社區(qū)就業(yè)見習(xí)管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)就業(yè)見習(xí)工作，加強(qiáng)對見習(xí)人員的管理和服務(wù)，提高見習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)見習(xí)人員就業(yè)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本社區(qū)開展就業(yè)見習(xí)活動的所有單位及見習(xí)人員。（三）基本原則1.公平公正原則：見習(xí)崗位的確定、見習(xí)人員的選拔等過程應(yīng)遵循公平公正的原則，確保機(jī)會均等。2.注重實(shí)效原則：以提高見習(xí)人員就業(yè)能力為目標(biāo)，注重見習(xí)過程的實(shí)際效果，為見習(xí)人員提供有針對性的實(shí)踐鍛煉機(jī)會。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)對見習(xí)工作的全程管理，確保見習(xí)工作有序開展。二、見習(xí)崗位管理（一）崗位開發(fā)1.社區(qū)應(yīng)積極與轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位溝通協(xié)調(diào)，廣泛收集適合見習(xí)人員的崗位信息。崗位應(yīng)具有一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供實(shí)踐操作的機(jī)會。2.崗位開發(fā)應(yīng)結(jié)合社區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和見習(xí)人員專業(yè)需求，重點(diǎn)開發(fā)與社區(qū)服務(wù)、電子商務(wù)、文化創(chuàng)意、信息技術(shù)等相關(guān)的崗位。（二）崗位申報(bào)1.有意向提供見習(xí)崗位的單位，需填寫《社區(qū)就業(yè)見習(xí)崗位申報(bào)表》，詳細(xì)說明崗位名稱、崗位職責(zé)、見習(xí)期限、見習(xí)待遇等內(nèi)容，并加蓋單位公章。2.申報(bào)表應(yīng)提交至社區(qū)就業(yè)服務(wù)站，由社區(qū)就業(yè)服務(wù)站對申報(bào)崗位進(jìn)行初審，初審合格后報(bào)上級主管部門審核。（三）崗位審核1.上級主管部門對申報(bào)崗位進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核崗位的合理性、安全性以及見習(xí)待遇的落實(shí)情況等。2.審核通過的崗位納入社區(qū)就業(yè)見習(xí)崗位庫，并向社會公布。（四）崗位調(diào)整與撤銷1.在見習(xí)過程中，如因單位業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要對見習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整的，單位應(yīng)提前向社區(qū)就業(yè)服務(wù)站提出申請，經(jīng)審核同意后進(jìn)行調(diào)整。2.如見習(xí)崗位存在安全隱患、單位經(jīng)營困難無法繼續(xù)提供見習(xí)條件等情況，應(yīng)及時(shí)撤銷該崗位，并妥善安置見習(xí)人員。三、見習(xí)人員管理（一）人員報(bào)名1.符合見習(xí)條件的人員可通過社區(qū)就業(yè)服務(wù)站、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道獲取見習(xí)崗位信息，并填寫《社區(qū)就業(yè)見習(xí)人員報(bào)名表》，提交個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料。2.報(bào)名表應(yīng)包括個(gè)人基本信息、求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。（二）資格審查1.社區(qū)就業(yè)服務(wù)站對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查人員的就業(yè)困難狀況、畢業(yè)年限、專業(yè)與崗位匹配度等。2.對符合條件的人員進(jìn)行登記，并建立見習(xí)人員信息庫。（三）人員選拔1.根據(jù)崗位需求和報(bào)名人員情況，按照公平公正、擇優(yōu)錄取的原則，確定見習(xí)人員名單。2.對于熱門崗位，可通過面試、筆試等方式進(jìn)行選拔，確保選拔出綜合素質(zhì)較高的見習(xí)人員。（四）見習(xí)協(xié)議簽訂1.確定見習(xí)人員名單后，見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂《社區(qū)就業(yè)見習(xí)協(xié)議》。協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括見習(xí)崗位、見習(xí)期限、見習(xí)待遇、工作紀(jì)律、保密條款等內(nèi)容。2.見習(xí)協(xié)議一式三份，見習(xí)單位、見習(xí)人員和社區(qū)就業(yè)服務(wù)站各執(zhí)一份。（五）見習(xí)人員報(bào)到1.見習(xí)人員應(yīng)按照見習(xí)協(xié)議約定的時(shí)間和地點(diǎn)到見習(xí)單位報(bào)到。報(bào)到時(shí)需提交見習(xí)協(xié)議、身份證等相關(guān)材料。2.見習(xí)單位應(yīng)及時(shí)為見習(xí)人員辦理入職手續(xù)，安排工作崗位，并組織開展見習(xí)培訓(xùn)。（六）見習(xí)人員考核1.見習(xí)單位應(yīng)對見習(xí)人員進(jìn)行日?？己?，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。2.日?？己藨?yīng)建立考核記錄，定期對見習(xí)人員進(jìn)行評價(jià)。3.在見習(xí)期滿前，見習(xí)單位應(yīng)對見習(xí)人員進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果應(yīng)書面通知見習(xí)人員，并報(bào)社區(qū)就業(yè)服務(wù)站備案。（七）見習(xí)人員獎懲1.對于在見習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)人員，社區(qū)就業(yè)服務(wù)站可給予一定的獎勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、推薦就業(yè)等。2.對于違反見習(xí)協(xié)議、工作紀(jì)律或考核不合格的見習(xí)人員，見習(xí)單位有權(quán)解除見習(xí)協(xié)議，并取消其見習(xí)資格。（八）見習(xí)人員離崗1.見習(xí)期滿，見習(xí)人員應(yīng)辦理離崗手續(xù)。見習(xí)單位應(yīng)按照見習(xí)協(xié)議約定為見習(xí)人員發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼，并出具見習(xí)鑒定。2.見習(xí)人員因個(gè)人原因提前離崗的，應(yīng)提前向見習(xí)單位提出申請，經(jīng)同意后方可離崗。見習(xí)單位應(yīng)按照實(shí)際見習(xí)天數(shù)發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼。四、見習(xí)補(bǔ)貼管理（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為見習(xí)人員發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.見習(xí)補(bǔ)貼主要用于支付見習(xí)人員的基本生活費(fèi)用，以保障其在見習(xí)期間的基本生活需求。（二）補(bǔ)貼申請1.見習(xí)單位應(yīng)在每月[具體日期]前，將上月見習(xí)人員的考勤情況、補(bǔ)貼發(fā)放明細(xì)等材料報(bào)送至社區(qū)就業(yè)服務(wù)站。2.報(bào)送材料應(yīng)包括《社區(qū)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼申請表》、見習(xí)人員考勤表、見習(xí)人員身份證復(fù)印件、見習(xí)人員銀行卡復(fù)印件等。（三）補(bǔ)貼審核1.社區(qū)就業(yè)服務(wù)站對見習(xí)單位報(bào)送的補(bǔ)貼申請材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核材料的真實(shí)性、完整性以及見習(xí)人員的見習(xí)情況等。2.審核通過后，將補(bǔ)貼申請材料報(bào)上級主管部門審批。（四）補(bǔ)貼發(fā)放1.上級主管部門審批通過后，按照規(guī)定將見習(xí)補(bǔ)貼撥付至社區(qū)就業(yè)服務(wù)站。2.社區(qū)就業(yè)服務(wù)站在收到補(bǔ)貼資金后，應(yīng)及時(shí)將補(bǔ)貼發(fā)放至見習(xí)人員銀行卡賬戶。（五）補(bǔ)貼監(jiān)督1.建立健全見習(xí)補(bǔ)貼監(jiān)督檢查制度，定期對見習(xí)補(bǔ)貼的發(fā)放情況進(jìn)行檢查。2.對于虛報(bào)、冒領(lǐng)見習(xí)補(bǔ)貼等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處，并追回已發(fā)放的補(bǔ)貼資金，同時(shí)依法追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。五、培訓(xùn)與指導(dǎo)（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.見習(xí)單位應(yīng)根據(jù)見習(xí)崗位需求和見習(xí)人員實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等內(nèi)容。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)等方面，注重提高見習(xí)人員的實(shí)際操作能力和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.見習(xí)單位應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場實(shí)操、導(dǎo)師帶徒等多種形式。2.在培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，引導(dǎo)見習(xí)人員將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中。（三）導(dǎo)師配備1.見習(xí)單位應(yīng)為每位見習(xí)人員配備一名導(dǎo)師，導(dǎo)師應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供指導(dǎo)和幫助。2.導(dǎo)師應(yīng)定期與見習(xí)人員進(jìn)行溝通交流，了解其工作和生活情況，及時(shí)解決遇到的問題。（四）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，見習(xí)單位應(yīng)對見習(xí)人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核?？己朔绞娇刹捎美碚摽荚?、實(shí)際操作考核、撰寫培訓(xùn)總結(jié)等多種形式。2.考核結(jié)果應(yīng)作為見習(xí)人員綜合考核的重要依據(jù)之一。六、安全管理（一）安全責(zé)任1.見習(xí)單位是見習(xí)人員安全管理的責(zé)任主體，應(yīng)建立健全安全管理制度，加強(qiáng)對見習(xí)人員的安全教育和管理，確保見習(xí)人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。2.社區(qū)就業(yè)服務(wù)站應(yīng)協(xié)助見習(xí)單位做好安全管理工作，定期對見習(xí)單位的安全管理情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。（二）安全教育1.見習(xí)單位應(yīng)在見習(xí)人員入職前，對其進(jìn)行安全教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置措施等。2.在見習(xí)期間，應(yīng)定期組織安全教育活動，提高見習(xí)人員的安全意識和自我保護(hù)能力。（三）安全措施1.見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員提供必要的勞動保護(hù)用品，確保其在工作過程中的人身安全。2.加強(qiáng)對工作場所的安全管理，定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。3.制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（四）事故處理1.如發(fā)生安全事故，見習(xí)單位應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救援，并及時(shí)報(bào)告社區(qū)就業(yè)服務(wù)站和相關(guān)部門。2.按照事故處理的有關(guān)規(guī)定，配合相關(guān)部門做好事故調(diào)查和處理工作，妥善安置受傷人員，保障見習(xí)人員的合法權(quán)益。七、信息管理（一）信息收集1.社區(qū)就業(yè)服務(wù)站應(yīng)建立健全見習(xí)工作信息收集制度，廣泛收集見習(xí)崗位信息、見習(xí)人員信息、見習(xí)單位信息等。2.信息收集渠道包括單位申報(bào)、網(wǎng)絡(luò)平臺、實(shí)地走訪等多種方式。（二）信息整理與歸檔1.對收集到的信息進(jìn)行整理和分類，建立完善的信息數(shù)據(jù)庫。2.按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，對見習(xí)工作相關(guān)資料進(jìn)行歸檔保存，確保資料的完整性和規(guī)范性。（三）信息發(fā)布1.通過社區(qū)公告欄、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道，及時(shí)發(fā)布見習(xí)崗位信息、見習(xí)政策等相關(guān)信息，為見習(xí)人員和見習(xí)單位提供便捷的信息服務(wù)。2.定期更新信息內(nèi)容，確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。（四）信息統(tǒng)計(jì)與分析1.定期對見習(xí)工作信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，掌握見習(xí)工作的進(jìn)展情況、存在問題等。2.根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，及時(shí)調(diào)整工作策略和措施，提高見習(xí)工作的質(zhì)量和效果。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.社區(qū)就業(yè)服務(wù)站負(fù)責(zé)對本社區(qū)就業(yè)見習(xí)工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.上級主管部門定期對社區(qū)就業(yè)見習(xí)工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查和指導(dǎo)。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.見習(xí)崗位開發(fā)與管理情況，包括崗位申報(bào)、審核、調(diào)整與撤銷等。2.見習(xí)人員管理情況，包括人員報(bào)名、選拔、協(xié)議簽訂、考核、獎懲、離崗等。3.見習(xí)補(bǔ)貼管理情況，包括補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、申請、審核、發(fā)放、監(jiān)督等。4.培訓(xùn)與指導(dǎo)情況，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施、考核等。5.安全管理情況，包括安全責(zé)任落實(shí)、安全教育、安全措施、事故處理等。6.信息管理情況，包括信息收集、整理、歸檔、發(fā)布、統(tǒng)計(jì)與分析等。（三）監(jiān)督檢查方式1.查閱資料，包括見習(xí)協(xié)議、考勤記錄、補(bǔ)貼發(fā)放明細(xì)、培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)等。2.實(shí)地走訪，對見習(xí)單位和見習(xí)人員進(jìn)行實(shí)地考察，了解見習(xí)工作實(shí)際開展情況。3.問卷調(diào)查，征求見習(xí)人員和見習(xí)單位的意見和建議。4.召開座談會，聽取見習(xí)單位、見習(xí)人員、社區(qū)就業(yè)服務(wù)站等各方的工作匯報(bào)和意見