公司病事假扣款管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工病事假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準進行病事假管理和扣款計算。3.人性化管理原則：在合理范圍內(nèi)，充分考慮員工實際困難，給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和照顧。二、病事假定義及申請流程（一）病假定義及證明要求1.病假是指員工因身體健康原因無法正常出勤工作的情況。2.員工請病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，包括診斷證明、病歷、檢查報告等，證明應(yīng)明確患病情況、建議休息天數(shù)等信息。病假證明需為原件，復(fù)印件無效。3.如因急病無法及時提供病假證明的，應(yīng)在病假開始后的首個工作日內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在病假期滿后2個工作日內(nèi)補交正規(guī)病假證明。（二）事假定義事假是指員工因個人事務(wù)需要請假，無法正常出勤工作的情況。（三）申請流程1.員工如需請病事假，應(yīng)提前填寫《病事假申請表》，詳細說明請假原因、請假起止日期等信息。2.將《病事假申請表》提交給直屬上級審批，直屬上級應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實際需求進行審核，并簽署意見。3.如請假天數(shù)超過[X]天，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批。審批通過后，員工將《病事假申請表》交至人力資源部備案。4.員工應(yīng)按照批準的請假時間準時休假，如需延長假期，應(yīng)提前[X]天向直屬上級申請，經(jīng)批準后方可延長。未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。三、病事假扣款標準（一）病假扣款標準1.病假期間工資發(fā)放按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工當(dāng)月病假天數(shù)累計不超過[X]天的，發(fā)放全額工資。3.當(dāng)月病假天數(shù)累計超過[X]天的，超過部分按照以下標準扣款：工作年限不滿1年的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%。工作年限滿1年不滿3年的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%。工作年限滿3年不滿5年的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%。工作年限滿5年及以上的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%。4.病假期間的福利待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如病假天數(shù)較長，影響到當(dāng)月績效獎金等其他福利的發(fā)放，按照公司績效考核制度及相關(guān)福利規(guī)定執(zhí)行。（二）事假扣款標準1.事假期間工資不予發(fā)放。2.當(dāng)月事假天數(shù)累計超過[X]天的，除扣除當(dāng)日工資外，公司將根據(jù)實際情況對員工進行績效扣分或其他相應(yīng)處理，具體按照公司績效考核制度執(zhí)行。四、特殊情況處理（一）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工傷假期間工資福利待遇按照國家法律法規(guī)及公司工傷保險政策執(zhí)行，由工傷保險基金支付的部分按照規(guī)定支付，由公司支付的部分按照正常出勤發(fā)放。（二）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期1.員工享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期的，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資福利待遇按照正常出勤發(fā)放。2.員工應(yīng)按照規(guī)定提前申請法定假期，并提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、生育證明、親屬死亡證明等。（三）其他特殊情況1.如員工因突發(fā)重大疾病或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后盡快向公司說明情況，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實際情況進行核實和處理，酌情考慮不按照曠工處理。2.對于長期病假員工，公司將根據(jù)員工病情及工作安排情況，與員工協(xié)商解決方案，如調(diào)崗、停薪留職等，具體按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負責(zé)對員工病事假情況進行定期統(tǒng)計和檢查，確保制度執(zhí)行的準確性和規(guī)范性。（二）各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工病事假管理的監(jiān)督，及時掌握員工請假情況，對不符合規(guī)定的請假申請應(yīng)及時予以糾正。（三）如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請假、騙取病假工資等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并追回已發(fā)放的違規(guī)款項。六、溝通與反饋（一）人力資源部應(yīng)定期向員工宣傳病事假管理制度，確保員工了解制度內(nèi)容和要求。（二）員工對病事假管理如有疑問或建議，可及時向人力資源部反饋，人力資源部應(yīng)認真聽取員工意見，對制度進行