人口與計生管理制度一、總則（一）目的為了加強公司人口與計劃生育管理工作，全面貫徹落實國家計劃生育政策，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及地方政府計劃生育管理規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則公司人口與計劃生育管理工作遵循國家計劃生育政策，堅持宣傳教育為主、避孕為主、經(jīng)常性工作為主的方針，實行依法管理、村民自治、優(yōu)質(zhì)服務、政策推動、綜合治理。二、組織與職責（一）計劃生育管理領(lǐng)導小組成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負責人為成員的計劃生育管理領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責領(lǐng)導和協(xié)調(diào)公司計劃生育管理工作，研究解決計劃生育工作中的重大問題，確保公司計劃生育工作順利開展。（二）職責分工1.總經(jīng)理全面負責公司計劃生育管理工作，對計劃生育工作負總責。2.各部門負責人為本部門計劃生育工作的第一責任人，負責組織本部門員工學習計劃生育政策法規(guī)，落實各項計劃生育措施，及時向公司計劃生育管理領(lǐng)導小組報告本部門計劃生育工作情況。3.人力資源部門負責公司計劃生育日常管理工作，建立員工計劃生育檔案，做好員工計劃生育信息的收集、整理、上報工作。按照國家計劃生育政策，辦理員工生育、節(jié)育等相關(guān)手續(xù)。組織開展計劃生育宣傳教育活動，普及計劃生育知識。負責對違反計劃生育政策的員工進行處理。4.工會組織協(xié)助公司做好計劃生育管理工作，維護員工計劃生育合法權(quán)益，開展計劃生育相關(guān)的文體活動，營造良好的計劃生育工作氛圍。三、計劃生育宣傳教育（一）宣傳內(nèi)容1.國家計劃生育政策法規(guī)，如《中華人民共和國人口與計劃生育法》《XX省人口與計劃生育條例》等。2.計劃生育基礎知識，包括生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育等知識。3.公司計劃生育管理規(guī)定及相關(guān)要求。（二）宣傳方式1.定期組織計劃生育專題培訓，邀請計劃生育專家或相關(guān)部門工作人員進行授課，提高員工計劃生育意識和知識水平。2.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、公司網(wǎng)站等宣傳陣地，宣傳計劃生育政策法規(guī)和相關(guān)知識。3.發(fā)放計劃生育宣傳資料，如宣傳手冊、海報等，方便員工隨時學習了解。4.開展計劃生育知識競賽、演講比賽等活動，增強員工對計劃生育知識的學習興趣和參與度。四、生育管理（一）生育申請1.符合國家計劃生育政策規(guī)定，擬生育的員工，應提前向所在部門提出申請，并填寫《生育申請表》。2.《生育申請表》應包括員工基本信息、配偶信息、申請生育時間、生育意愿等內(nèi)容。（二）審批流程1.員工所在部門負責人對《生育申請表》進行初審，簽署意見后報人力資源部門。2.人力資源部門對申請材料進行審核，審核通過后報公司計劃生育管理領(lǐng)導小組審批。3.公司計劃生育管理領(lǐng)導小組根據(jù)國家計劃生育政策和公司實際情況進行審批，審批結(jié)果及時反饋給人力資源部門。（三）生育登記及相關(guān)手續(xù)辦理1.經(jīng)公司計劃生育管理領(lǐng)導小組審批同意后，人力資源部門協(xié)助員工辦理生育登記手續(xù)。2.員工生育后，應在規(guī)定時間內(nèi)將嬰兒出生證明等相關(guān)材料提交給人力資源部門，人力資源部門負責辦理生育保險報銷等相關(guān)手續(xù)。五、節(jié)育管理（一）節(jié)育措施選擇1.公司提倡員工采取安全、有效、適宜的節(jié)育措施，如使用避孕套、宮內(nèi)節(jié)育器、口服避孕藥等。2.已婚育齡婦女應根據(jù)自身情況，在計劃生育技術(shù)服務人員的指導下，選擇合適的節(jié)育措施，并定期進行生殖健康檢查。（二）節(jié)育手術(shù)管理1.員工因計劃生育需要進行節(jié)育手術(shù)的，應提前向公司提出申請，并填寫《節(jié)育手術(shù)申請表》。2.《節(jié)育手術(shù)申請表》應包括員工基本信息、手術(shù)名稱、手術(shù)時間、手術(shù)醫(yī)院等內(nèi)容。3.員工所在部門負責人對《節(jié)育手術(shù)申請表》進行初審，簽署意見后報人力資源部門。4.人力資源部門審核通過后，按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工相應的假期，并協(xié)助辦理相關(guān)費用報銷手續(xù)。六、計劃生育獎勵與優(yōu)待（一）獎勵政策1.對在計劃生育工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。2.對符合國家計劃生育政策生育的員工，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予相應的獎勵。（二）優(yōu)待措施1.員工在產(chǎn)假、護理假等法定假期期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受工資福利待遇。2.對實行計劃生育的員工，在崗位晉升、培訓學習、職業(yè)發(fā)展等方面給予優(yōu)先考慮。七、計劃生育日常管理（一）信息管理1.人力資源部門建立健全員工計劃生育信息管理系統(tǒng)，及時準確地記錄員工婚姻、生育、節(jié)育等計劃生育信息。2.定期對員工計劃生育信息進行更新和維護，確保信息的真實性和完整性。（二）檢查與考核1.公司計劃生育管理領(lǐng)導小組定期對各部門計劃生育工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括計劃生育宣傳教育、生育管理、節(jié)育管理、信息管理等方面。2.建立計劃生育工作考核機制，將計劃生育工作納入部門和個人績效考核體系，對計劃生育工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力的部門和個人進行批評教育和責任追究。八、違反計劃生育政策的處理（一）處理原則對違反國家計劃生育政策的員工，公司將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，維護計劃生育政策的嚴肅性。（二）處理方式1.批評教育。對違反計劃生育政策情節(jié)較輕的員工，進行批評教育，責令其改正錯誤。2.經(jīng)濟處罰。對違反計劃生育政策的員工，按照公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，處罰金額根據(jù)情節(jié)輕重確定。3.行政處分。對違反計劃生育政策情節(jié)嚴重的員工，給予警告、記過、記大過、