南京醫(yī)院合同制管理制度一、總則1.目的為規(guī)范南京醫(yī)院合同制員工的管理，保障醫(yī)院和員工的合法權(quán)益，提高醫(yī)院的運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于南京醫(yī)院與合同制員工簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系，包括醫(yī)院各科室、部門的合同制工作人員。3.基本原則依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保合同制員工管理工作合法合規(guī)。公平公正原則：對(duì)待合同制員工一視同仁，在招聘、考核、薪酬、晉升等方面做到公平公正。激勵(lì)發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)合同制員工的職業(yè)發(fā)展，提高工作積極性和主動(dòng)性。協(xié)商一致原則：醫(yī)院與合同制員工在簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。二、招聘與錄用1.招聘計(jì)劃各科室、部門根據(jù)工作需要，提前制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等內(nèi)容，報(bào)醫(yī)院人力資源部門審核。人力資源部門匯總各科室、部門招聘計(jì)劃，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，制定醫(yī)院年度招聘計(jì)劃，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。2.招聘渠道醫(yī)院招聘信息主要通過醫(yī)院官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘等渠道發(fā)布。鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，對(duì)推薦成功的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。3.招聘流程報(bào)名：應(yīng)聘者通過醫(yī)院指定渠道提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料。資格審查：人力資源部門對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試：根據(jù)招聘崗位要求，組織應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，主要考察專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。面試：根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。面試采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試等方式，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行綜合評(píng)估。體檢：面試合格者需參加醫(yī)院組織的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。錄用：根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意后，與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同管理1.合同簽訂醫(yī)院與合同制員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同的解除和終止、違約責(zé)任等。新員工入職后，人力資源部門應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，醫(yī)院和員工各執(zhí)一份。2.合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前一個(gè)月通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日向醫(yī)院提交續(xù)簽意向書。醫(yī)院根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位需求等情況，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如決定續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與員工續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。3.合同變更經(jīng)醫(yī)院與合同制員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：醫(yī)院因經(jīng)營需要或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)員工的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整的；員工因不能勝任工作，醫(yī)院對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除醫(yī)院與合同制員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，醫(yī)院提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知醫(yī)院的；在試用期內(nèi)提前三日通知醫(yī)院的；醫(yī)院未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；醫(yī)院未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；醫(yī)院未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；醫(yī)院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；醫(yī)院以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。5.合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的；醫(yī)院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向合同制員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：醫(yī)院與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；醫(yī)院依照本制度第三十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期滿，除醫(yī)院維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的，或者醫(yī)院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的，終止勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于醫(yī)院所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間醫(yī)院實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。不定時(shí)工作制員工的工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的工作時(shí)間以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。年休假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請(qǐng)休年休假，應(yīng)提前向所在科室、部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。其他休息休假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)合同制員工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作年限等因素確定，體現(xiàn)員工的基本勞動(dòng)價(jià)值?？冃ЧべY與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)醫(yī)院績效考核制度進(jìn)行考核發(fā)放。津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等，根據(jù)員工的工作崗位和實(shí)際工作情況發(fā)放。2.薪酬調(diào)整醫(yī)院根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)、醫(yī)院經(jīng)營狀況等因素，定期調(diào)整合同制員工薪酬。員工個(gè)人薪酬根據(jù)績效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)等情況進(jìn)行調(diào)整。3.福利待遇醫(yī)院按照國家規(guī)定為合同制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。醫(yī)院為員工提供定期體檢、職業(yè)健康培訓(xùn)等福利，保障員工的身體健康。根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、員工食堂、宿舍等。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃醫(yī)院人力資源部門根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。各科室、部門根據(jù)本部門工作實(shí)際，制定部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)人力資源部門備案。2.培訓(xùn)內(nèi)容新員工入職培訓(xùn)：主要內(nèi)容包括醫(yī)院概況、規(guī)章制度、職業(yè)道德、安全知識(shí)等，幫助新員工盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境，融入醫(yī)院文化。崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)員工所在崗位的工作要求，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。管理能力培訓(xùn)：針對(duì)醫(yī)院管理人員，開展管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)，提升管理水平。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育：鼓勵(lì)員工參加各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)，不斷更新專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。3.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由醫(yī)院內(nèi)部專家、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展專題講座、案例分析、模擬演練等培訓(xùn)活動(dòng)。外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等，拓寬員工視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為員工提供在線學(xué)習(xí)課程，方便員工自主學(xué)習(xí)。4.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核方式包括考試、撰寫培訓(xùn)心得、實(shí)際操作等?？己私Y(jié)果作為員工培訓(xùn)檔案的重要內(nèi)容，與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。七、績效考核1.考核原則客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。注重實(shí)績?cè)瓌t：重點(diǎn)考核員工的工作業(yè)績和工作成果，突出工作成效。激勵(lì)發(fā)展原則：通過績效考核，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。2.考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對(duì)員工當(dāng)月工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)員工一個(gè)季度的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。年度考核是對(duì)員工一年來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核，確定員工的年度考核等級(jí)。3.考核內(nèi)容工作業(yè)績：主要考核員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等方面。工作態(tài)度：考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性、主動(dòng)性等。4.考核方法自評(píng)：員工對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫自評(píng)表。上級(jí)評(píng)價(jià)：員工的直接上級(jí)根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。同事評(píng)價(jià)：員工的同事對(duì)員工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通交流等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)：對(duì)與患者直接接觸的員工，由患者或患者家屬對(duì)其服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.考核結(jié)果應(yīng)用績效工資發(fā)放：根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放員工績效工資。薪酬調(diào)整：績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的員工，可適當(dāng)提高薪酬待遇。晉升晉級(jí)：優(yōu)先考慮績效考核成績優(yōu)秀的員工晉升晉級(jí)。培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，幫助員工提升能力。獎(jiǎng)勵(lì)懲罰：對(duì)績效考核成績突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不達(dá)標(biāo)或違反醫(yī)院規(guī)章制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績效工資等懲罰措施。八、職業(yè)健康與安全1.職業(yè)健康管理醫(yī)院建立健全職業(yè)健康管理制度，為員工提供必要的職業(yè)健康防護(hù)用品，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。加強(qiáng)職業(yè)健康宣傳教育，提高員工