公司日常管理制度與安全管理制度一、總則1.目的為了確保公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化、制度化，保障公司運(yùn)營的高效性、穩(wěn)定性，同時強(qiáng)化安全管理，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.基本原則公司日常管理與安全管理遵循合法合規(guī)、以人為本、預(yù)防為主、綜合治理的原則。二、日常管理制度考勤制度1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間的，需經(jīng)公司批準(zhǔn)并公示。2.考勤方式員工應(yīng)通過考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行上下班打卡。因特殊情況無法打卡的，需填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。3.遲到、早退與曠工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)3次（含）以內(nèi)視為正常考勤波動；超過15分鐘的，按遲到或早退論處。遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元。曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)月績效工資的[X]%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍及當(dāng)月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的，公司予以辭退。請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間無工資。病假：員工因病請假需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間工資按照公司病假工資規(guī)定發(fā)放。年假：符合年假規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，給予相應(yīng)的假期和待遇。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，按審批權(quán)限依次審批，審批通過后交至人力資源部備案。請假3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審批；請假3天以上的，需經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。辦公制度1.辦公環(huán)境保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，個人工位物品擺放整齊。愛護(hù)辦公設(shè)備和公共設(shè)施，如有損壞及時報修。2.工作紀(jì)律遵守公司作息時間，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等。認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。會議制度1.會議類型公司例會：定期召開，由公司領(lǐng)導(dǎo)主持，各部門負(fù)責(zé)人參加，總結(jié)工作進(jìn)展，安排下一階段工作。部門會議：由各部門自行組織，傳達(dá)公司會議精神，安排部門工作。專項(xiàng)會議：根據(jù)工作需要召開，研究解決特定問題。2.會議要求參會人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)會議地點(diǎn)，遵守會議紀(jì)律，不得遲到、早退、缺席。會議期間手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意走動、交頭接耳。做好會議記錄，會后及時傳達(dá)會議精神，落實(shí)會議決議。三、安全管理制度安全管理目標(biāo)1.杜絕重大安全事故的發(fā)生，減少一般安全事故，確保公司人員和財(cái)產(chǎn)安全。2.提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。安全管理職責(zé)1.公司安全管理委員會負(fù)責(zé)制定公司安全管理政策和制度。定期召開安全會議，研究解決安全管理中的重大問題。組織安全檢查和隱患排查治理工作。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門安全管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的安全管理工作。定期對本部門員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。及時排查本部門的安全隱患，并組織整改。3.員工遵守公司安全管理制度，積極參加安全教育培訓(xùn)。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并配合公司進(jìn)行整改。安全教育培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)新員工入職后，必須參加公司組織的安全基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.定期培訓(xùn)公司每年至少組織一次全體員工的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識等。3.專項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和需求，組織開展專項(xiàng)安全培訓(xùn)，如電氣安全培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)等。安全檢查與隱患排查治理1.日常檢查各部門每天對本部門的工作場所進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.定期檢查公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全管理委員會成員帶隊(duì)，對公司各部門、各區(qū)域進(jìn)行檢查。3.專項(xiàng)檢查根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)、重大節(jié)日等，組織開展專項(xiàng)安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查等。4.隱患排查治理對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要建立臺賬，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。整改完成后要進(jìn)行復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。安全事故應(yīng)急預(yù)案1.應(yīng)急預(yù)案制定公司制定綜合應(yīng)急預(yù)案和專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，如火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案、地震應(yīng)急預(yù)案等。各部門根據(jù)實(shí)際情況制定部門應(yīng)急預(yù)案。2.應(yīng)急演練公司每年至少組織一次應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力。各部門根據(jù)需要自行組織應(yīng)急演練。3.應(yīng)急處置發(fā)生安全事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告部門負(fù)責(zé)人和公司安全管理部門，并采取必要的應(yīng)急措施。公司安全管理部門接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救援工作。安全獎懲制度1.獎勵對在安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。2.懲罰對違反安全管理制度的行為，公司視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。因違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故的，依法