員工安全與行為管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范員工行為，保障員工生命安全與身體健康，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.安全第一：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，預(yù)防為主，綜合治理。2.行為規(guī)范：明確員工在工作中的行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。3.全員參與：安全與行為管理是全體員工的共同責(zé)任，鼓勵(lì)員工積極參與。4.持續(xù)改進(jìn)：不斷完善安全與行為管理制度，提高管理水平。二、安全管理（一）安全責(zé)任1.公司層面公司法定代表人是公司安全管理的第一責(zé)任人，對(duì)公司安全工作全面負(fù)責(zé)。公司成立安全管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司安全管理工作。2.部門層面各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的安全管理工作。各部門應(yīng)設(shè)立兼職安全員，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展安全管理工作。3.員工層面員工是自身安全的直接責(zé)任人，必須遵守公司安全管理制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。（二）安全培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)新員工入職時(shí)，必須接受公司組織的三級(jí)安全培訓(xùn)教育，即公司級(jí)、部門級(jí)和班組級(jí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等，培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)。2.定期安全培訓(xùn)公司每月組織一次全體員工的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故應(yīng)急處理等。各部門每周組織一次本部門員工的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合本部門實(shí)際情況，有針對(duì)性地進(jìn)行。3.專項(xiàng)安全培訓(xùn)對(duì)于從事特種作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)等崗位的員工，必須接受專門的安全培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書后方可上崗作業(yè)。在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備投入使用前，應(yīng)對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行專項(xiàng)安全培訓(xùn)。（三）安全檢查1.日常檢查員工每天在工作前應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行，工作環(huán)境安全無(wú)隱患。各部門兼職安全員每天對(duì)本部門工作場(chǎng)所進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全問(wèn)題。2.定期檢查公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全管理委員會(huì)成員帶隊(duì)，對(duì)公司各部門、各車間進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行狀況、作業(yè)環(huán)境安全等。3.專項(xiàng)檢查根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)、節(jié)假日等情況，適時(shí)組織專項(xiàng)安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全檢查等。對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行不定期的專項(xiàng)檢查，確保安全。（四）安全隱患排查與治理1.隱患排查建立健全安全隱患排查治理機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與隱患排查。安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄，形成安全隱患清單。2.隱患治理對(duì)于一般安全隱患，由責(zé)任部門立即組織整改，整改完成后報(bào)安全管理部門復(fù)查。對(duì)于重大安全隱患，由公司安全管理委員會(huì)下達(dá)整改通知，責(zé)任部門制定詳細(xì)的整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，整改完成后經(jīng)公司驗(yàn)收合格方可銷號(hào)。（五）安全事故應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案制定公司制定綜合應(yīng)急預(yù)案和專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，各部門根據(jù)實(shí)際情況制定現(xiàn)場(chǎng)處置方案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等內(nèi)容。2.應(yīng)急演練公司每年至少組織一次綜合應(yīng)急演練，各部門每半年至少組織一次專項(xiàng)應(yīng)急演練。通過(guò)應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力。3.事故報(bào)告與處理發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告公司安全管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)。公司按照“四不放過(guò)”原則（事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)、事故責(zé)任人和廣大群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故沒(méi)有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過(guò)）對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理。三、員工行為管理（一）行為準(zhǔn)則1.遵守紀(jì)律遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不串崗、不脫崗、不做與工作無(wú)關(guān)的事情。2.職業(yè)道德誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。3.文明禮貌言行舉止文明，使用禮貌用語(yǔ)，保持良好的工作形象。愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)物，保持工作場(chǎng)所整潔衛(wèi)生。（二）工作行為規(guī)范1.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)采取措施解決。2.工作流程嚴(yán)格按照工作流程和操作規(guī)程進(jìn)行工作，不得擅自簡(jiǎn)化或更改流程。工作中遇到問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，不得隱瞞或拖延。3.溝通協(xié)作與同事、上級(jí)、客戶保持良好的溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問(wèn)題。積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同解決工作中的困難。（三）行為監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立行為監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工行為進(jìn)行日常監(jiān)督。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工行為進(jìn)行直接監(jiān)督。2.考核辦法建立員工行為考核制度，對(duì)員工遵守行為準(zhǔn)則和工作行為規(guī)范的情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果與員工績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤。3.違規(guī)處理對(duì)于違反行為管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、辭退等處理。四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.安全獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在安全工作中表現(xiàn)突出的員工，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、避免安全事故發(fā)生等，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。2.行為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于遵守行為準(zhǔn)則和工作行為規(guī)范，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式參照安全獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行。（二）懲罰1.安全處罰對(duì)于違反安全管理制度的員工，如未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、違章作業(yè)等，給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰。因違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故的，按照事故責(zé)任大小給予相應(yīng)的處罰，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。2.行為處罰對(duì)于違反行為管理制度的員工，如遲到早退、曠工、串崗等，按照公司考勤制度