自我修養(yǎng)教室管理制度一、總則（一）目的為了營造一個積極向上、文明有序的學(xué)習(xí)與交流環(huán)境，提升公司員工的自我修養(yǎng)，特制定本自我修養(yǎng)教室管理制度。本制度旨在規(guī)范教室的使用、管理以及相關(guān)活動的組織，確保教室資源得到合理利用，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提升，進(jìn)而推動公司整體文化建設(shè)和團(tuán)隊協(xié)作能力。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。自我修養(yǎng)教室位于[具體地點]，主要用于員工自主學(xué)習(xí)、開展培訓(xùn)講座、組織文化交流活動等與提升自我修養(yǎng)相關(guān)的各類活動。（三）基本原則1.資源共享原則：自我修養(yǎng)教室為全體員工提供學(xué)習(xí)和交流的平臺，鼓勵員工充分利用教室資源，分享知識與經(jīng)驗。2.文明使用原則：員工在使用教室過程中應(yīng)保持文明禮貌，愛護(hù)教室設(shè)施設(shè)備，遵守公共秩序，維護(hù)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。3.安全第一原則：確保教室使用過程中的安全，杜絕各類安全事故的發(fā)生。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，正確使用電器設(shè)備等設(shè)施。二、教室使用管理（一）使用申請1.員工如需使用自我修養(yǎng)教室，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《自我修養(yǎng)教室使用申請表》（以下簡稱“申請表”）。申請表可在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或人力資源部領(lǐng)取。2.申請表應(yīng)詳細(xì)填寫使用日期、時間段、使用目的、參與人數(shù)等信息。如涉及外請講師或嘉賓，還需注明其姓名、單位及聯(lián)系方式等。3.將填寫完整的申請表提交至人力資源部進(jìn)行審核。人力資源部在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予回復(fù)，審核通過后會發(fā)放《自我修養(yǎng)教室使用許可證》。（二）使用時間與期限1.自我修養(yǎng)教室的開放時間為周一至周五的[具體時間段]，周六、周日及法定節(jié)假日如需使用，需提前特別申請并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.每次使用期限一般不超過[X]小時，如有特殊情況需延長使用時間，應(yīng)提前向人力資源部說明并獲得同意。（三）使用安排1.人力資源部根據(jù)申請情況，按照“先申請先安排”的原則進(jìn)行教室使用安排，并提前通知申請人。2.若出現(xiàn)多個申請時間沖突的情況，人力資源部將根據(jù)活動的重要性、參與人數(shù)等因素進(jìn)行協(xié)調(diào)安排，或與申請人協(xié)商調(diào)整使用時間。（四）使用變更與取消1.已獲批使用教室的員工或部門，如因特殊原因需要變更使用時間、使用人數(shù)或使用內(nèi)容等，應(yīng)至少提前[X]個工作日向人力資源部提交變更申請，經(jīng)審核同意后方可變更。2.若需要取消已獲批的使用申請，應(yīng)至少提前[X]個工作日通知人力資源部。如因未提前取消導(dǎo)致教室資源閑置或影響其他申請安排，申請人所在部門將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、教室設(shè)施設(shè)備管理（一）設(shè)施設(shè)備清單自我修養(yǎng)教室內(nèi)配備的設(shè)施設(shè)備包括但不限于桌椅、投影儀、音響設(shè)備、白板、電腦、空調(diào)等。具體設(shè)施設(shè)備清單見附件《自我修養(yǎng)教室設(shè)施設(shè)備清單》。（二）設(shè)施設(shè)備維護(hù)1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對教室設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備存在故障或損壞，應(yīng)及時聯(lián)系相關(guān)維修人員進(jìn)行維修，并記錄維修情況。2.使用教室的員工應(yīng)愛護(hù)設(shè)施設(shè)備，不得隨意拆卸、損壞或挪用。如因個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)照價賠償。3.在使用過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障或異常情況，應(yīng)立即停止使用，并及時向人力資源部報告，以便安排維修。嚴(yán)禁在設(shè)施設(shè)備故障未排除的情況下繼續(xù)使用，以免造成更大損失。（三）設(shè)施設(shè)備借用1.因工作需要借用教室內(nèi)設(shè)施設(shè)備的，應(yīng)填寫《自我修養(yǎng)教室設(shè)施設(shè)備借用申請表》，注明借用設(shè)備名稱、借用時間、歸還時間等信息，并提交至人力資源部審批。2.經(jīng)審批同意后，借用人員方可到教室管理員處辦理借用手續(xù)，領(lǐng)取借用設(shè)備。借用人員應(yīng)妥善保管借用設(shè)備，按照規(guī)定時間歸還，如有損壞應(yīng)照價賠償。3.借用期限一般不超過[X]天，如有特殊情況需延長借用時間，應(yīng)提前向人力資源部說明并獲得批準(zhǔn)。四、教室環(huán)境衛(wèi)生管理（一）衛(wèi)生責(zé)任劃分1.每次使用教室后，使用人員應(yīng)負(fù)責(zé)清理教室衛(wèi)生，保持教室整潔。具體衛(wèi)生責(zé)任劃分如下：地面清潔：包括清掃地面垃圾、雜物，如紙屑、煙頭、食品包裝袋等，并確保地面無污漬。桌面清潔：擦拭桌椅表面，清理桌面上的雜物，保持桌面整潔。設(shè)備清潔：對教室內(nèi)的投影儀、音響設(shè)備、白板、電腦等設(shè)施設(shè)備進(jìn)行表面清潔，確保無灰塵、污漬。垃圾清理：將使用過程中產(chǎn)生的垃圾裝入垃圾袋，放置在指定地點，由公司保潔人員定期清理。2.如遇大型活動或培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部可根據(jù)實際情況安排專門的清潔人員進(jìn)行全面清潔。（二）衛(wèi)生檢查1.人力資源部將定期對教室環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括地面、桌面、設(shè)備清潔情況以及垃圾清理情況等。2.對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的教室，人力資源部將及時通知使用人員進(jìn)行整改。如多次整改仍不達(dá)標(biāo)，將限制其后續(xù)使用教室的資格。五、教室安全管理（一）安全制度與教育1.制定《自我修養(yǎng)教室安全管理制度》，明確安全責(zé)任和安全操作規(guī)程，確保教室使用過程中的安全。2.人力資源部應(yīng)定期組織員工進(jìn)行教室安全知識培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于電器設(shè)備使用安全、消防安全、人員疏散等方面的知識。（二）安全設(shè)施配備1.在教室內(nèi)配備必要的安全設(shè)施，如滅火器、應(yīng)急照明設(shè)備、疏散指示標(biāo)志等，并確保其處于正?？捎脿顟B(tài)。2.定期對安全設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，如發(fā)現(xiàn)安全設(shè)施損壞或過期，應(yīng)及時更換或維修。（三）安全檢查與隱患排查1.人力資源部應(yīng)定期對教室進(jìn)行安全檢查，檢查內(nèi)容包括電器設(shè)備、電線電路、消防設(shè)施、門窗等方面的安全情況。2.鼓勵員工在使用教室過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，人力資源部對報告的安全隱患應(yīng)及時進(jìn)行排查和處理，確保教室使用安全。（四）應(yīng)急處理1.制定教室安全應(yīng)急預(yù)案，明確在發(fā)生火災(zāi)、漏電、人員受傷等緊急情況時的應(yīng)急處理流程和責(zé)任分工。2.定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和自我保護(hù)能力。如遇緊急情況，使用人員應(yīng)立即按照應(yīng)急預(yù)案采取相應(yīng)措施，并及時報告公司相關(guān)部門。六、文化活動組織管理（一）活動策劃與申請1.鼓勵員工或部門利用自我修養(yǎng)教室組織各類與提升自我修養(yǎng)相關(guān)的文化活動，如讀書分享會、職業(yè)技能培訓(xùn)、文化講座等?；顒咏M織者應(yīng)提前[X]周制定詳細(xì)的活動策劃方案，內(nèi)容包括活動主題、活動時間、活動內(nèi)容、參與人員、活動預(yù)算等。2.將活動策劃方案提交至人力資源部進(jìn)行審核，審核通過后填寫《自我修養(yǎng)教室文化活動申請表》，注明活動相關(guān)信息，并提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）活動組織與實施1.活動組織者負(fù)責(zé)活動的具體組織與實施，確保活動按照策劃方案順利進(jìn)行。在活動過程中，應(yīng)注意維護(hù)教室秩序，保證活動安全、有序開展。2.人力資源部可根據(jù)活動情況提供必要的支持和協(xié)助，如協(xié)調(diào)場地布置、設(shè)備調(diào)試等。（三）活動總結(jié)與反饋1.活動結(jié)束后，活動組織者應(yīng)及時對活動進(jìn)行總結(jié)，撰寫活動總結(jié)報告，內(nèi)容包括活動開展情況、參與人員反饋、活動效果評估、存在問題及改進(jìn)措施等。2.將活動總結(jié)報告提交至人力資源部，人力資源部對活動進(jìn)行整體評估，并將評估結(jié)果反饋給活動組織者及相關(guān)部門，以便不斷改進(jìn)活動組織水平，提高活動質(zhì)量。七、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未按規(guī)定申請或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用自我修養(yǎng)教室。2.不遵守教室使用時間與期限規(guī)定，超期使用教室且未提前辦理延期手續(xù)。3.損壞教室設(shè)施設(shè)備，未照價賠償或故意隱瞞損壞情況。4.在教室內(nèi)吸煙、使用明火或進(jìn)行其他違規(guī)行為，影響教室安全和環(huán)境衛(wèi)生。5.未按要求清理教室衛(wèi)生，導(dǎo)致教室環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)。6.利用教室從事與提升自我修養(yǎng)無關(guān)的商業(yè)活動或其他違規(guī)活動。（二）違規(guī)處理措施1.對于首次違規(guī)行為，人力資源部將給予口頭警告，并要求違規(guī)人員立即整改。2.如再次出現(xiàn)違規(guī)行為，人力資源部將發(fā)出書面警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。3.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的行為，將限制其[X]個月內(nèi)使用自我修養(yǎng)教室的資格，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如扣發(fā)績效獎金、降職降薪等。4.如因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，違規(guī)人員應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。八、附則