2025年勞動關系協(xié)調(diào)員（初級）考試試卷：勞動法規(guī)知識與應用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個選項中選出正確答案。1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整范圍？A.勞動合同B.勞動爭議C.勞動安全衛(wèi)生D.勞動工資2.根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪項說法是錯誤的？A.勞動合同應當以書面形式訂立B.勞動合同應當具備勞動合同必備條款C.勞動合同可以口頭約定D.勞動合同應當由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的權利？A.參與民主管理B.接受職業(yè)培訓C.依法參加工會D.享受社會保險4.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同期限？A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務為期限D(zhuǎn).不定期限5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的D.勞動者依法參加社會活動期間6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在下列哪種情況下，不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的D.勞動者依法參加社會活動期間7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動爭議處理機構？A.勞動仲裁委員會B.勞動監(jiān)察大隊C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責？A.調(diào)解勞動爭議B.提供法律咨詢C.參與勞動爭議仲裁D.宣傳勞動法律法規(guī)9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動監(jiān)察的范圍？A.勞動合同B.勞動安全衛(wèi)生C.勞動工資D.勞動爭議10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察機構的職責？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況B.處理勞動保障違法案件C.參與勞動爭議調(diào)解D.組織勞動保障宣傳教育活動二、判斷題要求：判斷下列說法是否正確。1.《中華人民共和國勞動法》是我國第一部勞動法律，于1994年7月5日頒布實施。（）2.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。（）3.用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）4.勞動者享有參加工會、依法參加社會活動等權利。（）5.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同。（）6.勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議案件。（）7.勞動保障監(jiān)察機構負責監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。（）8.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。（）9.勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解勞動爭議案件。（）10.勞動保障監(jiān)察機構可以參與勞動爭議調(diào)解。（）三、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述《中華人民共和國勞動法》的立法宗旨。2.簡述勞動合同的必備條款。3.簡述勞動者的主要權利。4.簡述用人單位的主要義務。5.簡述勞動爭議的處理程序。四、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位和勞動者的權利義務，并給出處理建議。案例：某公司員工小王因工作原因需要出差，公司要求小王在出差期間遵守公司規(guī)定，不得擅自離崗。小王在出差期間，因個人原因擅自離崗，導致工作延誤，公司因此給予小王警告處分。小王不服，認為公司處分過重，要求公司撤銷處分。請分析以下問題：1.公司要求小王在出差期間遵守公司規(guī)定的合法性。2.小王擅自離崗的行為是否構成違規(guī)。3.公司給予小王警告處分的合理性。4.提出對小王處分的處理建議。五、論述題要求：論述勞動爭議處理中的調(diào)解制度及其作用。1.介紹勞動爭議調(diào)解制度的基本概念。2.分析勞動爭議調(diào)解制度的法律依據(jù)。3.論述勞動爭議調(diào)解制度的作用。4.分析勞動爭議調(diào)解制度在實際應用中的優(yōu)勢與不足。六、論述題要求：論述勞動保障監(jiān)察在維護勞動者合法權益中的作用。1.介紹勞動保障監(jiān)察的基本概念。2.分析勞動保障監(jiān)察在維護勞動者合法權益中的重要性。3.論述勞動保障監(jiān)察在維護勞動者合法權益中的作用。4.分析當前勞動保障監(jiān)察工作中存在的問題及改進措施。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整范圍，勞動合同、勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生均屬于調(diào)整范圍，而勞動工資不屬于調(diào)整范圍。2.C。勞動合同應當以書面形式訂立，且應當具備勞動合同必備條款?？陬^約定不符合法律規(guī)定。3.D。勞動者享有參與民主管理、接受職業(yè)培訓、依法參加工會等權利，而享受社會保險是勞動者的義務。4.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限，但不包括不定期限。5.A。用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動合同。6.C。用人單位在勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的情況下，不得解除勞動合同。7.B。勞動爭議處理機構包括勞動仲裁委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會，而勞動監(jiān)察大隊不屬于勞動爭議處理機構。8.C。勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括調(diào)解勞動爭議、提供法律咨詢，但不參與勞動爭議仲裁。9.D。勞動監(jiān)察的范圍包括勞動合同、勞動安全衛(wèi)生、勞動工資等，而勞動爭議不屬于勞動監(jiān)察的范圍。10.C。勞動保障監(jiān)察機構的職責包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況、處理勞動保障違法案件，但不參與勞動爭議調(diào)解。二、判斷題1.√。《中華人民共和國勞動法》是我國第一部勞動法律，于1994年7月5日頒布實施。2.√。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.√。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。4.√。勞動者享有參加工會、依法參加社會活動等權利。5.×。勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。6.√。勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議案件。7.√。勞動保障監(jiān)察機構負責監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。8.√。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。9.√。勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解勞動爭議案件。10.×。勞動保障監(jiān)察機構不參與勞動爭議調(diào)解。四、案例分析題1.公司要求小王在出差期間遵守公司規(guī)定的合法性：合法。公司有權要求員工在出差期間遵守公司規(guī)定，以確保工作順利進行。2.小王擅自離崗的行為是否構成違規(guī)：構成違規(guī)。小王擅自離崗導致工作延誤，違反了公司規(guī)定。3.公司給予小王警告處分的合理性：合理。小王的行為屬于輕微違規(guī)，給予警告處分是適當?shù)摹?.提出對小王處分的處理建議：建議公司對小王進行批評教育，并要求其書面檢討，以警示其他員工。五、論述題1.勞動爭議調(diào)解制度的基本概念：勞動爭議調(diào)解制度是指在勞動爭議發(fā)生后，由第三方調(diào)解機構在當事人自愿的基礎上，通過調(diào)解的方式解決勞動爭議。2.勞動爭議調(diào)解制度的法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定了勞動爭議調(diào)解制度。3.勞動爭議調(diào)解制度的作用：①及時解決勞動爭議，維護勞動者和用人單位的合法權益；②促進勞動關系和諧穩(wěn)定；③降低勞動爭議仲裁和訴訟成本。4.勞動爭議調(diào)解制度在實際應用中的優(yōu)勢與不足：優(yōu)勢：①快速解決爭議；②成本低；③有利于維護勞動關系和諧。不足：①調(diào)解結果不具有強制執(zhí)行力；②調(diào)解過程中可能存在偏袒一方的情況。六、論述題1.勞動保障監(jiān)察的基本概念：勞動保障監(jiān)察是指國家機關依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。2.勞動保障監(jiān)察在維護勞動者合法權益中的