公司員工請休假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工請休假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：請休假管理嚴格遵守國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：確保所有員工在請休假制度面前享有平等的權(quán)利和義務(wù)，公平對待每一位員工的申請。3.合理安排原則：員工應(yīng)根據(jù)工作需要和個人實際情況，合理安排請休假時間，避免影響工作正常開展。4.審批從嚴原則：各級審批人員應(yīng)認真審核員工請休假申請，嚴格把關(guān)，確保請假理由充分、時間合理。二、請假種類及定義（一）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）病假1.員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可以請病假。2.請病假須提供醫(yī)院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)明確診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。（三）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假時，可以請事假。2.事假期間無工資待遇，原則上每年累計事假天數(shù)不得超過[X]天，如遇特殊情況需延長事假天數(shù)的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天，其中包括法定婚假[X]天，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加晚婚假[X]天。（五）產(chǎn)假1.女員工生育時，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（六）陪產(chǎn)假1.男員工配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假種類、請假起止日期、請假事由等信息。2.《請假申請表》需由員工本人簽字，并按照審批權(quán)限依次提交至各級審批人。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由員工所在部門負責(zé)人審批。2.請假2[X]天的，經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假超過[X]天的，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。（三）審批反饋各級審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時反饋給員工。如遇特殊情況無法按時審批的，應(yīng)提前向員工說明原因。（四）請假生效員工在獲得批準后，方可按照請假申請的時間開始休假。如請假申請未獲批準，員工應(yīng)按時到崗工作，不得擅自休假。四、休假規(guī)定（一）年假1.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）病假1.員工請病假應(yīng)按照公司規(guī)定提供有效的病假證明，并提前通過電話或郵件等方式向所在部門負責(zé)人請假備案。2.病假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。（三）事假1.員工請事假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批流程辦理請假手續(xù)。2.事假期間無工資待遇，員工應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。（四）婚假1.員工請婚假應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請，并提供結(jié)婚證明。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休的，視為自動放棄。（五）產(chǎn)假1.女員工請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交產(chǎn)假申請，并附醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。2.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。（六）陪產(chǎn)假1.男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請，并提供配偶的生育證明。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后的[X]個月內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。（七）喪假1.員工請喪假應(yīng)及時向所在部門報告，并提供相關(guān)親屬的死亡證明。2.喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]天內(nèi)休完，如遇特殊情況需延長喪假的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。五、特殊情況請假處理（一）突發(fā)疾病或緊急情況1.員工突發(fā)疾病或遇到緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假前及時通過電話或其他方式向所在部門負責(zé)人請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。2.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況給予理解和支持，并及時安排好工作交接。（二）法定節(jié)假日前后請假1.員工在法定節(jié)假日前后請假的，應(yīng)盡量避免影響正常的工作秩序。如因工作需要必須請假的，應(yīng)提前做好工作安排，并按照審批流程辦理請假手續(xù)。2.對于法定節(jié)假日前后請假天數(shù)較多的情況，公司將根據(jù)實際工作情況進行綜合評估，確保不影響公司整體運營。六、請假期間工作交接（一）一般規(guī)定1.員工請假前應(yīng)提前與同事進行工作交接，確保各項工作能夠順利進行。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于正在處理的工作任務(wù)、未完成的工作事項、重要文件資料、客戶信息等。（二）交接方式工作交接可采用書面形式（如填寫工作交接清單）或口頭形式，并由交接雙方簽字確認。對于重要工作事項，應(yīng)進行詳細的說明和溝通，確保接手人員能夠清楚了解工作要求和注意事項。（三）交接監(jiān)督部門負責(zé)人應(yīng)對員工的工作交接情況進行監(jiān)督和檢查，確保交接工作的完整性和準確性。如發(fā)現(xiàn)交接不清或影響工作正常開展的情況，應(yīng)及時要求相關(guān)人員進行重新交接。七、請假期間工資及福利待遇（一）工資待遇1.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工享受正常工資待遇，按照勞動合同約定的工資標準支付。2.病假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。3.事假期間無工資待遇。（二）福利待遇1.員工請假期間，公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金。2.其他福利待遇（如節(jié)日福利、生日福利等）按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假期間不享受的部分不再補發(fā)。八、違規(guī)處理（一）曠工認定1.員工未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準擅自休假的，視為曠工。2.員工請假期滿后未續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不歸的，視為曠工。（二）曠工處理1.曠工1天的，扣除當(dāng)天雙倍工資，并給予警告處分。2.曠工23天的，扣除曠工期間三倍工資，給予記過處分，并通報批評。3.曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。（三）虛假請假處理員工以虛假理由或提