵。（二）懲罰1.行政人員遲到、早退每次給予警告處分，并扣除當月績效工資[X]元。一個月內遲到、早退累計達到[X]次以上的，除扣除相應績效工資外，將在全院范圍內進行通報批評。2.行政人員曠工半天的，扣除當日雙倍工資，并給予警告處分；曠工一天及以上的，扣除當日三倍工資，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定予以辭退。3.對于違反請假制度，弄虛作假騙取假期的行政人員，