公司請銷假工資管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請銷假行為，加強(qiáng)公司考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。請假應(yīng)提前按照規(guī)定的程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。公司按照國家法律法規(guī)及本制度規(guī)定，核算員工請假期間的工資待遇。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常出勤而需要休息的情況。2.請假要求員工請病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)清晰注明病情、建議休息天數(shù)等信息。緊急情況下無法提前提供病假證明的，應(yīng)在病假開始后的第一個(gè)工作日內(nèi)，通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在銷假時(shí)及時(shí)補(bǔ)交病假證明。3.病假工資計(jì)算病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，按照正常出勤工資的[X]%發(fā)放。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。員工連續(xù)病假超過[X]天的，公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情復(fù)查報(bào)告或其他相關(guān)證明材料，以核實(shí)病假的真實(shí)性和必要性。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假休息的情況。2.請假要求員工請事假應(yīng)提前[X]天提交書面申請，注明請假事由、起止時(shí)間等信息，并經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)。如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班前向直屬上級請假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假期間無工資發(fā)放。3.累計(jì)限制員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。超過該天數(shù)的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如警告、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、調(diào)崗等。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工依法享受的帶薪年休假。2.享受條件員工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。3.請假要求員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交年假申請，注明休假時(shí)間，并根據(jù)工作安排合理安排年假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的[X]%支付年休假工資報(bào)酬。4.不享受年假的情況員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假要求員工請婚假應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交書面申請，并提供結(jié)婚證明材料。婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。3.婚假工資婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請假要求女員工請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交書面申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，正常產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件（已婚婦女年滿24周歲生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。3.哺乳假女員工產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間，公司按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放工資。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請假要求男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交書面申請，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。3.陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工依法享受的假期。2.請假要求員工請喪假應(yīng)提前向直屬上級報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。喪假天數(shù)一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.喪假工資喪假期間工資照發(fā)。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照不同請假類型的要求，提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假事由、起止時(shí)間、預(yù)計(jì)銷假時(shí)間等信息，并提交給直屬上級。2.上級審批直屬上級收到員工的《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，在申請表上簽字確認(rèn)，并將申請表交至人力資源部門備案。3.人力資源部門審核人力資源部門收到經(jīng)直屬上級審批的《請假申請表》后，對請假手續(xù)的完整性、請假天數(shù)的合規(guī)性等進(jìn)行審核。如審核通過，在申請表上加蓋人力資源部門公章；如審核不通過，應(yīng)及時(shí)通知員工補(bǔ)充或修改相關(guān)信息。4.請假生效員工在獲得直屬上級和人力資源部門批準(zhǔn)后，請假申請生效。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時(shí)間和要求休假，并做好工作交接。四、銷假規(guī)定1.按時(shí)銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并在上班當(dāng)天或提前向直屬上級銷假。銷假時(shí)，應(yīng)填寫《銷假申請表》，注明實(shí)際銷假時(shí)間。2.逾期銷假如員工因特殊原因無法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向直屬上級說明情況，并提交相關(guān)證明材料。經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，可辦理逾期銷假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的，按照曠工處理。3.銷假審核直屬上級收到員工的《銷假申請表》后，應(yīng)核實(shí)員工的實(shí)際出勤情況。如無異常，在申請表上簽字確認(rèn)；如有問題，應(yīng)及時(shí)與員工溝通并進(jìn)行相應(yīng)處理。五、工資核算與發(fā)放1.工資核算原則公司按照自然月對員工工資進(jìn)行核算。員工請假期間的工資待遇按照本制度規(guī)定執(zhí)行。2.工資發(fā)放時(shí)間公司每月[X]日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間將提前或順延，并提前通知員工。3.工資核算方式正常出勤工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)病假工資=正常出勤工資×病假工資發(fā)放比例（根據(jù)病假天數(shù)按照本制度規(guī)定執(zhí)行）其他請假類型（事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等）按照本制度規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。4.工資發(fā)放形式公司通過銀行代發(fā)的方式將工資發(fā)放至員工工資卡中。六、曠工處理1.定義員工未按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)，無故缺勤的行為。2.曠工處罰曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.曠工期間工資處理曠工期間無工資發(fā)放。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，核實(shí)員工的請假手續(xù)是否齊全、請假時(shí)間是否準(zhǔn)確等。如發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，確保員工按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。如發(fā)現(xiàn)員工有異?？记谇闆r，應(yīng)及時(shí)了解原因，并向人力資源部門報(bào)告。3.員工監(jiān)督公司鼓勵(lì)員工對其他員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。公司將對舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如屬實(shí)，將對違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)處理，并對舉報(bào)人給予