企業(yè)法務與企業(yè)家法律意識培育寧波大學法學院鄭曙光一、國內(nèi)外企業(yè)法務工作現(xiàn)狀介評1.企業(yè)法務在國外的開展概況

從企業(yè)法務人員的配置情況、工作職責、法務人員的來源等方面作些分析：〔1〕企業(yè)法務人員的配置情況從1882年美國新澤西州的美孚石油公司設立第一位企業(yè)法律參謀到現(xiàn)在，已有126年了。

資料顯示，目前從美國大型公司的整體情況來看，企業(yè)法務人員的配備，約占職工總數(shù)的1%左右。

在歐洲各國，企業(yè)法律事務機構(gòu)設置主要是根據(jù)企業(yè)業(yè)務量的需要，配置數(shù)量不等的專職法務人員。

法國空客公司總部500名員工中就有15名為企業(yè)法務人員，占員工總數(shù)的3%。其下屬公司還有60名法務人員。國際社會還專門成立了相應的社團組織。最有影響性的是，全球企業(yè)法律參謀協(xié)會(AssociationofCorporateCounsel，簡稱ACC)。它是全球企業(yè)法律參謀的自律性組織，總部設在美國華盛頓，成立于1982年?！?〕企業(yè)法務人員的工作職責，以美國為例。

美國企業(yè)法務人員的職責范圍非常廣泛，主要包括：參與企業(yè)董事會和經(jīng)營層決策、合同管理、法務戰(zhàn)略、知識產(chǎn)權(quán)保護、訴訟或仲裁業(yè)務、外部律師事務所管理等。2007年的調(diào)查顯示，絕大多數(shù)法務經(jīng)理向董事會一級的領導負責。44.8%向CEO負責，21.9%向董事長或總裁負責?！?〕企業(yè)法務人員的來源問題在100多年的開展過程中，縱觀國外的企業(yè)法務人員，幾乎都具備法律專業(yè)背景和資深的職業(yè)經(jīng)驗，并且多數(shù)都持有兩個專業(yè)學位。2.企業(yè)法務在國內(nèi)的開展概況〔1〕企業(yè)法務在中央企業(yè)及各資委所屬企業(yè)的根本進程：〔2〕企業(yè)法務在一般性企業(yè)的根本概況在寧波，聘請法律參謀的企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的33％。據(jù)深圳一家律所的調(diào)研：深圳企業(yè)總數(shù)約為16萬家，其中中小企業(yè)占99%。抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，深圳76.5%的中小企業(yè)未聘法律參謀。這類企業(yè)中因無合格法律效勞而引起的損失，每家年均不少于1萬元，略一推算，近八成未聘法律參謀的中小企業(yè)的總損失每年可達數(shù)億元之巨。

國內(nèi)目前的企業(yè)法務經(jīng)理確已成為緊缺人才。究其原因是：企業(yè)法務經(jīng)理門檻較高。首先，至少應獲得法律參謀資格證書；其次，是復合型人才。即應會管理，又懂得法律。

再次，法律上的問題影響了律師走向法務經(jīng)理。如果律師去從事法務經(jīng)理工作，就意味著他不可能再從事律師工作了?！?〕企業(yè)法務人員的根本表現(xiàn)形式其一，內(nèi)聘法務經(jīng)理。所謂內(nèi)聘法務經(jīng)理，是指取得企業(yè)法律參謀執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。內(nèi)聘法務經(jīng)理，在國外又稱首席法務官〔ChiefLegalOfficer，CLO〕。在國外的公司治理結(jié)構(gòu)中，有首席執(zhí)行官〔CEO〕、首席財務官〔CFO〕、首席信息官〔CIO〕等。我國企業(yè)從20世紀90年代開始嘗試建立企業(yè)法律參謀制度，時至今日，已有20年左右的開展歷史。目前全國從事企業(yè)法律參謀工作〔實際上是企業(yè)法務人員〕約有9萬多人；從1998年推行企業(yè)法律參謀執(zhí)業(yè)資格考試制度以來，已有3萬多人取得了企業(yè)法律參謀執(zhí)業(yè)資格。企業(yè)法律參謀受公司管理，又受相關(guān)行政部門管理，還受企業(yè)法律參謀協(xié)會的管理。其二，外聘法律參謀所謂外聘法律參謀，是指企業(yè)與律師事務所簽訂法律參謀合同，聘請律師事務所中的律師到企業(yè)定期進行法律效勞。我國恢復律師制度以來，開展到今天，每年以4000-5000人的速度增加，截至2007年底中國律師數(shù)量已接近15萬人，事務所也有1.3萬家。這為律師事務所向企業(yè)輸送法律參謀打下了根底。對我國企業(yè)法務工作的總體評價：二、法務工作對企業(yè)經(jīng)營活動的影響1.根本性的影響是減少或預防企業(yè)經(jīng)營中的法律風險從企業(yè)目前遇到的經(jīng)營風險分析，法律風險占了較大的比重。

據(jù)統(tǒng)計：中國民營企業(yè)的平均壽命只有2.9年，中國每年約有100萬家民營企業(yè)破產(chǎn)倒閉，60%的企業(yè)將在5年內(nèi)破產(chǎn)，85%的企業(yè)將在10年內(nèi)消亡，能夠生存3年以上的企業(yè)只有10%，大型企業(yè)集團的平均壽命也只有7.8年。其中有40%的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段就宣告破產(chǎn)。在中國每天有2740家企業(yè)倒閉，平均每小時就有114家企業(yè)破產(chǎn)，每分鐘就有2家企業(yè)破產(chǎn)。

日本企業(yè)的平均壽命為30年，是我國的10倍；美國企業(yè)平均壽命為40年，為我國的13倍。

隨著全球化程度不斷加深，中國企業(yè)在國內(nèi)外都面臨越來越多、越來越復雜的法律風險，但大多數(shù)企業(yè)家對法律風險的威脅仍舊沒有給予足夠的關(guān)注，這才是我們更憂心的地方。2.企業(yè)法律風險的主要表現(xiàn)其一，企業(yè)設立階段因企業(yè)組織形式不標準導致風險。實踐中常見的有：〔3〕公司的實際出資人與公司登記股東不一致，往往會出現(xiàn)外部責任承擔和內(nèi)部利益分配方面的糾紛和法律風險?！?〕公司注冊資本瑕疵?！?〕公司治理結(jié)構(gòu)不科學、不標準。很多民營企業(yè)不重視公司章程設計，不重視公司治理結(jié)構(gòu)，經(jīng)營中往往出現(xiàn)小股東權(quán)益得不到保護，或者大股東良好的公司管理意圖得不到貫徹，甚至陷入公司僵局等。其二，企業(yè)運營階段因風險管理缺失導致風險。實踐中常發(fā)生的有：〔3〕對企業(yè)內(nèi)員工教育不夠，造成員工的過錯行為引致企業(yè)索賠。案例評析：“如果我說錯了，白送一輛新車〞----寧波一電動車營業(yè)員與顧客“打賭〞被要求兌現(xiàn)承諾其三，市場交易中的法律風險。實踐中常發(fā)生的有：〔1〕市場交易前，對可交易的產(chǎn)品和工程是否合法未作認真審查，引發(fā)糾紛?！?〕不注重合同，往往依賴個人信用關(guān)系進行交易。〔3〕擔保引發(fā)承擔責任。案例評析：年收益12%的理財產(chǎn)品“宜信寶〞的合法性討論。實踐中常發(fā)生的有：〔2〕集體土地成為公司的出資形式受到行政處分。其五，行政管理方面的法律風險。實踐中常發(fā)生的有：企業(yè)不重視年檢，其結(jié)果被登記機關(guān)撤消營業(yè)執(zhí)照。其六，產(chǎn)權(quán)不明晰導致的風險。實踐中常遇到的法律風險有：〔1〕公司財產(chǎn)混淆產(chǎn)生的風險?！?〕夫妻或家庭成員財產(chǎn)混淆導致的企業(yè)風險?！?〕傳承導致的風險。案例評析：法院執(zhí)行公司債務時，為何執(zhí)行到了股東身上？三、企業(yè)如何有效地開展法務工作1.企業(yè)內(nèi)聘法務人員與企業(yè)外聘律師相結(jié)合企業(yè)內(nèi)聘法務人員與外聘律師的區(qū)別：其一，身份不同。其二，工作立足點迥異。其三，工作參與程度不同。其四，對工作的要求不同。其五，兩者的優(yōu)勢各異。

如何做到企業(yè)內(nèi)聘法務人員與企業(yè)外聘律師相結(jié)合，可選擇以下幾種模式：

模式一：外聘主導型：主要聘請外部法律從業(yè)人員進行法務管理，企業(yè)內(nèi)部設立法務崗位或無法務崗位。模式二：內(nèi)設主導型：主要設立內(nèi)部法務管理機構(gòu)、設立專職法務人員，是否外聘法律參謀是次要問題。模式三：公司律師型。

根據(jù)企業(yè)的規(guī)模與對法務工作的需求，企業(yè)可以靈活設置法務機構(gòu)。其設置模式主要有：其一種模式：企業(yè)內(nèi)聘法務人員專職化。3.企業(yè)法務工作的的根本內(nèi)容與程序其一，了解企業(yè)經(jīng)營活動中存在的法律風險問題。其二，進入崗位工作狀態(tài)。其三，理順法務工作流程。其五，加強訴訟處理功能。其六，配合職能部門工作。4.建立企業(yè)法務的管理制度〔1〕法律論證制度?！?〕合同管理制度?！?〕企業(yè)產(chǎn)權(quán)變更審核制度?！?〕企業(yè)商標、專利和商業(yè)秘密管理制度?！?〕勞動合同與企業(yè)薪酬管理制度。四、企業(yè)家的法律意識1.企業(yè)家的十大意識為何少了法律意識？

企業(yè)家的十大意識是指：★危機意識★創(chuàng)新意識★戰(zhàn)略意識★競爭意識★可持續(xù)開展意識★知識管理意識★市場意識★知本意識★資本運營意識★組織再造意識。2.法律意識與法律專才的差異

法律意識，簡單地說，就是人們對于法律現(xiàn)象，包括法的制定、實施的情況及人們對實施情況所產(chǎn)生的影響的看法和評價。

法律意識要求的是企業(yè)家有法律理念，而非要求精通法律。當然，對法律法規(guī)越精通，法律意識也就越強。3.法律意識是可以養(yǎng)成的法律意識不是天生的，它是在后天養(yǎng)成的。

法律意識的養(yǎng)成，有二種有效的途徑，一是向書本學習，二是向?qū)嵺`學習。五、企業(yè)家應當有哪些法律意識1.依法經(jīng)營意識2006年12月，在深圳執(zhí)業(yè)的王榮利律師曾由浙江人民出版社出版了一本著作，書名為?總裁的陷阱——律師給中國企業(yè)家的18個提示?富豪們牢獄之災的表現(xiàn)。序號

表現(xiàn)

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2.業(yè)務材料保全意識〔1〕業(yè)務活動中形成的材料，在訴訟中可作為證據(jù)材料?！?〕我國民商事訴訟制度的根本原那么：“誰主張，誰舉證〞?！?〕口頭合同與書面