電廠檢修考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)電廠檢修工作的規(guī)范化管理，確保檢修任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成，保障電廠設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確檢修人員的出勤要求、工作紀(jì)律及相關(guān)考核規(guī)定，提高工作效率，維護(hù)檢修工作秩序。2.適用范圍本制度適用于參與電廠檢修工作的所有員工，包括但不限于檢修工人、技術(shù)人員、管理人員等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤記錄，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確。同時(shí)，鼓勵(lì)員工遵守工作紀(jì)律，積極高效地投入檢修工作，對(duì)于違反制度的行為將予以嚴(yán)肅處理。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度。監(jiān)督、檢查各部門考勤執(zhí)行情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。處理員工有關(guān)考勤的申訴和糾紛，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和提出處理意見。2.檢修部門各檢修部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的考勤工作，確保部門員工按時(shí)出勤。安排專人負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄，每日如實(shí)記錄員工的出勤、請(qǐng)假、加班等情況，并于每月[具體日期]前將上月考勤報(bào)表報(bào)送人力資源部門。對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤教育，督促員工遵守考勤制度，對(duì)違反制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.其他部門與檢修工作相關(guān)的其他部門，如運(yùn)行部門、物資部門等，應(yīng)配合檢修部門做好考勤管理工作，在工作銜接過程中及時(shí)提供員工出勤等相關(guān)信息，確保檢修工作順利進(jìn)行。三、考勤規(guī)定（一）正常工作時(shí)間1.電廠檢修工作根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需求，實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制等]。2.正常工作時(shí)間為每日[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。具體工作時(shí)間如有調(diào)整，將提前通知員工。（二）出勤要求1.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。上班時(shí)間開始后[遲到時(shí)長]分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理；下班時(shí)間未到提前[早退時(shí)長]分鐘離崗者，按早退處理。2.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。3.員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自脫崗、串崗、離崗辦私事。因工作需要臨時(shí)離崗時(shí)，必須向本部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理人員說明去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并確保工作不受影響。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作時(shí)，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，按照請(qǐng)假審批流程申請(qǐng)病假。病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)單，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)，按照審批流程辦理。事假期間無工資及福利待遇。年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排和個(gè)人需求申請(qǐng)年假。年假天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)]提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧伲?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[婚假天數(shù)]婚假。婚假應(yīng)提前[申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)]申請(qǐng)，在結(jié)婚登記日期后的一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)]提交，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定休假。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時(shí)，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前后[申請(qǐng)時(shí)間范圍]內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可給予[喪假天數(shù)]喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[申請(qǐng)時(shí)間范圍]內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。2.請(qǐng)假審批流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人審批：請(qǐng)假員工將申請(qǐng)單提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求進(jìn)行審批，簽署意見并注明是否批準(zhǔn)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長或涉及重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，申請(qǐng)單返回部門負(fù)責(zé)人存檔。人力資源部門備案：部門負(fù)責(zé)人將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)單復(fù)印件交至人力資源部門備案，作為考勤核算和工資計(jì)算的依據(jù)。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自休假者，按曠工處理。請(qǐng)假期滿后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照請(qǐng)假審批流程申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工處理。（四）加班管理1.因檢修工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，注明加班日期、加班時(shí)長、加班事由等信息，按照加班審批流程辦理。2.加班申請(qǐng)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，不計(jì)入加班時(shí)間。3.加班時(shí)間應(yīng)盡量安排在非工作日或工作時(shí)間以外，避免影響正常工作秩序。如遇緊急搶修等特殊情況需要在正常工作時(shí)間內(nèi)加班的，應(yīng)提前通知員工，并做好相關(guān)記錄。4.員工加班后，部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[調(diào)休時(shí)間范圍]內(nèi)安排，確保員工得到適當(dāng)休息。如因工作原因無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.加班工資計(jì)算按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以員工本人月工資基數(shù)為計(jì)算基數(shù)。具體計(jì)算方法為：平時(shí)加班工資=月工資基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5；周末加班工資=月工資基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時(shí)數(shù)×2；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時(shí)數(shù)×3。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.各檢修部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)每日的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤情況（正常出勤、遲到、早退、曠工）、請(qǐng)假情況（病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等）、加班情況等詳細(xì)信息?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得虛報(bào)、漏報(bào)。2.考勤記錄人員應(yīng)在每日工作結(jié)束后，及時(shí)更新考勤信息，并在每月[具體日期]前將上月考勤記錄匯總整理成考勤報(bào)表，報(bào)送至人力資源部門?？记趫?bào)表應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門報(bào)送的考勤報(bào)表進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)和分析。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在疑問或異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通核實(shí)，并進(jìn)行相應(yīng)處理。4.考勤記錄保存期限為[保存年限]年，以備后續(xù)查詢和核對(duì)。保存期間，考勤記錄應(yīng)妥善保管，不得擅自銷毀或篡改。五、考勤考核與獎(jiǎng)懲1.考勤考核人力資源部門每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行考核，根據(jù)考勤記錄計(jì)算員工的遲到、早退、曠工次數(shù)及請(qǐng)假天數(shù)等指標(biāo)?？记诳己私Y(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)定、薪酬調(diào)整、晉升晉級(jí)等的重要依據(jù)之一。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效評(píng)定和晉升晉級(jí)等方面給予適當(dāng)傾斜；對(duì)于考勤存在問題的員工，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于全勤（當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請(qǐng)假情況）的員工，給予[全勤獎(jiǎng)勵(lì)金額或獎(jiǎng)勵(lì)方式]獎(jiǎng)勵(lì)。在檢修工作中，因出勤表現(xiàn)突出，對(duì)保障檢修任務(wù)按時(shí)完成、確保設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行有顯著貢獻(xiàn)的員工，給予通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)等獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰措施遲到、早退：遲到或早退每次扣減[遲到早退扣款金額]元；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退[累計(jì)次數(shù)]次以上的，從第[累計(jì)次數(shù)+1]次起，每次扣減[遲到早退增加扣款金額]元。遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告處分。曠工：曠工一天扣減當(dāng)日工資的[曠工扣款倍數(shù)]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職等處分。連續(xù)曠工超過[連續(xù)曠工天數(shù)]天或全年累計(jì)曠工超過[全年累計(jì)曠工天數(shù)]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假逾期不歸：請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工處理。違反請(qǐng)假制度：未按規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者，按曠工處理。假滿未及時(shí)銷假或偽造請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，并追回相應(yīng)期間已發(fā)放的工資、福利等，同時(shí)視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步處理。六、考勤申訴1.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤通知后的[申訴期限]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.部門負(fù)責(zé)人接到員工申訴后，應(yīng)在[處理期限]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及處理意見反饋給申訴員工。如員工對(duì)部門負(fù)責(zé)人的處理結(jié)果仍不滿意，可在接到反饋后的[再次申訴期限]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出再次申訴。3.人力資源部門接到員工再次申訴后，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并