離職離崗安全管理制度總則目的為加強公司離職離崗人員的安全管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障員工的生命安全和身體健康，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體離職離崗人員，包括主動辭職、合同期滿不再續(xù)簽、退休、辭退、開除等各類離職離崗情況?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保離職離崗安全管理工作合法合規(guī)。2.交接完整原則：離職離崗人員應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和安全性。3.培訓(xùn)教育原則：對離職離崗人員進行必要的安全培訓(xùn)教育，提高其安全意識和應(yīng)急處理能力。4.風(fēng)險防控原則：識別和評估離職離崗過程中可能存在的安全風(fēng)險，采取有效措施進行防控。離職離崗流程申請與審批1.員工申請：離職離崗人員應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面離職申請，說明離職原因、預(yù)計離職時間等。2.部門審核：所在部門負責(zé)人對離職申請進行審核，重點審查工作交接情況、是否對部門工作造成影響等。審核通過后，報人力資源部門。3.人力資源審核：人力資源部門對離職申請進行審核，核實員工的工作年限、工資待遇、社保繳納等情況。審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批：公司領(lǐng)導(dǎo)對離職申請進行審批，批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。工作交接1.交接準(zhǔn)備：離職離崗人員接到離職通知后，應(yīng)立即開始整理工作資料，準(zhǔn)備工作交接清單。2.交接內(nèi)容：工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、設(shè)備設(shè)施、客戶信息、未完成事項等。交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認。3.交接監(jiān)督：所在部門應(yīng)指定專人負責(zé)監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作順利進行。交接完成后，監(jiān)督人應(yīng)在交接清單上簽字確認。離職手續(xù)辦理1.離職面談：人力資源部門應(yīng)安排與離職離崗人員進行離職面談，了解其離職原因、對公司的意見和建議等。2.工作物品歸還：離職離崗人員應(yīng)歸還所領(lǐng)用的工作物品，如辦公用品、電腦、鑰匙等。3.財務(wù)結(jié)算：財務(wù)部門對離職離崗人員的工資、獎金、福利等進行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.社保公積金減員：人力資源部門在離職手續(xù)辦理完成后，及時辦理社保公積金減員手續(xù)。5.離職證明開具：人力資源部門在離職手續(xù)辦理完成后，為離職離崗人員開具離職證明。離職離崗安全培訓(xùn)教育培訓(xùn)教育對象離職離崗人員，特別是涉及重要崗位、關(guān)鍵設(shè)備操作、危險作業(yè)等人員。培訓(xùn)教育內(nèi)容1.安全法律法規(guī)：學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，增強法律意識。2.公司安全制度：熟悉公司安全管理制度，明確安全責(zé)任。3.崗位操作規(guī)程：復(fù)習(xí)所在崗位的操作規(guī)程，確保操作安全。4.應(yīng)急處理知識：掌握常見事故的應(yīng)急處理方法，提高應(yīng)急能力。培訓(xùn)教育方式1.集中培訓(xùn)：組織離職離崗人員進行集中培訓(xùn)，邀請安全專家或公司內(nèi)部安全管理人員授課。2.現(xiàn)場講解：針對離職離崗人員所在崗位的特點，進行現(xiàn)場操作講解和演示。3.在線學(xué)習(xí)：提供在線學(xué)習(xí)平臺，讓離職離崗人員自主學(xué)習(xí)安全知識。培訓(xùn)教育記錄1.培訓(xùn)計劃：制定詳細的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、授課人等。2.培訓(xùn)簽到：培訓(xùn)過程中，要求離職離崗人員簽到，記錄培訓(xùn)出勤情況。3.培訓(xùn)考核：對離職離崗人員進行培訓(xùn)考核，考核成績作為辦理離職手續(xù)的依據(jù)之一。4.培訓(xùn)檔案：建立培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)計劃、簽到表、考核成績等資料歸檔保存。離職離崗安全風(fēng)險防控風(fēng)險識別與評估1.風(fēng)險識別：對離職離崗過程中可能存在的安全風(fēng)險進行全面識別，包括但不限于人員變動對工作連續(xù)性的影響、重要信息泄露、設(shè)備設(shè)施損壞等。2.風(fēng)險評估：對識別出的安全風(fēng)險進行評估，確定風(fēng)險等級和影響程度。風(fēng)險防控措施1.工作交接風(fēng)險防控：加強工作交接過程的管理，確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，避免因工作交接不清導(dǎo)致的安全事故。2.信息安全風(fēng)險防控：對離職離崗人員的辦公電腦、存儲設(shè)備等進行檢查，刪除或轉(zhuǎn)移重要信息，防止信息泄露。3.設(shè)備設(shè)施風(fēng)險防控：對離職離崗人員使用的設(shè)備設(shè)施進行檢查和維護，確保設(shè)備設(shè)施正常運行。4.人員變動風(fēng)險防控：提前做好人員接替安排，確保工作的正常開展。應(yīng)急處置預(yù)案1.制定預(yù)案：針對離職離崗過程中可能出現(xiàn)的安全事故，制定應(yīng)急處置預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。2.演練培訓(xùn)：定期組織應(yīng)急演練，提高離職離崗人員和相關(guān)部門的應(yīng)急處置能力。3.應(yīng)急響應(yīng)：發(fā)生安全事故時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急處置預(yù)案，迅速采取措施進行救援和處理。監(jiān)督與檢查監(jiān)督檢查部門公司安全管理部門負責(zé)對離職離崗安全管理工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容1.離職離崗流程執(zhí)行情況：檢查離職離崗人員是否按照規(guī)定流程辦理離職手續(xù)。2.工作交接情況：核實工作交接是否完整、準(zhǔn)確，交接雙方是否簽字確認。3.安全培訓(xùn)教育情況：檢查離職離崗人員是否參加安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)考核是否合格。4.風(fēng)險防控措施落實情況：檢查風(fēng)險防控措施是否到位，是否存在安全隱患。監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：每月定期對離職離崗安全管理工作進行檢查。2.不定期抽查：不定期對離職離崗人員的工作交接、安全培訓(xùn)教育等情況進行抽查。3.專項檢查：針對離職離崗過程中出現(xiàn)的安全問題，進行專項檢查。問題整改1.問題反饋：對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向相關(guān)部門和人員反饋。2.整改措施：相關(guān)部門和人員應(yīng)針對問題制定整改措施，明確整改責(zé)任人和整改期限。3.整改跟蹤：安全管理部門對整改措施的落實情況進行跟蹤檢查，確保問題得到徹底整改。責(zé)任追究責(zé)任界定1.離職離崗人員責(zé)任：離職離崗人員未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)、未完成工作交接、泄露公司機密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.所在部門責(zé)任：所在部門未認真審核離職申請、未監(jiān)督工作交接、未組織安全培訓(xùn)教育等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。3.人力資源部門責(zé)任：人力資源部門未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)、未及時結(jié)算工資福利、未開具離職證明等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。責(zé)任追究方式1.批評教育：對責(zé)任較輕的人員，進行批評教育，責(zé)令其改正錯誤。2.經(jīng)濟處罰：對造成經(jīng)濟損失的人員，按照公司規(guī)定進行經(jīng)濟處罰。3.紀(jì)律處分：對違反公司紀(jì)律、造成嚴(yán)重后果的人員，給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。4.法律追究：對違反法律法