經(jīng)理夜間值班管理制度一、總則1.目的為了加強公司夜間安全管理，確保公司財產(chǎn)安全和正常運營秩序，明確經(jīng)理夜間值班職責，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體經(jīng)理級人員在夜間值班期間的工作管理。3.基本原則夜間值班工作應遵循“預防為主、安全第一、責任到人”的原則，確保公司夜間安全無事故，各項工作有序進行。二、值班安排1.值班周期經(jīng)理夜間值班實行輪流制，每周安排[X]名經(jīng)理進行夜間值班，值班時間為每周一至周日的[具體時間段]。2.值班人員確定每月末由人力資源部根據(jù)經(jīng)理排班表確定次月夜間值班人員名單，并提前通知相關人員做好值班準備。3.值班調整如遇特殊情況需要調整值班人員，應提前[X]天向人力資源部提出申請，經(jīng)批準后方可進行調整。三、值班職責1.安全巡查值班經(jīng)理應在值班期間定時對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等重點部位進行安全巡查，每次巡查間隔時間不得超過[X]小時。巡查內(nèi)容包括門窗是否關閉、水電設備是否正常、消防設施是否完好、有無異常聲響或氣味等，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并記錄。2.應急處理如遇突發(fā)事件（如火災、盜竊、設備故障等），值班經(jīng)理應立即啟動應急預案，采取有效措施進行處理，并及時向上級領導報告。在應急處理過程中，要保持冷靜，指揮有序，確保人員安全和公司財產(chǎn)損失最小化。3.信息傳遞負責接收和傳達夜間公司內(nèi)外的重要信息，確保公司管理層能夠及時了解公司夜間運營情況。對上級領導的指示和要求要及時傳達給相關部門和人員，并跟蹤落實情況。4.工作協(xié)調協(xié)調解決夜間各部門之間出現(xiàn)的工作問題，確保公司各項工作的順利進行。對于需要跨部門協(xié)作的事項，要積極溝通協(xié)調，明確責任分工，督促相關部門及時完成任務。5.值班記錄認真填寫《經(jīng)理夜間值班記錄簿》，詳細記錄值班期間的巡查情況、應急處理過程、信息傳遞情況以及工作協(xié)調結果等。值班記錄應字跡清晰、內(nèi)容完整，不得漏記、錯記，值班結束后及時將記錄簿交至人力資源部存檔。四、值班流程1.值班準備值班經(jīng)理應提前[X]分鐘到達公司值班室，做好值班前的各項準備工作，包括檢查值班設備（如對講機、手電筒等）是否正常、熟悉公司應急預案等。與上一班值班人員進行交接，了解公司夜間運營情況及遺留問題，并在《經(jīng)理夜間值班交接表》上簽字確認。2.巡查工作按照規(guī)定的巡查路線和時間間隔對公司重點部位進行巡查，每次巡查結束后在《經(jīng)理夜間值班記錄簿》上記錄巡查情況。如發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，應立即采取措施進行處理，并及時報告上級領導。對于能夠當場解決的問題，要及時解決；對于無法當場解決的問題，要做好記錄并跟蹤處理進度。3.應急處理如遇突發(fā)事件，值班經(jīng)理應立即按照應急預案進行處理。首先確保人員安全，及時疏散無關人員，然后采取相應的應急措施控制事態(tài)發(fā)展。在應急處理過程中，要及時向上級領導報告事件情況，包括事件發(fā)生的時間、地點、性質、影響范圍、已采取的措施等，并聽從上級領導的指揮和調度。事件處理完畢后，要對事件進行詳細調查和總結，分析原因，提出改進措施，形成書面報告上報公司管理層。4.信息傳遞接收公司內(nèi)外的重要信息后，要及時進行整理和分析，并按照信息的性質和緊急程度進行分類處理。對于需要傳達給相關部門和人員的信息，要通過電話、短信、郵件等方式及時傳達，并做好記錄。對于重要信息，要確保傳達準確無誤，避免出現(xiàn)信息延誤或錯誤傳達的情況。5.工作協(xié)調當各部門之間出現(xiàn)工作問題需要協(xié)調解決時，值班經(jīng)理應及時介入，了解問題的具體情況，組織相關部門負責人進行溝通協(xié)調。在協(xié)調過程中，要充分聽取各方意見，客觀公正地分析問題，提出合理的解決方案，并督促相關部門按照解決方案及時落實。對于協(xié)調結果要進行跟蹤和反饋，確保問題得到徹底解決，避免出現(xiàn)反復。6.值班結束值班結束前，值班經(jīng)理要對當天的值班工作進行全面總結，整理好值班記錄和相關文件資料。再次對公司重點部位進行巡查，確保無安全隱患后關閉值班室門窗、水電設備等，并與下一班值班人員進行交接，在《經(jīng)理夜間值班交接表》上簽字確認。五、值班紀律1.按時到崗值班經(jīng)理應嚴格按照規(guī)定的值班時間到崗，不得遲到、早退或無故缺席。如有特殊情況需要請假，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，并安排好替班人員。2.堅守崗位值班期間要堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗或串崗。嚴禁在值班室內(nèi)從事與值班工作無關的事情，如玩手機、看電視、睡覺等。3.認真履職要認真履行值班職責，嚴格按照值班流程和要求開展工作，確保各項工作落實到位。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不得推諉扯皮或隱瞞不報。4.保守機密值班經(jīng)理要嚴格遵守公司保密制度，妥善保管公司機密文件和信息，不得泄露公司商業(yè)秘密和內(nèi)部敏感信息。六、考核與獎懲1.考核方式人力資源部將定期對經(jīng)理夜間值班工作進行檢查和考核，考核內(nèi)容包括值班記錄、巡查情況、應急處理能力、信息傳遞及時性、工作協(xié)調效果等方面。檢查值班記錄，查看記錄是否完整、準確、及時，有無漏記、錯記等情況。通過與相關部門和人員溝通，了解值班經(jīng)理在信息傳遞、工作協(xié)調等方面的表現(xiàn)。對值班期間發(fā)生的突發(fā)事件進行調查，評估值班經(jīng)理的應急處理能力和措施是否得當。2.考核結果應用考核結果將作為經(jīng)理年度績效考核的重要依據(jù)之一。對于在夜間值班工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的經(jīng)理，將給予適當?shù)莫剟睿ǖ幌抻诳冃Ъ臃?、榮譽證書、獎金等；對于表現(xiàn)不佳的經(jīng)理，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括但不限于績效扣分、警告、罰款等。3.獎勵標準連續(xù)[X]個月值班工作無任何差錯，且在信息傳遞、工作協(xié)調等方面表現(xiàn)突出，為公司夜間運營提供有力保障的，給予[具體獎勵金額]的獎金，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。在值班期間成功處理重大突發(fā)事件，避免了公司重大損失，為公司挽回聲譽的，除給予[具體獎勵金額]的獎金外，還將晉升一級工資或給予其他晉升機會。4.處罰標準值班記錄不完整、不準確，每發(fā)現(xiàn)一處問題扣績效分[X]分；漏記、錯記重要信息的，每次扣績效分[X]分。未按時進行巡查或巡查不到位，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分[X]分；因巡查不到位導致安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)的，每次扣績效分[X]分，并視情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。遇突發(fā)事件未能及時有效處理，導致公司財產(chǎn)損失或人員傷亡的，除追究相關法律責任外，給予降職、撤職等處分，并扣發(fā)全年績效獎金。擅自離崗、脫崗或串崗的，每次扣績效分[X]分；在值班室內(nèi)從事與值班工作無關事情的，每次扣績效分[X]分，情節(jié)嚴重的給予警告或罰款處理。泄露公司機密信息的，按照公司保密制度相關規(guī)定進行嚴肅處