企業(yè)公司請銷假管理制度一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，規(guī)范請銷假流程，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請銷假應(yīng)遵循真實、合理、必要的原則，員工需提前安排好工作，盡量減少請假對工作的影響。同時，公司鼓勵員工在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排休息時間，以維護身心健康。二、請假類別及審批權(quán)限1.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，最長不超過[X]天。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批。請假[X]天以上至[X]天，由部門主管審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，最長不超過[X]天。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批。請假[X]天以上至[X]天，由部門主管審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批。請假[X]天以上，由部門主管審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批。請假[X]天以上，由部門主管審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批。請假[X]天以上，由部門主管審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批。請假[X]天以上，由部門主管審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。7.年假員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批。請假[X]天以上，由部門主管審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)、預(yù)計請假起止日期等信息，并提交給所在部門主管。2.審批流程部門主管收到員工的《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)請假類別及審批權(quán)限進行審批。如同意請假，應(yīng)在申請表上簽署意見，并提交給下一級審批領(lǐng)導(dǎo)。分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理收到經(jīng)部門主管審核后的《請假申請表》后，應(yīng)進行最終審批。如同意請假，應(yīng)在申請表上簽署意見。3.請假備案員工的請假申請經(jīng)審批通過后，所在部門應(yīng)將《請假申請表》復(fù)印件交至人力資源部備案。人力資源部應(yīng)建立員工請假臺賬，記錄員工請假情況。四、銷假流程1.提前銷假員工如需提前結(jié)束請假，應(yīng)提前向所在部門主管提交《銷假申請表》，說明銷假原因及銷假日期。2.審批流程部門主管收到員工的《銷假申請表》后，應(yīng)進行審批。如同意銷假，應(yīng)在申請表上簽署意見。3.備案更新員工的銷假申請經(jīng)審批通過后，所在部門應(yīng)將《銷假申請表》復(fù)印件交至人力資源部。人力資源部應(yīng)及時更新員工請假臺賬，記錄員工銷假情況。五、請假期間的工作交接1.工作交接安排員工請假前，應(yīng)提前與同事進行工作交接，確保請假期間工作的正常開展。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項等。2.交接記錄員工應(yīng)填寫《工作交接表》，詳細記錄工作交接情況，并由交接雙方簽字確認?！豆ぷ鹘唤颖怼窇?yīng)提交給所在部門主管存檔。六、請假期間的薪資待遇1.事假事假期間無薪資。2.病假病假期間薪資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假請假期間薪資按照正常出勤發(fā)放。七、違規(guī)處理1.未按規(guī)定請假員工未按規(guī)定提前申請請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間無薪資，公司將根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀律處分，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.虛假請假員工提供虛假請假證明或利用虛假理由請假的，一經(jīng)查實，公司將立即解除勞動合同，并要求員工返還已發(fā)放的請假期間薪資。3.逾期不歸員工請假期滿后未按時銷假且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效本