班組請銷假管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)班組管理，規(guī)范員工請銷假行為，確保工作的正常秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司各班組的全體員工。（三）原則1.員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，不得事后補(bǔ)假（特殊情況除外）。3.各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定進(jìn)行審批，確保審批的公正性和合理性。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假時，應(yīng)填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，一般不得超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假天數(shù)累計不得超過[X]天。3.員工病假期間，基本工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和工作表現(xiàn)進(jìn)行核算。4.員工請病假[X]天以上的，公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院復(fù)查證明，以確認(rèn)其病情及恢復(fù)情況。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假天數(shù)一般不得超過[X]天，特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前向所在班組負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并獲得批準(zhǔn)。3.員工請事假期間，無基本工資，績效工資按照實(shí)際缺勤天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)扣減。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假待遇。婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.員工請婚假時，應(yīng)提前填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)資料。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和工作表現(xiàn)進(jìn)行核算。（四）產(chǎn)假1.女員工生育或流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)一般為[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天。懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個月以上流產(chǎn)的，給予[X]天產(chǎn)假。2.女員工請產(chǎn)假時，應(yīng)提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)資料。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休，如有特殊情況需提前或推遲休假的，應(yīng)提前向所在班組負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并獲得批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和工作表現(xiàn)進(jìn)行核算。同時，公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險。（五）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假待遇。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.男員工請陪產(chǎn)假時，應(yīng)提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶生育證明等相關(guān)資料。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前后[X]天內(nèi)休完。3.陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和工作表現(xiàn)進(jìn)行核算。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假待遇。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.員工請喪假時，應(yīng)提前填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完。3.喪假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和工作表現(xiàn)進(jìn)行核算。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.員工請年假時，應(yīng)提前填寫《年假申請表》，并根據(jù)工作安排合理安排休假時間。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，公司按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。3.年假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和工作表現(xiàn)進(jìn)行核算。（八）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假待遇。工傷假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院診斷證明和勞動能力鑒定結(jié)果確定。2.員工請工傷假時，應(yīng)填寫《工傷假申請表》，并附上工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論等相關(guān)資料。工傷假期間，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付工資福利待遇，并為員工繳納社會保險。3.工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在班組負(fù)責(zé)安排護(hù)理或者按照相關(guān)規(guī)定支付護(hù)理費(fèi)。三、請假流程（一）員工申請員工如需請假，應(yīng)提前[X]天填寫相應(yīng)的《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)及預(yù)計返回工作時間等信息。請假申請表應(yīng)提交至所在班組負(fù)責(zé)人。（二）班組負(fù)責(zé)人審批班組負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時應(yīng)考慮員工的工作安排、請假對班組工作的影響等因素。如同意請假，應(yīng)簽署審批意見并提交至上級領(lǐng)導(dǎo)；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。（三）上級領(lǐng)導(dǎo)審批上級領(lǐng)導(dǎo)收到班組負(fù)責(zé)人提交的請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。對于請假天數(shù)超過[X]天的申請，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點(diǎn)審核請假對部門整體工作的影響，并根據(jù)實(shí)際情況做出審批決定。如同意請假，應(yīng)簽署審批意見；如不同意請假，應(yīng)及時與員工溝通，說明不同意的原因。（四）請假確認(rèn)與備案員工的請假申請經(jīng)審批通過后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門進(jìn)行請假確認(rèn)與備案。人力資源部門應(yīng)根據(jù)審批結(jié)果，在員工考勤記錄中進(jìn)行相應(yīng)標(biāo)記，并告知員工請假手續(xù)已辦理完畢。四、銷假規(guī)定（一）按時銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在上班當(dāng)天或提前[X]天向所在班組負(fù)責(zé)人辦理銷假手續(xù)。辦理銷假手續(xù)時，應(yīng)提交《銷假申請表》，注明實(shí)際返回工作時間。（二）逾期銷假如員工因特殊原因無法按時返回工作崗位，需要逾期銷假的，應(yīng)提前向所在班組負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并獲得批準(zhǔn)。逾期未辦理銷假手續(xù)且無正當(dāng)理由的，按照曠工處理。（三）銷假審核班組負(fù)責(zé)人收到員工的銷假申請表后，應(yīng)核實(shí)員工的實(shí)際返回工作時間，并在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行銷假審核。審核通過后，應(yīng)在考勤記錄中更新員工的出勤狀態(tài)。五、請假期間的工作交接（一）工作交接的責(zé)任員工請假前，應(yīng)主動與所在班組負(fù)責(zé)人溝通，安排好工作交接事宜。所在班組負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助員工指定工作交接人，并確保工作交接的順利進(jìn)行。（二）工作交接的內(nèi)容工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：1.正在進(jìn)行的工作任務(wù)及進(jìn)展情況；2.未完成的工作任務(wù)及后續(xù)計劃；3.相關(guān)文件、資料、工具的存放位置及使用方法；4.工作中涉及的重要客戶信息、合作伙伴信息等。（三）工作交接的方式工作交接可采用書面交接、口頭交接或現(xiàn)場演示等方式進(jìn)行。交接過程中，交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，確保交接清楚、準(zhǔn)確。交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。六、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄人力資源部門負(fù)責(zé)員工考勤記錄的管理，各班組應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本班組員工的日?？记诠ぷ鳌？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括員工的出勤、請假、曠工等情況。（二）考勤檢查公司將定期或不定期對各班組的考勤情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、員工請假手續(xù)的完備性等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，將及時進(jìn)行糾正和處理。（三）監(jiān)督與投訴員工有權(quán)對其他員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向所在班組負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行投訴。人力資源部門應(yīng)及時對投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。七、違規(guī)處理（一）曠工處理1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間，無基本工資，績效工資按照實(shí)際曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)扣減。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（二）請假手續(xù)不全的處理員工請假時，如未按照本制度規(guī)定辦理請假手續(xù)或提供虛假證明材料的，視為請假手續(xù)不全。請假手續(xù)不全的，所在班組負(fù)責(zé)人應(yīng)責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；如拒不補(bǔ)辦或情節(jié)嚴(yán)重的，按照曠工處理。（三）其他違規(guī)