圖文店考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)圖文店的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保工作的正常有序進(jìn)行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于圖文店內(nèi)所有員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以確保員工出勤情況得到如實記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計。二、考勤規(guī)定1.工作時間圖文店正常工作時間為[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達(dá)店內(nèi)，做好工作準(zhǔn)備。午休時間為[午休時長，如12:0013:30]，午休時間可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知員工。2.考勤方式采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在店內(nèi)打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，如有特殊情況無法打卡，需提前向店長說明原因，并填寫《未打卡說明表》。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計達(dá)[具體次數(shù)]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，每次另扣工資[X]元。早退：未到規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計達(dá)[具體次數(shù)]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，每次另扣工資[X]元。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天或累計曠工[具體天數(shù)]天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向店長提交書面請假申請。事假期間無工資。年假：員工在公司工作滿[具體年限]后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向店長提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間工資正常發(fā)放。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[具體天數(shù)]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[具體期限]內(nèi)一次性休完，婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[具體天數(shù)]天。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。將《請假申請表》提交給店長審批，店長應(yīng)在收到申請后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請，員工應(yīng)將《請假申請表》交至行政部門備案。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到行政部門銷假。如因特殊情況無法按時銷假，需提前向行政部門說明原因。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并提交給店長審批。店長應(yīng)在收到申請后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體期限]內(nèi)安排完成。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人的基本工資。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計行政部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。2.考勤公示行政部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)在收到申訴后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、獎懲措施1.獎勵全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)不超過[具體天數(shù)]天，可獲得全勤獎[具體金額]元。優(yōu)秀出勤獎：對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，具體獎勵方式包括但不限于獎金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會等。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。處罰結(jié)果將與員工的績效評估、薪酬調(diào)整、晉升等掛鉤。連續(xù)[具體次數(shù)