公司病事假扣款管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工病事假管理，維護公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工遵守考勤紀律，盡量減少病事假的發(fā)生，確保工作的連續(xù)性和高效性。員工請病事假應(yīng)提前按照規(guī)定程序申請，經(jīng)批準后方可休假，不得無故曠工。公司在處理病事假時，將遵循公平、公正、合理的原則，保障員工的合法權(quán)益。二、病假管理1.病假定義病假是指員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時間。2.病假申請員工請病假應(yīng)提前[X]小時向所在部門負責(zé)人提交書面病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。如因突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在病假當(dāng)天上班前及時通過電話或其他方式向所在部門負責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補交醫(yī)院出具的病假證明。3.病假證明要求病假證明必須由正規(guī)醫(yī)院出具，且內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、身份證號、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。對于病情較為嚴重或需要長期治療的員工，公司有權(quán)要求提供進一步的病歷資料或復(fù)查報告，以核實病假的真實性。4.病假天數(shù)計算病假天數(shù)以自然日計算，包括周末和法定節(jié)假日。連續(xù)病假天數(shù)超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及休假建議，并經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)生復(fù)查確認。5.病假工資待遇員工病假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。病假工資計算公式為：病假工資=病假工資計算基數(shù)×病假天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。員工病假期間，公司將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。三、事假管理1.事假定義事假是指員工因個人事務(wù)需要請假休息的時間。2.事假申請員工請事假應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交書面事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。如因特殊情況無法提前申請，應(yīng)在事假當(dāng)天上班前及時通過電話或其他方式向所在部門負責(zé)人請假，并在事假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。3.事假審批權(quán)限員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門負責(zé)人審批。員工請假[X]天以上至[X]天（含[X]天），由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假[X]天以上，由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。4.事假天數(shù)限制員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。如因特殊情況需要超過上述天數(shù)的，需經(jīng)總經(jīng)理特批。5.事假工資待遇員工請事假期間，公司不發(fā)放工資。事假期間的社會保險和住房公積金由員工個人承擔(dān)。四、病事假期間的工作交接1.交接要求員工請病事假前，應(yīng)提前做好工作交接，確保其負責(zé)的工作能夠順利進行。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、未完成事項、客戶信息等，并填寫《工作交接清單》。交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認，部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督交接過程。2.交接責(zé)任交接人應(yīng)對交接內(nèi)容的真實性、完整性負責(zé)，如因交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，交接人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。接收人應(yīng)認真履行工作職責(zé)，及時處理交接的工作任務(wù)，如因接收人原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)問題，接收人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、病事假的監(jiān)督與檢查1.定期檢查公司人力資源部門將定期對員工的病事假情況進行檢查，核實病假證明的真實性和事假申請的合理性。2.不定期抽查公司有權(quán)對員工的病事假情況進行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請假、無故曠工等行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。3.違規(guī)處理對于提供虛假病假證明或無故曠工的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并要求其返還已發(fā)放的病假工資或事假期間的工資。對于因員工病事假導(dǎo)致工作延誤或給公司造成損失的，公司將要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。2.制度修訂本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況進行適時修訂，修訂后的制度將及時公布并通知全體員工。3.生效日期本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。[公司名稱][具體日期]以上是一份公