聯(lián)村扶貧考勤管理制度一、總則（一）目的為加強聯(lián)村扶貧工作隊伍的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保扶貧工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與聯(lián)村扶貧工作的全體人員，包括但不限于扶貧干部、駐村工作隊成員等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映工作人員的出勤情況。2.公平公正原則：對所有參與扶貧工作的人員一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據(jù)考勤情況給予相應的獎勵和處罰，激勵工作人員積極履行職責。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日按時到崗，不遲到、不早退。2.因工作需要外出時，應提前向所在村負責人或上級領導報備，并說明去向和預計返回時間。（二）請假1.病假：需提供醫(yī)院診斷證明，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并按規(guī)定審批。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，辦理相應請假手續(xù)。（三）曠工未經(jīng)批準無故缺勤視為曠工。三、考勤方式（一）打卡考勤在指定地點設置打卡設備，工作人員每天按時打卡記錄出勤情況。（二）手工簽到對于不具備打卡條件的情況，采用手工簽到方式記錄出勤。（三）定期抽查扶貧工作領導小組將不定期對工作人員的出勤情況進行抽查核實。四、請假流程（一）請假申請工作人員如需請假，應填寫《聯(lián)村扶貧請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。（二）審批權限1.請假1天以內(nèi)（含1天），由所在村負責人審批。2.請假23天，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧辦負責人審批。3.請假3天以上，由縣級扶貧部門負責人審批。（三）請假備案請假申請經(jīng)批準后，將申請表交至考勤管理部門備案。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計考勤管理人員每月對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，形成考勤報表。（二）公示將考勤報表在聯(lián)村扶貧工作群或相關公示欄進行公示，接受全體工作人員監(jiān)督。六、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.每月累計遲到、早退次數(shù)達3次以內(nèi)（含3次）的，給予口頭警告，并在全體會議上通報批評。2.每月累計遲到、早退次數(shù)超過3次的，每次扣除績效分[X]分，并取消當月評優(yōu)資格。（二）曠工1.曠工1天的，扣除當日雙倍工資，并給予書面警告。2.曠工2天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并進行誡勉談話。3.曠工3天及以上的，視情節(jié)輕重給予紀律處分，直至解除扶貧工作關系。七、加班管理（一）加班界定因扶貧工作任務緊急、需要在正常工作時間以外完成的工作視為加班。（二）加班申請工作人員如需加班，應提前填寫《聯(lián)村扶貧加班申請表》，經(jīng)上級領導批準后實施。（三）加班補貼1.工作日加班的，給予適當?shù)募影嘌a貼，補貼標準為[X]元/小時。2.周末或節(jié)假日加班的，加班補貼標準為[X]元/小時，并安排調(diào)休。八、考核與獎懲（一）考核1.將考勤情況納入個人年度考核內(nèi)容，占考核總分的[X]%。2.考勤考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）獎勵1.全年全勤的工作人員，給予[X]元的獎勵，并在評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。2.在考勤管理方面表現(xiàn)突出的個人或團隊，給予表彰和獎勵。（三）處罰1.考勤考核不合格的人員，取消當年評先評優(yōu)資格，并進行誡勉談話。2.連續(xù)兩年考勤考核不合格的人員，予以辭退或調(diào)整工作