2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）考試試卷及高分策略考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障法的基本原則不包括下列哪項(xiàng)？A.平等自愿原則B.勞動(dòng)保護(hù)原則C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則D.勞動(dòng)權(quán)益保障原則2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？A.勞動(dòng)者入職之日B.勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日C.勞動(dòng)者開(kāi)始工作之日D.勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)之日3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)自作出之日起多久生效？A.15日B.30日C.60日D.90日4.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并支付不低于工資的多少倍的工資？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月6.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下哪項(xiàng)權(quán)利？A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.以上都是8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.5日C.10日D.15日10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同？A.正確B.錯(cuò)誤二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保障法律法規(guī)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)益。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的條件。三、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。2.論述用人單位在遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的責(zé)任。四、案例分析題（每題10分，共10分）案例分析：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。公司通知全體員工，要求他們?cè)谝粋€(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)，并支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分員工對(duì)此表示不滿，認(rèn)為公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，要求公司支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求：（1）分析該公司裁員是否符合法律規(guī)定。（2）根據(jù)法律規(guī)定，該公司應(yīng)如何處理員工的訴求。五、論述題（每題10分，共10分）論述題：在勞動(dòng)保障工作中，如何有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？要求：（1）闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因。（2）提出預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施。六、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？A.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.指導(dǎo)用人單位依法用工C.開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作2.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.用人單位解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.參與民主管理權(quán)4.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保障法律法規(guī)？A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)合同法C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法D.社會(huì)保險(xiǎn)法5.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.依法作出仲裁裁決C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解D.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行處罰本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動(dòng)保障法的基本原則包括平等自愿原則、勞動(dòng)保護(hù)原則、勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則和勞動(dòng)權(quán)益保障原則，不包括平等自愿原則。2.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日。3.B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，仲裁裁決書(shū)自作出之日起30日內(nèi)生效。4.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。5.B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。6.D解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。7.D解析：勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、參與民主管理權(quán)等勞動(dòng)權(quán)益。8.D解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。9.C解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。10.A解析：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括：宣傳、貫徹、執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)；協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；指導(dǎo)用人單位依法用工；開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育；提供勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)等。2.解析：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)保障法律法規(guī)包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等。3.解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)益包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、參與民主管理權(quán)等。4.解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：申請(qǐng)、受理、調(diào)查取證、調(diào)解、裁決、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。5.解析：勞動(dòng)合同解除的條件包括：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、用人單位解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止等。三、論述題（每題10分，共20分）1.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用主要體現(xiàn)在：宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)；協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；指導(dǎo)用人單位依法用工，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.解析：預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施包括：加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)；建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議；加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，督促其依法用工；完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，提高仲裁效率等。四、案例分析題（每題10分，共10分）1.解析：（1）該公司裁員不符合法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）根據(jù)法律規(guī)定，該公司應(yīng)與工會(huì)或者職工協(xié)商一致，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、論述題（每題10分，共10分）1.解析：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因有：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等方面的爭(zhēng)議；用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害等。（2）預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施有：加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)；建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議；加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，督促其依法用工；完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，提高仲裁效率等。