船務(wù)公司船員管理制度一、總則1.目的為加強本船務(wù)公司船員隊伍建設(shè)，規(guī)范船員管理，提高船舶運營效率，保障船舶航行安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本船務(wù)公司所有在冊船員，包括船長、輪機長、駕駛員、輪機員、水手、機工等各類船員。3.基本原則依法管理原則：嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及國際海事公約，確保船員管理合法合規(guī)。安全第一原則：始終將船舶航行安全放在首位，通過科學管理和培訓，提高船員安全意識和操作技能。公平公正原則：在船員任用、考核、獎懲等方面，堅持公平公正，確保制度面前人人平等。激勵發(fā)展原則：建立合理的激勵機制，鼓勵船員不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進個人與公司共同發(fā)展。二、船員招聘與錄用1.招聘渠道公司官網(wǎng)及招聘平臺發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員應聘。與海事院校建立合作關(guān)系，通過校園招聘選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。行業(yè)推薦及內(nèi)部員工推薦。2.招聘條件具備相應的船員適任證書，符合國際海事組織（IMO）及國家海事管理機構(gòu)規(guī)定的船員任職資格要求。身體健康，無色盲、色弱、聽力障礙等影響船舶工作的疾病或缺陷。具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。具有一定的航海知識、技能和海上工作經(jīng)驗，不同崗位根據(jù)具體要求確定。3.招聘流程應聘者提交個人簡歷及相關(guān)證書復印件等資料。人力資源部門對應聘資料進行初步篩選，符合條件者安排面試。面試分為人力資源部門面試和專業(yè)技術(shù)面試。人力資源部門面試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、職業(yè)規(guī)劃等；專業(yè)技術(shù)面試由相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人對應聘者的專業(yè)知識和技能進行考核。通過面試者進行背景調(diào)查，核實其提供信息的真實性和過往工作經(jīng)歷等情況。經(jīng)背景調(diào)查合格者，發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。三、船員培訓與發(fā)展1.培訓計劃制定根據(jù)公司船舶運營需求、船員崗位技能狀況以及相關(guān)法規(guī)要求，每年制定船員年度培訓計劃。培訓計劃包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等詳細信息。2.培訓內(nèi)容安全知識培訓：包括船舶安全操作規(guī)程、海上應急處置、消防安全、救生設(shè)備使用等。專業(yè)技能培訓：根據(jù)不同崗位，開展船舶駕駛、輪機操作、電氣設(shè)備維護等專業(yè)技能培訓。法規(guī)政策培訓：及時傳達國家和國際最新的海事法規(guī)、政策，確保船員了解并遵守相關(guān)規(guī)定。職業(yè)素養(yǎng)培訓：培養(yǎng)船員的團隊合作精神、責任心、敬業(yè)精神等職業(yè)素養(yǎng)。3.培訓方式內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部經(jīng)驗豐富的船員或?qū)I(yè)技術(shù)人員擔任培訓講師，開展針對性的崗位技能培訓。外部培訓：選派船員參加海事院校、專業(yè)培訓機構(gòu)舉辦的各類培訓班，學習最新知識和技能。在線學習：利用網(wǎng)絡(luò)學習平臺，提供豐富的學習資源，供船員自主學習。4.培訓考核每次培訓結(jié)束后，組織相應的考核?？己朔绞桨ɡ碚摽荚?、實際操作考核等?？己顺煽冏鳛榇瑔T晉升、獎勵以及續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)。對于考核不合格者，安排補考或再次培訓，直至合格。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為船員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵船員不斷提升自身能力，向更高層級崗位晉升。根據(jù)船員的工作表現(xiàn)、技能水平和職業(yè)發(fā)展意愿，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應的培訓和晉升機會。四、船員崗位職責與工作規(guī)范1.船長崗位職責全面負責船舶的安全航行、貨物運輸及人員管理，是船舶安全生產(chǎn)的第一責任人。制定船舶航行計劃，指揮船舶安全進出港口、靠離碼頭及航行操作。組織船員進行船舶日常維護保養(yǎng)，確保船舶設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。負責船上人員的工作安排、績效考核及培訓指導，提高船員整體素質(zhì)。處理船舶航行中的各類突發(fā)事件，及時向上級報告并采取有效措施應對。協(xié)調(diào)船方與貨主、港口當局等相關(guān)方的關(guān)系，確保船舶運營順利進行。2.輪機長崗位職責主管船舶輪機設(shè)備的管理、維護和修理工作，確保輪機系統(tǒng)安全可靠運行。制定輪機設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，組織輪機員實施，并監(jiān)督執(zhí)行情況。負責輪機員的工作安排和技術(shù)指導，提高輪機員業(yè)務(wù)水平。及時掌握輪機設(shè)備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時組織搶修，確保船舶動力正常。配合船長做好船舶安全管理工作，參與船舶應急處置，提供技術(shù)支持。負責輪機備件、物料的管理，合理控制成本。3.駕駛員崗位職責協(xié)助船長做好船舶航行值班工作，嚴格遵守航行規(guī)則和操作規(guī)程。負責瞭望，及時發(fā)現(xiàn)和報告周圍船舶動態(tài)、氣象變化及其他異常情況。執(zhí)行船長下達的航行指令，準確操舵，確保船舶航行安全。負責船舶靠離碼頭、系解纜繩等操作，與港口相關(guān)人員保持良好溝通。做好航海日志、車鐘記錄等工作，如實記載船舶航行情況。參與船舶日常維護保養(yǎng)工作，協(xié)助輪機員進行相關(guān)設(shè)備的檢查。4.輪機員崗位職責按照輪機長的安排，負責輪機設(shè)備的日常維護保養(yǎng)和操作運行。定期對輪機設(shè)備進行巡檢，及時發(fā)現(xiàn)并排除設(shè)備故障隱患。參與輪機設(shè)備的修理工作，協(xié)助輪機長制定修理方案并實施。負責機艙的清潔衛(wèi)生和安全管理，遵守相關(guān)安全規(guī)定。做好輪機日志、設(shè)備維修記錄等工作，記錄設(shè)備運行和維修情況。協(xié)助駕駛員進行船舶應急處置，提供輪機技術(shù)支持。5.水手崗位職責負責船舶甲板部的日常工作，包括錨泊、系解纜繩、開關(guān)艙等操作。協(xié)助駕駛員進行瞭望、操舵等航行值班工作。對船舶甲板設(shè)備進行維護保養(yǎng)，如絞盤、吊桿、舷梯等。負責船舶的清潔衛(wèi)生工作，保持甲板整潔。參與船舶應急演練，執(zhí)行相關(guān)應急任務(wù)，如放救生艇、收放消防水帶等。6.機工崗位職責在輪機員的指導下，負責機艙設(shè)備的日常維護保養(yǎng)和簡單修理工作。協(xié)助輪機員進行機艙設(shè)備的操作運行，如啟動、停止設(shè)備等。負責機艙的清潔衛(wèi)生和燃油、滑油的日常管理。參與機艙應急處置，按照指令進行相關(guān)操作。協(xié)助輪機員做好設(shè)備維修記錄等工作。7.工作規(guī)范嚴格遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。工作期間必須穿著統(tǒng)一的工作服，佩戴相應的工作標識。遵守船舶值班制度，堅守崗位，不得擅自離崗、串崗。保持工作場所整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和安全規(guī)定，確保工作安全。尊重他人，團結(jié)協(xié)作，不得在船上發(fā)生爭吵、打架等行為。五、船員考勤與休假管理1.考勤制度船員實行每日簽到制度，由專人負責記錄船員的出勤情況。船員應按時到指定地點簽到，不得代簽、漏簽。因工作需要加班的，應提前填寫加班申請單，經(jīng)船長批準后執(zhí)行。加班后應及時進行調(diào)休或按照公司規(guī)定支付加班費用。遲到、早退、曠工的處理：遲到或早退每次扣除相應的績效分，曠工按照公司規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等處理。2.休假制度船員享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假權(quán)利。年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)船員在公司的工作年限確定年休假天數(shù)。探親假根據(jù)船員的實際情況，按照公司相關(guān)規(guī)定申請和安排。船員休假應提前向船長提交休假申請，經(jīng)批準后安排好工作交接方可休假。休假期間，船員應保持電話暢通，如遇緊急情況，應按照公司要求及時返回船上。六、船員薪酬福利與保險1.薪酬體系船員薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資根據(jù)船員的學歷、資歷等因素確定，保障船員基本生活需求。崗位工資按照船員擔任的不同崗位設(shè)定不同標準，體現(xiàn)崗位差異。績效工資根據(jù)船員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等發(fā)放，激勵船員提高工作質(zhì)量和效率。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定和公司加班制度執(zhí)行。2.福利待遇為船員提供免費的食宿，確保船員生活條件良好。定期組織船員進行健康體檢，保障船員身體健康。按照國家規(guī)定為船員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。根據(jù)公司經(jīng)營效益和船員貢獻，發(fā)放年終獎金。3.保險管理公司按照規(guī)定為船舶購買足額的船舶保險，包括船舶險、貨物險、責任險等，降低船舶運營風險。為船員購買人身意外傷害保險等商業(yè)保險，在船員遭受意外傷害時提供經(jīng)濟保障。定期對保險情況進行檢查和評估，確保保險覆蓋范圍合理、保險費用繳納及時。七、船員考核與獎懲1.考核原則客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀地評價船員的工作表現(xiàn)。注重實績原則：重點考核船員的工作業(yè)績、工作質(zhì)量和工作效率。激勵發(fā)展原則：通過考核，激勵船員不斷提升自身能力，促進個人與公司共同發(fā)展。2.考核周期船員考核分為月度考核、年度考核。月度考核于每月末進行，對船員當月工作表現(xiàn)進行評價。年度考核結(jié)合月度考核結(jié)果，對船員全年工作進行綜合評價。3.考核內(nèi)容工作業(yè)績：包括船舶安全航行、貨物運輸任務(wù)完成情況、設(shè)備維護保養(yǎng)效果等。工作態(tài)度：如責任心、敬業(yè)精神、團隊合作意識等。專業(yè)技能：崗位技能水平、應急處置能力等。遵章守紀：遵守公司規(guī)章制度、法律法規(guī)情況。4.考核方式自我評估：船員對自己當月工作表現(xiàn)進行自我評價，填寫自評表。上級評價：船長、輪機長等上級領(lǐng)導根據(jù)船員實際工作情況進行評價。同事評價：征求其他船員對被考核船員的工作評價意見。綜合評價：人力資源部門匯總各方面評價意見，形成最終考核結(jié)果。5.獎懲措施獎勵：對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的船員，給予表彰、獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。懲罰：對于違反公司規(guī)章制度、工作出現(xiàn)失誤或造成不良影響的船員，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。八、船員勞動合同管理1.合同簽訂新錄用船員在入職后一個月內(nèi)，公司與其簽訂書面勞動合同。勞動合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。合同期限根據(jù)公司實際情況和船員崗位需求確定，一般分為固定期限合同和無固定期限合同。2.合同續(xù)簽在勞動合同期滿前，人力資源部門提前通知船員本人及相關(guān)部門，評估船員是否符合續(xù)簽條件。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、勝任工作的船員，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽勞動合同。對于不符合續(xù)簽條件或公司不再需要的船員，按照合同約定辦理終止勞動合同手續(xù)。3.合同解除與終止雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。船員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：嚴重違反公司規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；被依法追究刑事責任等。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；船員開始依法享受基本養(yǎng)老保